Вопрос установления графика работы лаборанта в военной части требует четкого разделения правового статуса самого работника. От того‚ является ли лаборант военнослужащим (проходящим службу по призыву или по контракту) или гражданским лицом (работником гражданского персонала / штатным единицей)‚ принципиально зависит применимый нормативный акт: Устав Внутренней службы ВС РФ или Трудовой кодекс РФ.

Ниже представлен подробный разбор процедуры установления режима труда и отдыха для данных категорий лиц.

Нормативная правовая база

Установление графика работы опирается на иерархию нормативных актов:

• Конституция РФ (ст. 37 — право на труд‚ ст. 91 ТК РФ — продолжительность рабочего времени).
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 10‚ 11 — права военнослужащих на отдых).
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
• Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 262) — основной документ для военнослужащих срочной службы и базовой организации жизни части.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — основной документ для гражданского персонала (ГЛП).
• Приказ Минобороны РФ от № 1225 «Об утверждении Регламента служебного времени военнослужащих‚ проходящих военную службу по контракту» (для контрактников).
• Приказ Минобороны РФ от № 160 (или актуальная редакция) «Об утверждении Инструкции о порядке организации работы гражданского персонала» (для ГЛП).
• СанПиН -21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (нормы труда при вредных/опасных факторах лабораторий).
• Локальные нормативные акты (ЛНА) воинской части: Приказ командира части о распорядке дня‚ Должностные инструкции‚ Сменные графики‚ Правила внутреннего трудового распорядка.

Категория 1: Лаборант, военнослужащий срочной службы (призывник)

Для призывников понятие «график работы» в гражданском понимании отсутствует. Их деятельность полностью регламентируется Распорядком дня воинской части.

Установление Распорядка дня

• Кто устанавливает: Командир воинской части (подразделения) путем издания приказа.
• Основа: Устав Внутренней службы (раздел II‚ гл. 3)‚ типовые образцы‚ утвержденные Главным управлением организационно-мобилизационных вопросов Генштаба / Минобороны.
• Структура дня: Подъем (обычно 06:00–06:30)‚ утренняя зарядка‚ санитарно-гигиенические мероприятия‚ завтрак‚ сбор на службу/учебу‚ выполнение должностных обязанностей (работа в лаборатории)‚ обед и отдых (обычно 13:00–15:00)‚ продолжение службы‚ ужин‚ вечерний пункт‚ отбой (обычно 22:00–22:30).

Особенности работы в лаборатории

• Время пребывания в лаборатории жестко вписано в блок «Выполнение должностных обязанностей / Учеба / Выполнение боевых задач».
• Длительность непрерывной работы за приборами/реактивами не может нарушать санитарные нормы (перерывы‚ проветривание)‚ но общий «рабочий день» не нормализуется часами (нет понятия «сверхурочные»‚ «ночные смены» в гражданском смысле).
• При выполнении боевых задач (боевой дежурства‚ учения) Распорядок дня меняется приказом командира на «Боевой распорядок» или «Распорядок в полевых условиях».

Категория 2: Лаборант — военнослужащий по контракту (офицер‚ прапорщик‚ сержант‚ солдат-контрактник)

Для контрактников вводится понятие «Регламент служебного времени»‚ который дополняет общий Распорядок дня части.

Правовые механизмы

• Норма продолжительности служебного времени: Не может превышать 40 часов в неделю (ст. 11 Закона № 76-ФЗ‚ Приказ № 1225).
• Установление регламента: Непосредственный командир (начальник лаборатории‚ начальник службы/отдела) составляет проект регламента‚ согласовывает с начальником штаба/дежурным по части и утверждает командир части/подразделения.
• Содержание регламента: Конкретное время начала и окончания служебного времени (например‚ 08:00–17:00 с перерывом 13:00–14:00)‚ дни недели‚ время на прохождение ВВУ‚ сдачу нормативов‚ выполнение хозяйственных поручений.

Специфика лабораторной работы контрактника

• Сменная работа / Дежурства: Если лаборатория работает круглосуточно (например‚ токсикологическая‚ бактериологическая на полигоне)‚ устанавливается график дежурств (смен). Порядок: Приказ командира части «О дежурствах». Длительность дежурства — до 24 часов (с предоставлением времени для сна/отдыха в установленном порядке). После дежурства — отбой (день отдыха).
• Вредные/Опасные условия: При аттестации рабочего места (СОУТ) как вредного (класс 3.1–3.4) или опасного (класс 4)‚ контрактнику полагается:
  • Сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю по ст. 92 ТК РФ / ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
  • Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Молочное питание / ЛПИ.
• Ночное время (22:00–06:00): Работа в ночное время оплачивается/учитывается с повышенным коэффициентом (в порядке‚ установленном Минобороны)‚ но сокращения продолжительности смены за ночную работу для военнослужащих не предусмотрено (в отличие от ГЛП)‚ за исключением случаев‚ когда вся смена приходится на ночь (тогда она считается суточными дежурствами).

Категория 3: Лаборант — гражданское лицо (работник гражданского персонала / штатная единица)

Это самый частый вариант для профессиональных лаборантов (КДЛ‚ НИИ‚ учебные центры‚ склады РХБЗ). На них распространяется Трудовой кодекс РФ и отраслевые соглашения.

Процедура установления графика

1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): Утверждаются приказом командира части (работодателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ). В ПВТР фиксируется: режим рабочего дня (начало/конец)‚ сменность‚ продолжительность перерывов‚ порядок вызова на сверхурочную работу.
2. Должностная инструкция лаборанта: Утверждается командиром части. Разрабатывается на базе Профстандарта (например‚ «Лаборант» код А/07.2 или ЕТКС) и типовых инструкций Минобороны. В инструкции прописываются функции‚ но график работы в инструкции не прописывается (он меняется чаще‚ чем инструкция).
3. Трудовой договор (ТД): В разделе «Режим труда и отдыха» ставится ссылка на ПВТР и/или конкретный график (Приложение к ТД).
4. Сменный график (График сменности): Если лаборатория работает в 2‚ 3 или 4 смены‚ или круглосуточно.
   • Утверждается приказом командира части не позднее чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК РФ).
   • Обеспечивает учет нормального количества рабочих часов за учетный период (месяц‚ квартал‚ год).
   • Обязательны: перерывы на отдых и питание (не менее 30 мин‚ не более 2 часов‚ не входит в рабочее время)‚ междусменный отдых (не менее 2х суток в неделю‚ обычно воскресенье + один день)‚ сокращение смены за предпраздничные дни (на 1 час).

Учет вредности труда (Критически важно для лаборантов)

Большинство лабораторий военной части (химические‚ биологические‚ физико-механические‚ топливные) аттестовываются как вредные (класс 3.2–3.4) или опасные (класс 4) по факторам: химические вещества‚ биологические агенты‚ шум‚ вибрация‚ ИК/УФ излучение‚ микроклимат.

• Ст. 92 ТК РФ: Установление сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников‚ занятых на работах с вредными/опасными условиями (Списки № 1‚ 2 Минздрав/Минтруд).
• График составляется исходя из 36 часов/нед. (например‚ 6 часов в день при 6-дневке или 7.2 часа при 5-дневке)‚ а не 40 часов.
• Нарушение этого правила (составление графика на 40 часов при вредности) — грубое нарушение ТК РФ‚ влечет штрафы для должностных лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсации для работника.

Сверхурочные работы и работа в выходные/праздничные дни

• Допускаются только с письменного согласия работника (ст; 99 ТК РФ) и приказа командира.
• Оплата: первые 2 часа — в 1.5 ставки‚ последующие — в 2 ставки (ст. 152 ТК РФ). В день отдыха/праздник — в 2 ставки (или в 1 ставке + отгул).
• Для лаборантов вредных производств сверхурочные работы запрещены (ст. 99 ТК РФ‚ Списки работ‚ на которых запрещена работа сверхурочно).

Общие организационные этапы установления графика (для всех категорий)

Типовые ошибки и риски

• Игнорирование СОУТ: График составлен на 40 часов‚ а по протоколу СОУТ, вредность (класс 3.2+). Требуется 36 часов. Риск: проверки ГИТ (военная прокуратура‚ Роструд)‚ суды‚ компенсации.
• Отсутствие сменного графика при сменной работе: Лаборанты работают «по графику дежурств» без оформленного сменного графика за учетный период. Нарушение ст. 103 ТК РФ;
• Нарушение междусменного отдыха: Вызов на смену через 12–14 часов после окончания предыдущей (минимум — двойная продолжительность смены‚ но не менее 24 часов‚ ст. 110 ТК РФ).
• Смешение режимов: В одной лаборатории работают и контрактники (по Регламенту)‚ и ГЛП (по Графику сменности/ПВТР) без четкого разграничения ответственности за учет времени.
• Несвоевременное ознакомление: График на январь введен приказом 15 января. Нарушение срока (за 1 месяц для ГЛП).

Резюме: алгоритм действий для командира/начальника службы

1. Определить статус лаборанта: Призывник / Контрактник / ГЛП.
2. Провести/Обновить СОУТ рабочих мест лаборатории (без этого невозможно законно установить продолжительность недели).
3. Выбрать правовой режим:
   • Призывник → Внести в Распорядок дня части время работы в лаборатории.
   • Контрактник → Утвердить индивидуальный/типовой Регламент служебного времени (Приказ № 1225) с учетом 40/36 часов.
   • ГЛП → Утвердить ПВТР и Сменный график (Приказ № 160 Минобороны‚ ТК РФ) с учетом 40/36 часов.
4. Согласовать проект со всеми заинтересованными службами (юридическая‚ кадровая‚ медслужба‚ профсоюз для ГЛП).
5. Издать приказ в установленном виде.
6. Обеспечить учет фактического рабочего времени (табели‚ журналы посещения лаборатории‚ биометрия/пропуска).

Важно: Любые изменения графика (перевод на другую сменность‚ изменение времени начала работы‚ введение/отмена суммированного учета) требуют издания нового приказа и повторного ознакомления работников/военнослужащих за установленные законом сроки.

Данная статья носит информационный характер и обобщает действующее законодательство РФ (Устав ВС РФ‚ ТК РФ‚ Законы № 53-ФЗ‚ № 76-ФЗ‚ Приказы Минобороны‚ СанПиН) на момент 2026 года. Для решения конкретных вопросов в конкретной воинской части необходимо обращаться к юридической группе (военной прокуратуре) и кадровой службе части.