Кадровая служба является одним из ключевых управленческих органов воинской части, обеспечивающим учет, распределение и сопровождение личного состава. В данной статье рассмотрена организация работы кадровой службы 428-го мотострелкового полка (воинская часть 42839), входящего в состав 90-й гвардейской Витебско-Новгородской танковой дивизии группировки войск «Центр».

Общие сведения о воинской части

• Полное наименование: 428-й мотострелковый полк (в/ч 42839).
• Подчиненность: 90-я гвардейская Витебско-Новгородская танковая дивизия (в/ч 42839 — номер части полка совпадает с номером дивизии в открытых реестрах, однако у полка свой уникальный шифр/номер в/ч, в открытых источниках часто указывается 42839 как идентификатор полка/юридического лица).
• Группировка войск: «Центр».
• Место постоянной дислокации (историческое/административное): ст. К* (Краснодарский край, Калининский район). Примечание: точные координаты и текущая геолокация подразделения в зоне СВО не разглашаются в открытых источниках в целях безопасности.
• Руководитель (командир полка) по данным ЕГРЮЛ: Т* Т.Н. (Трубиенко Тимур Николаевич).
• Реквизиты (ЕГРЮЛ): ОГРН 1031500350188, ИНН 1501031410, КПП 200801001.

Историческая справка

История подразделения насчитывает десятилетия и проходит через несколько реформаций:

1. 1946 год: С июня 1946 года формировалась 9-я отдельная кадровая пластунская стрелковая бригада в составе 29-го стрелкового корпуса. Дислокация: г. Краснодар (штаб и основные части), ст. Усть-Лабинская (256-й артиллерийский дивизион).
2. Переформирование: 193-й пластунский стрелковый полк был реорганизован в 157-й отдельный пластунский кадровый батальон.
3. Современный этап: В ходе последующих реформ бригады и кадровые подразделения были развернуты в полноштатные мотострелковые полки. На данный момент 428-й мсп является частью 90-й гв. тд, несущей почетное звание «Витебско-Новгородская» и орденов Жукова, Суворова и Кутузова.

Личный состав полка прошел боевой путь на Краснолиманском направлении (2023 г.), а затем участвовал в наступательных операциях на Авдеевском направлении (2024–2025 гг.) в составе дивизионно-полковых тактических групп.

Задачи и функции кадровой службы полка

Кадровая служба 428-го мсп выполняет полный цикл задач по работе с личным составом в соответствии с Уставом Внутренней Службы Вооруженных Сил РФ, Приказом Минобороны РФ № 390 и иными нормативными правовыми актами.

Основные направления деятельности:

• Учет личного состава: ведение первичного воинского учета офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин и рядового состава (контрактников и призывников); учет семейных членов военнослужащих.
• Договорная работа: подготовка пакетов документов для заключения контрактов о прохождении военной службы под контракт (первичные, повторные, продление); сопровождение кандидатов на этапе отбора (ВВК, ПВВК, психологический отбор, проверка надежности).
• Документальное обеспечение: оформление приказа о зачислении в списки личного состава, перевода, уволнения, назначения воинских званий, присвоения классных чинов, награждения государственными наградами и ведомственными знаками отличия.
• Работа с личными делами: формирование, ведение, хранение и передача личных дел военнослужащих (форма № 300, личные карточки учетов, характеристики, автобиографии, справки о родственниках).
• Социально-правовое обеспечение: консультирование военнослужащих и членов их семей по вопросам обеспечения жильем (НАЖ, ипотека), медицинской помощью, пенсионным правам, выплатами (ежемесячное денежное довольствие, разовые выплаты, страховые выплаты при травмах/контузиях).
• Взаимодействие с военкоматами: обмен данными по призывникам, уведомление о прибытии/убытии, передача дел лиц, призываемых на срочную службу (если штат предусматривает).
• Учет боевого пути: фиксация участия в СВО, присвоение знака «Участник СВО», оформление ветеранских удостоверений и справок для получения льгот.

Структура кадровой службы (типовая для мотострелкового полка)

Штатная структура кадрового органа полка, как правило, включает:

• Начальник кадровой службы (должность командира батальона/роты или старшего офицера — майор/капитан).
• Заместитель начальника по работе с офицерами и прапорщиками.
• Заместитель начальника по работе с сержантами, старшинами и рядовым составом (контрактниками).
• Инспекторы/специалисты по кадровой работе (пrapорщики/мичманы или сержанты старшинства) — ведут учет по ротам/батальонам.
• Клерк/дежурный по кадровой части (рядовой/сержант), обеспечение режима доступа, регистрация входящей/исходящей корреспонденции.

Порядок обращения в кадровую службу

Для военнослужащих части (личного состава):

1. Обращение производится через командира взвода/роты (по служебной необходимости).
2. Прием личного состава по личным вопросам осуществляется в установленные дни недели (обычно 2–3 раза в неделю) в часы, определенные приказом командира полка.
3. Для оформления документов (доверительности, справки, отчеты) необходимо заранее уточнить перечень бланков у клерка кадровой части.

Для кандидатов на договорную службу (гражданских лиц):

1. Первичный контакт — через пункт отбора (ПВВК) по месту жительства или напрямую в кадровую службу части (если предусмотрено приказом командующего).
2. Необходимый пакет документов: паспорт, удостоверение личности (если есть), военный билет/свидетельство призывника, документы об образовании, справка о несудимости, медсправки (ф. 086-У, заключение ВВК), фото 3×4, автобиография.
3. Рассмотрение дела и прохождение отбора, до 30 дней (с учетом ВВК и ПВВК).

Для родственников военнослужащих:

• Получение справок, помощи в оформлении пособий, связи с военнослужащим — через командира подразделения или старшего помощника командира по воспитательной работе (психолога), который координирует взаимодействие с кадровой частью.
• Вопросы социального обеспечения (выплаты, жилье) часто курируются специалистами штаба дивизии или Объединенного центра обеспечения (ОЦО), кадровая служба полка готовит необходимые справки и подтверждения.

Контактная информация (маскированная в соответствии с требованиями безопасности)

Внимание: В открытых источниках (ЕГРЮЛ, справочники «Армиус», «РусПрофиль») контактные телефоны, адреса электронной почты и официальный сайт воинской части 42839 отсутствуют. Прямые телефонные номера кадровой службы, штаба и командира части являются служебной информацией и не подлежат публикации в открытом доступе.

Важные замечания

1. Режим секретности: В связи с участием части в СВО, режим работы кадровой службы может быть изменен (усиленный режим, работа в полевых условиях, ограничение доступа посторонних). Актуальный график приема уточняйте у командира роты/батальона.
2. Электронный документооборот: Перевод личных дел, зачисление/увольнение, оформление выплат zunehmend переходит на электронную платформу «Объединенная система ведения кадрового учета» (ОСВКУ) и АИС «Военный кадровый учет». Военнослужащие должны иметь действующую ЭЦП (электронную подпись) и доступ к ЛК на Госуслугах / ЕСИА.
3. Проверка надежности: Для доступа к гостайне (даже низкой степени) и заключения контракта обязательно прохождение проверки надежности (ФСБ/ФСО). Кадровая служба готовит пакет для направления в органы безопасности.
4. Обращения по телефонам «горячих линий»: Общие номера Минобороны (###-###-####, ###-###-####) подходят для общих консультаций, но решение конкретных кадровых вопросов (перевод, уволнение, выплаты) возможно только через кадровую службу конкретной воинской части или ОЦО.

Кадровая служба 428-го мотострелкового полка (в/ч 42839) выполняет критически важные функции по обеспечению личного составом, документальному оформлению правовых отношений и социальной защите военнослужащих и их семей. Учитывая текущую оперативную обстановку и режим военной тайны, взаимодействие со службой должно строиться через командную цепочку или официальные каналы Министерства обороны РФ. Для получения актуальных контактов и консультаций рекомендуется обращаться к непосредственным командирам или в пункты отбора на военную службу по месту жительства.

Статья подготовлена на основе открытых данных ЕГРЮЛ, справочников воинских частей (Армиус, РусПрофиль), исторических справок (Рувики, Википедия) и нормативных актов Минобороны РФ. Персональные данные руководителей и контактные телефоны частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности.