Служебная характеристика, это официальный документ, содержащий отзыв о служебной деятельности сотрудника, оценку его деловых, психологических и моральных качеств. Характеристика на следователя Следственного комитета Российской Федерации (СК РФ) составляется непосредственным руководителем — руководителем следственного отдела — и пишется в произвольной форме от третьего лица.
Когда требуется характеристика на следователя
Документ может понадобиться в следующих ситуациях:
- для предоставления в суд (в уголовном, гражданском или административном процессе);
- при прохождении аттестации и присвоении специального звания;
- при рассмотрении вопроса о поощрении, награждении или карьерном продвижении;
- при переводе в другое подразделение или назначении на вышестоящую должность;
- при представлении к участию в конкурсах, включении в кадровый резерв;
- по запросу государственных органов и учреждений.
Структура документа
Характеристика составляется на фирменном бланке подразделения и включает следующие обязательные разделы:
- Заголовочная часть — наименование органа, название документа, дата и номер.
- Анкетные данные — фамилия, имя, отчество, дата рождения, специальное звание, занимаемая должность, сведения об образовании.
- Сведения о службе — стаж, история назначений, пройденные должности.
- Оценка профессиональных качеств — знание законодательства, качество расследуемых дел, показатели работы.
- Оценка личностных качеств — дисциплинированность, ответственность, взаимоотношения в коллективе.
- Подпись руководителя и заверение кадровой службой.
Образец характеристики
ХАРАКТЕРИСТИКА
на следователя отдела по расследованию особо важных дел
следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по * области
майора юстиции Иванова* Ивана* Ивановича
Иванов И. И., 15.03.19 года рождения, состоит на службе в органах Следственного комитета Российской Федерации с 20* года. В должности следователя отдела — с 20* года. Специальное звание «майор юстиции» присвоено приказом № * от ..20.
Образование высшее юридическое: окончил * государственный университет в 20 году по специальности «Юриспруденция».
За время прохождения службы Иванов* И. И. зарекомендовал себя как высококвалифицированный, ответственный и дисциплинированный сотрудник. В совершенстве владеет нормами уголовного и уголовно-процессуального законодательства, методиками расследования преступлений. Порученные уголовные дела расследует качественно и в установленные процессуальные сроки. За период службы им расследовано более * уголовных дел, из них * — категории особой сложности. Приговоры по направленным в суд делам вступили в законную силу, возвратов дел на дополнительное расследование не допускал.
Проявляет инициативу, аналитическое мышление, настойчивость в установлении объективной истины. Грамотно планирует следственные действия, эффективно взаимодействует с оперативными подразделениями, экспертными учреждениями и органами прокуратуры.
Дисциплинарных взысканий не имеет. Нарушений служебной дисциплины и законности не допускал. Неоднократно поощрялся: благодарность руководителя следственного управления (приказ № * от ..20), нагрудный знак «*» (20 г.).
В коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением. Отношения с коллегами строит на принципах взаимопомощи и корректности. Наставничество над младшими следователями осуществляет добросовестно.
Морально-психологические качества: выдержан, стрессоустойчив, принципиален, честен. Негативных проявлений в быту и на службе не отмечено.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Руководитель отдела подполковник юстиции Петров* П. П. ____________
«__» __________ 20__ г.
М.П.
Рекомендации по составлению
- Пишите от третьего лица, в деловом стиле, без эмоциональных оценок.
- Подкрепляйте оценки конкретными фактами: количеством расследованных дел, результатами, поощрениями.
- Избегайте общих фраз без подтверждений — это снижает доказательную ценность документа.
- Указывайте цель выдачи характеристики.
- Документ подписывает непосредственный руководитель (руководитель отдела), заверяет кадровая служба подразделения Следственного комитета, проставляется печать.
- Персональные данные указываются с согласия сотрудника и в объёме, необходимом для цели документа.
Типичные ошибки
- отсутствие даты, подписи или печати — документ теряет юридическую силу;
- субъективные оценки без фактического обоснования;
- грамматические и стилистические ошибки, разговорная лексика;
- указание избыточных персональных данных;
- отсутствие согласования с кадровой службой.
Правильно составленная характеристика гарантирует объективность оценки сотрудника, ускоряет решение кадровых вопросов и может служить доказательной базой в судебных разбирательствах. Используйте приведённый образец как основу, адаптируя его под конкретного сотрудника и цель предоставления документа.