Вопрос о том, предоставляется ли сотрудникам «Газпрома» бронь от призыва по мобилизации, волнует многих работников газовой отрасли и их семьи. Разберёмся, что такое бронирование, кто имеет на него право и как обстоят дела в крупнейшей газовой компании страны.

Что такое бронирование от мобилизации

Бронирование — это предоставление отсрочки от призыва по мобилизации для граждан, пребывающих в запасе, которые заняты в организациях, необходимых для экономики и обороны страны. Правовую основу составляет Федеральный закон № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (статьи 24 и 25).

Важно понимать ключевые моменты:

• бронь предоставляется не работнику лично, а через организацию, которая имеет право бронировать своих сотрудников;
• далеко не каждая компания имеет такое право — оно закрепляется за организациями, обеспечивающими мобилизационные задачи, оборону и жизнедеятельность государства;
• бронь оформляется на определённый срок (как правило, на 12 месяцев) и требует переоформления;
• после объявления мобилизации и введения военного положения оформление новой брони приостанавливается.

Как обстоят дела в «Газпроме»

«Газпром» — стратегическое предприятие топливно-энергетического комплекса, поэтому вопрос бронирования его сотрудников имеет свою специфику.

Ещё в сентябре 2022 года, после объявления частичной мобилизации, в СМИ появилась информация о том, что компания начала бронировать своих сотрудников. Работникам приходили уведомления примерно следующего содержания: «Сообщаем, что вы состоите на специальном воинском учёте (забронированы), что даёт право на отсрочку от призыва по мобилизации на двенадцать месяцев».

Вместе с тем ситуация не была единообразной:

• по сообщениям ряда источников, бронь распространялась не на всех сотрудников, а на отдельные категории специалистов;
• появлялась информация, что для работников младше 35 лет брони на отдельных предприятиях структуры «Газпрома» не было;
• условия различались в зависимости от дочернего общества, региона и должности работника.

В последующие годы практика бронирования сотрудников компании продолжилась: работникам оформляли отсрочки сроком на год с последующим переоформлением.

Кто может рассчитывать на бронь

Как правило, бронированию в стратегических организациях подлежат:

1. специалисты, обеспечивающие непрерывность технологических процессов (добыча, транспортировка, переработка газа);
2. работники, занятые на объектах критической инфраструктуры;
3. сотрудники, выполняющие функции в рамках мобилизационных заданий предприятия;
4. отдельные категории ИТ-специалистов и инженерно-технического персонала.

Конкретные перечни должностей и профессий утверждаются в установленном порядке и не публикуются в открытом доступе.

Как работнику проверить наличие брони

Если сотрудник хочет узнать, забронирован ли он, порядок действий следующий:

• Обратиться к руководителю своего подразделения или в кадровую службу предприятия;
• если организация подавала списки на бронирование, у неё хранятся решения уполномоченного органа и списки забронированных работников;
• при наличии брони работнику выдаётся (или уже выдано) удостоверение об отсрочке — его следует проверить на актуальность, поскольку ранее выданные брони могли быть аннулированы и требуют переоформления;
• работодатель при необходимости обращается в уполномоченный орган по месту деятельности или в специальную межведомственную комиссию (МВК).

На что обратить внимание

Работникам «Газпрома» и других стратегических предприятий стоит помнить:

• бронь носит временный характер и не является полным освобождением от воинской обязанности;
• при увольнении из организации бронь утрачивает силу;
• сроки переоформления ужесточаются: в период мобилизации документы оформляются в течение трёх рабочих дней;
• сведения о бронировании вносятся в электронные реестры воинского учёта, поэтому важно следить за актуальностью своих данных.

Бронь от мобилизации для работников «Газпрома» существует — компания как стратегическое предприятие имеет право бронировать своих сотрудников и использует этот механизм. Однако бронирование распространяется не на всех работников автоматически: оно зависит от должности, значимости выполняемых функций и решений уполномоченных органов. Самый надёжный способ узнать о своём статусе — обратиться в кадровую службу или к руководству своего предприятия и проверить актуальность удостоверения об отсрочке.