Под аббревиатурой «1010 ГП МО РФ» обычно понимают применение Приказа Министра обороны Российской Федерации № 1010 в отношении гражданского персонала (ГП) Вооружённых Сил РФ․ Этот документ устанавливает порядок выплаты дополнительных мер материального стимулирования, ежеквартальных (ранее — ежемесячных) премий за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей․
Что такое приказ 1010
Приказ Министра обороны РФ № 1010 «О дополнительных мерах материального стимулирования военнослужащих и гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» определяет:
- условия и порядок назначения премиальных выплат;
- размеры стимулирующих надбавок;
- критерии оценки добросовестного исполнения обязанностей;
- основания для снижения размера премии или отказа в её выплате;
- порядок оформления документов (приказы командиров, служебные характеристики)․
Кому выплачивается премия по 1010 приказу
Право на дополнительное материальное стимулирование имеют:
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту и по призыву (в установленных случаях);
- Гражданский персонал — работники, занимающие должности в воинских частях, учреждениях и организациях Минобороны России (бухгалтеры, повара, медработники, специалисты тыла, технический персонал и др․)․
Размеры выплат
Размер премии зависит от категории:
- для военнослужащих — до 25% от месячного денежного содержания (выплачивается ежеквартально, суммарно до трёх окладов в год);
- для гражданского персонала — премия начисляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, конкретный размер определяется приказом руководителя с учётом личного вклада работника․
Основания для снижения или лишения премии
Премия может быть уменьшена или не выплачена вовсе, если работник или военнослужащий:
- допустил нарушение трудовой (воинской) дисциплины;
- имеет неснятое дисциплинарное взыскание;
- недобросовестно исполнял должностные обязанности;
- допустил упущения, повлёкшие материальный или иной ущерб․
Порядок оформления для гражданского персонала
На практике процедура выглядит следующим образом:
- Непосредственный руководитель готовит представление (рапорт, служебную характеристику) на работника․
- Командир воинской части или руководитель учреждения издаёт приказ о премировании․
- Документы передаются в финансовый орган (ЕРЦ МО РФ или финотдел) для начисления выплаты․
- Премия выплачивается вместе с заработной платой за соответствующий период․
Частые вопросы гражданского персонала
Обязательна ли выплата премии?
Премия носит стимулирующий характер и выплачивается при наличии основания — приказа руководителя․ Если работник исполняет обязанности добросовестно и не имеет взысканий, отказ в премировании должен быть мотивирован․
Что делать, если премию не выплатили?
Следует запросить у руководства письменное разъяснение причин․ При несогласии работник вправе обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю, в инспекцию труда или в суд․
Влияет ли больничный или отпуск на премию?
Как правило, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени, если иное не установлено локальными актами учреждения․
Приказ МО РФ № 1010, ключевой документ, регулирующий премирование как военнослужащих, так и гражданского персонала Вооружённых Сил․ Знание его основных положений помогает работникам контролировать правильность начисления стимулирующих выплат и отстаивать свои права в случае необоснованного отказа․ Для получения актуальной информации о размерах и порядке выплат рекомендуется обращаться в бухгалтерию своего учреждения или к официальным разъяснениям Министерства обороны РФ․