Перевод военнослужащего из одного подразделения Росгвардии в другое (внутриведомственный перевод) регулируется единым законодательством и внутренними нормативными актами ведомства. Статья посвящена пошаговому алгоритму перевода из структуры Управления Росгвардии по Тульской области в 46-ю отдельную бригаду оперативного назначения (в/ч 3025), дислоцированную в Тульской области.

Нормативная правовая база

Основным документом, регулирующим порядок перевода к новому месту военной службы, является статья 15 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно части 1 статьи 15, военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в т;ч. находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

Дополнительно руководствуются:

• Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 1495) — в части порядка составления и рассмотрения рапортов;
• Внутренние нормативные акты Росгвардии (Приказ Директора Росгвардии, регулирующий порядок отбора и перевода личного состава в бригады оперативного назначения);
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Особенности 46 оброн (в/ч 3025)

46-я отдельная бригада оперативного назначения (в/ч 3025) входит в состав Войск национальной гвардии Российской Федерации. Бригада выполняет задачи по охране важных государственных объектов, обеспечению правопорядка в условиях чрезвычайной ситуации, участию в контртеррористических операциях и др.

Важно: Поскольку и текущее место службы (Управление по Тульской области), и 46 оброн находятся в подчинении одного ведомства (Росгвардия), перевод осуществляется без разрыва контракта. Это существенно упрощает процедуру по сравнению с межведомственными переводами (например, из Минобороны в Росгвардию).

Этапы процедуры перевода

Этап 1: Подготовка пакета документов и написание рапорта

Инициатором перевода является военнослужащий. Необходимо подготовить:

1. Рапорт на имя командира воинской части (начальника органа) с просьбой о переводе в 46 оброн (в/ч 3025) на определенную должность (или с указанием ВУС/специальности).
2. Автобиография (краткая, по установленному образцу).
3. Копии документов: паспорт, военный билет, удостоверение военнослужащего, свидетельство о присвоении воинского звания, документы об образовании, ВУС.
4. Характеристика от непосредственного командира (составляется по форме, утвержденной в ведомстве).
5. Справка о наличии/отсутствии неснятых взысканий и поощрений.
6. Медицинская документация (выписка из личного дела, заключение ВВК текущего года, если имеется).

Этап 2: Прохождение отбора (профессионального отбора — ППО)

Служба в бригадах оперативного назначения (ОБрОН) относится к категориям, требующим повышенной профессиональной и физической подготовки. Кандидат обязан пройти:

• Медицинское освидетельствование (ВВК) по профилю, соответствующему штатной должности в 46 оброн (как минимум категория «А» или «Б» в зависимости от должности).
• Психологическое тестирование (профотбор на психологическую пригодность к выполнению задач в подразделениях специального назначения/оперативного назначения).
• Физическую подготовку (сдача нормативов по программе ППО для личного состава ОБрОН: бег 100м, 3км, подтягивания, отжимания, навигация, тактическая подготовка).
• Проверку специальной подготовки (стрельба, тактика, инженерная подготовка и т.д. в зависимости от ВУС).

Совет: Рекомендуется заранее уточнить у кадровой службы 46 оброн (по служебному телефону) актуальные нормативы и требования к конкретной штатной единице.

Этап 3: Согласование и получение согласия командиров

Процедура согласования выглядит следующим образом:

1. Рапорт рассматривается командиром текущей воинской части (Управления по Тульской области). Командир ставит резолюцию (согласен/не согласен) с указанием причины.
2. При положительной резолюции документы направляются в кадровую службу Управления Росгвардии по Тульской области.
3. Кадровая служба Управления запрашивает согласие командира 46 оброн (в/ч 3025) на прием военнослужащего в штатную вакансию.
4. При необходимости — согласование с вышестоящим органом (Управлением кадрами Росгвардии), если перевод связан с изменением категории службы или переподчинением.

Ключевой момент: Отказ командира текущей части в переводах внутри ведомства должен быть мотивирован служебной необходимостью (отсутствие замены, невыполнение сроков службы на должности и т.д.). Безосновательный отказ может быть обжалован в судебном порядке или через военную прокуратуру.

Этап 4: Издание приказа о переводе

На основании взаимного согласия командиров частей и результатов ППО/ВВК издается:

• Приказ командира Войск национальной гвардии РФ (или уполномоченного лица — начальника Управления Росгвардии по региону) о переводе военнослужащего к новому месту военной службы.

В приказе указываются: новая воинская часть (46 оброн, в/ч 3025), должность, дата отбытия к новому месту службы.

Этап 5: Отбытие и вступление в должность

• Военнослужащий получает путевку, служебные документы, личное дело.
• Отбывает к месту новой службы в установленный приказом срок (обычно с учетом времени в пути).
• В 46 оброн проходит процедуру вступления в должность, ознакомления с уставами и приказом о назначении.

Необходимость разрывания контракта

Разрывать контракт НЕ требуется. Перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 15 Закона № 53-ФЗ, с сохранением текущего контракта. Срок действия контракта продолжает исчисляться. При необходимости (например, изменение категории должности или повышение оклада) может быть заключено дополнительное соглашение к контракту.

Типичные основания для отказа и способы их преодоления

Жилищное и социальное обеспечение

При переводе внутри одного субъекта федерации (Тульская область) и одного ведомства:

• Право на предоставление служебного жилья (если предусмотрено штатом должности в 46 оброн) сохраняется.
• Очередь на получение жилья (ЕЖЗ, НЖЛ) переносится без потери сроков.
• Семья военнослужащего имеет право на переезд за счет ведомства (перевозка имущества, проезд, суточные) в соответствии с Положением о порядке перевозки имущества военнослужащих.

Рекомендации и практические советы

1. Личный контакт: По возможности лично (или через доверенное лицо) свяжитесь с помощником командира 46 оброн по кадрам или начальником кадровой службы в/ч 3025 для подтверждения наличия вакансии и требований к кандидату.
2. Физическая форма: Начинайте готовиться к нормативам ППО бригад оперативного назначения за 2–3 месяца до подачи рапорта. Нормативы там выше, чем в территориальных органах.
3. Юридическая поддержка: При сложностях с согласованием (немотивированные отказы, затягивание сроков) обратитесь к военному адвокату или в военную прокуратуру Тульского гарнизона. Статья 15 Закона № 53-ФЗ дает право на перевод, а не просто возможность.
4. Сроки: Процесс может занять от 1 до 3 месяцев; Планируйте служебные дела (отпуска, курсы) с учетом этого фактора.

Обжалование неправомерных действий

Если командование неосновательно задерживает рассмотрение рапорта (срок рассмотрения рапорта — до 1 месяца по общему правилу, для переводов часто быстрее) или отказывает без законных оснований:

• Подача жалобы вышестоящему командиру (Начальник Управления Росгвардии по Тульской области -> Командующий Войсками НГ РФ).
• Обращение в военную прокуратуру (проверка законности отказа).
• Обращение в гарнизонный военный суд (исковое заявление о принуждении к переводу / признании отказа незаконным).

Перевод из Управления Росгвардии по Тульской области в 46-ю ОБрОН (в/ч 3025) является реальной перспективой для контрактника, стремящегося к службе в части оперативного назначения. Главные условия успеха — наличие вакансии, успешное прохождение ППО (физика, психология, ВВК) и грамотное оформление рапорта. Внутриведомственный характер перевода исключает необходимость увольнения и повторного вступления в службу, сохраняя все накопленные выслуги и социальные гарантии.

Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база и внутренние приказы Росгвардии могут изменяться. Для принятия конкретного решения рекомендуется обратиться к военному юристу или в кадровую службу своей воинской части. Актуальность информации на .