Профилактика неуставных взаимоотношений в воинских коллективах, одно из приоритетных направлений работы командиров и воспитательных структур Вооружённых Сил Российской Федерации. Одним из эффективных инструментов раннего выявления проблем является анонимное или персональное анкетирование военнослужащих. В данной статье рассмотрим назначение такого бланка, его структуру, примерные вопросы и порядок проведения опроса.

Назначение анкетирования

Анкетирование проводится с целью:

• выявления фактов неуставных взаимоотношений между военнослужащими;
• оценки морально-психологического климата в подразделении;
• определения уровня доверия военнослужащих к командованию;
• профилактики правонарушений и дисциплинарных проступков;
• своевременного принятия мер по защите прав и достоинства военнослужащих.

Результаты опроса позволяют командирам и офицерам воспитательных структур объективно оценить обстановку в коллективе и спланировать профилактическую работу.

Общие требования к бланку

Бланк анкетирования должен соответствовать следующим требованиям:

• Анонимность, как правило, опрос проводится без указания фамилии, что повышает достоверность ответов. В отдельных случаях допускается именной опрос;
• Конфиденциальность, результаты обрабатываются уполномоченными лицами и не подлежат разглашению;
• Нейтральность формулировок — вопросы не должны содержать подсказок или оценочных суждений;
• Простота — формулировки должны быть понятны каждому военнослужащему;
• Структурированность — вопросы группируются по тематическим блокам.

Структура бланка

Заголовочная часть

В верхней части бланка указываются:

• наименование мероприятия («Анкета по выявлению фактов неуставных взаимоотношений»);
• дата проведения опроса;
• подразделение (без указания конкретных реквизитов при анонимном опросе);
• пояснительная записка о целях опроса и гарантиях конфиденциальности.

Общие сведения о респонденте (при необходимости)

• срок службы (до 6 месяцев, 6–12 месяцев, свыше года);
• категория военнослужащего (по призыву, по контракту);
• возрастная группа.

Основной блок вопросов

Примерные вопросы анкеты:

1. Как Вы оцениваете взаимоотношения между военнослужащими в Вашем подразделении? (хорошие / удовлетворительные / неудовлетворительные / затрудняюсь ответить)
2. Случалось ли Вам сталкиваться с проявлениями грубости, унижения или оскорблений со стороны других военнослужащих? (да / нет)
3. Известно ли Вам о фактах вымогательства денежных средств, продуктов или имущества?
4. Применялось ли к Вам или Вашим сослуживцам физическое воздействие вне уставных рамок?
5. Заставляли ли Вас выполнять работы или поручения, не предусмотренные уставами, в личных интересах других военнослужащих?
6. К кому Вы обратились бы в случае нарушения Ваших прав? (командир подразделения / офицер воспитательной структуры / военная прокуратура / родственники)
7. Осведомлены ли Вы о порядке подачи обращений и жалоб?
8. Как Вы оцениваете работу командования по профилактике правонарушений?
9. Чувствуете ли Вы себя в безопасности в коллективе?
10. Ваши предложения по улучшению морально-психологического климата в подразделении (открытый вопрос).

Заключительная часть

В конце бланка размещается благодарность за участие в опросе, а также напоминание о том, что каждый военнослужащий имеет право обратиться к командиру или в органы военной прокуратуры при нарушении его прав.

Порядок проведения анкетирования

1. Подготовительный этап — разработка и утверждение бланка, инструктаж лиц, проводящих опрос.
2. Проведение опроса, анкеты заполняются в присутствии уполномоченного лица, без вмешательства непосредственных командиров, чтобы исключить давление на респондентов.
3. Обработка результатов, обобщение ответов, выявление проблемных зон, составление аналитической справки.
4. Принятие мер — при выявлении фактов нарушений проводится проверка в установленном порядке, разрабатываются профилактические мероприятия.

Рекомендации по повышению эффективности опроса

• проводить анкетирование регулярно (не реже одного раза в полугодие);
• сочетать опрос с индивидуальными беседами психолога;
• доводить до военнослужащих информацию о результатах и принятых мерах, это повышает доверие к процедуре;
• гарантировать защиту от преследования лиц, сообщивших о нарушениях;
• использовать результаты для планирования воспитательной работы и занятий по правовой подготовке.

Грамотно составленный бланк анкетирования, важный инструмент профилактики неуставных взаимоотношений и укрепления воинской дисциплины. Регулярное проведение таких опросов способствует формированию здорового морально-психологического климата, защите прав военнослужащих и повышению боевой готовности подразделений. Командирам и офицерам воспитательных структур следует относиться к анкетированию не как к формальности, а как к реальному механизму обратной связи с личным составом.