Ходатайство в государственную инспекцию труда (ГИТ) — это официальное обращение, с помощью которого работник, работодатель или иное заинтересованное лицо просит инспекцию совершить определённые действия: провести проверку, рассмотреть жалобу, уменьшить размер штрафа, продлить срок исполнения предписания и т. д. Ниже разберём, как правильно составить такой документ, и приведём образцы.
В каких случаях подаётся ходатайство
- работник просит провести проверку по факту нарушения трудовых прав (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, отказ в отпуске);
- работодатель просит уменьшить размер административного штрафа (например, в связи с тяжёлым финансовым положением организации);
- работодатель ходатайствует об отсрочке или рассрочке исполнения предписания;
- сторона просит приобщить документы, вызвать свидетелей, продлить сроки рассмотрения обращения;
- подаётся ходатайство о неразглашении персональных данных заявителя.
Правовая основа
Порядок обращения граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», а вопросы трудовых отношений — Трудовым кодексом РФ. Административные штрафы и возможность их смягчения установлены КоАП РФ (ст. 4.1, обстоятельства, смягчающие ответственность).
Структура документа
Ходатайство, как правило, состоит из трёх частей:
- Шапка, наименование инспекции (кому адресовано), данные заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон либо реквизиты организации).
- Основная часть — описание ситуации, ссылки на нормы права, сформулированная просьба.
Образец ходатайства от работника
Руководителю Государственной инспекции труда
в г. ____________
от Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу: г. ____________, ул. ____________, д. , кв.
тел.: +7 (9) —
ХОДАТАЙСТВО
Я работаю в ООО «__________» (ИНН , адрес: г. ____________, ул. ____________, д. ) в должности ____________ с «__» ________ 20__ г., что подтверждается трудовым договором № * от «__» ________ 20__ г.
В период с «__» ________ 20__ г. по настоящее время работодателем не выплачивается заработная плата, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. Общая сумма задолженности составляет ______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 356–357 ТК РФ и Федеральным законом № 59-ФЗ,
ПРОШУ:
- Провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав.
- Принять меры по восстановлению моих прав и привлечению работодателя к ответственности.
- Не разглашать мои персональные данные работодателю (ст. 358 ТК РФ).
Приложения:
- копия трудового договора;
- копия приказа о приёме на работу;
- справка о задолженности по заработной плате (при наличии).
«__» ________ 20__ г. ____________ / Иванов И.И. /
Образец ходатайства от работодателя об уменьшении штрафа
Руководителю Государственной инспекции труда
в ____________ области
от ООО «__________» (ИНН *, ОГРН )
адрес: г. ____________, ул. ____________, д. *
ХОДАТАЙСТВО
об уменьшении размера административного штрафа
Постановлением от «__» ________ 20__ г. № * ООО «__________» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере ______ руб.
Нарушение допущено впервые, вредных последствий не наступило, нарушение устранено в полном объёме. В настоящее время организация находится в тяжёлом финансовом положении, что подтверждается прилагаемыми документами.
На основании ст. 4.1 КоАП РФ
ПРОШУ:
Уменьшить размер наложенного административного штрафа с учётом смягчающих обстоятельств.
Приложения: копия постановления, бухгалтерская отчётность, документы, подтверждающие устранение нарушения.
Генеральный директор ____________ / Петров П.П. /
Способы подачи
- Лично — в двух экземплярах, на вашем экземпляре сотрудник инспекции ставит отметку о приёме;
- Почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
- Онлайн — через сервис «Онлайнинспекция.рф» или официальный сайт Роструда.
Сроки рассмотрения
Обращение рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации (в исключительных случаях срок может быть продлён ещё на 30 дней с уведомлением заявителя). Ответ направляется по указанному вами адресу или в электронном виде.
Практические рекомендации
- Излагайте факты чётко, с датами и ссылками на документы;
- Обязательно приложите подтверждающие материалы (копии приказов, трудового договора, расчётных листков);
- Ставьте дату и подпись собственноручно;
- Сохраняйте копию ходатайства и подтверждение его подачи;
- Если боитесь давления со стороны работодателя — просите о конфиденциальности (ст. 358 ТК РФ).