Расторжение контракта о прохождении военной службы — это сложная правовая процедура, строго регламентированная федеральным законодательством․ Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в частности, статья 51), а также Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Указ Президента РФ от № 1237․

Данная статья носит информационный характер и предназначена для разъяснения действующего законодательства Российской Федерации на 19 сентября 2026 года․ Любые действия по расторжению контракта должны осуществляться строго в правовом поле․

Правовые основания для увольнения (расторжения контракта)

Согласно статье 51 ФЗ № 53-ФЗ, военнослужащий, проходящий службу по контракту, подлежит увольнению с военной службы (что влечет расторжение контракта) по следующим основаниям:

• По возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (ст․ 49 ФЗ № 53-ФЗ)․
• По истечении срока контракта, при окончании срока, на который был заключен контракт, если он не продлен․
• По состоянию здоровья:
  • Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (п․ «в» ст․ 51)․ Исключение: военнослужащий, изъявивший желание продолжить службу на должности, которую может замещать (в ред․ ФЗ от № 315-ФЗ)․
  • Признание ВВК ограниченно годным военнослужащего на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины/главного корабельного старшины включительно (п․ «г» ст․ 51)․ Действует то же исключение о желании продолжить службу․
  • Признание ВВК ограниченно годным военнослужащего, проходящего службу по призыву (п․ «г․1» ст․ 51, введен ФЗ от № 315-ФЗ)․
• В связи с присвоением воинского звания (п․ «д» ст․ 51) — в случаях, предусмотренных законом (например, при назначении на должность, не соответствующую званию, и невозможности присвоения соответствующего звания)․
• В связи с утратой доверия (п․ «д․1» ст․ 51) — по инициативе должностного лица, имеющего право принимать решение об увольнении, в случаях:
  • Непринятия мер по предотвращению/урегулированию конфликта интересов․
  • Непредставления или представления заведомо неполных/недостоверных сведений о доходах, имуществе, обязательствах и расходах (согласно ФЗ № 273-ФЗ и ФЗ № 230-ФЗ)․
  • Участия на платной основе в деятельности коммерческих организаций (за исключением случаев, установленных законом)․
  • Осуществления предпринимательской деятельности․
  • Вхождения в органы управления иностранных НКО (если иное не предусмотрено международным договором или законом)․
  • Нарушения законодательства о запрете счетов/вкладов за рубежом военнослужащим, супругом и несовершеннолетними детьми․
• Иные основания, предусмотренные федеральными законами (например, вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы, признание недееспособным и т․д․)․

Особенности расторжения контракта в текущих условиях (мобилизация, особий период)

Важно учитывать, что в период мобилизации, военного положения или во время вооруженного конфликта порядок увольнения может иметь существенные ограничения, установленные Указами Президента РФ и специальными федеральными законами․

• Запрет на увольнение по собственному желанию: Военнослужащие, проходящие службу по контракту, как правило, не могут быть уволены по собственному желанию до истечения срока контракта в период мобилизации (согласно ч․ 1․1 ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ и указам Президента)․
• Продление контрактов: Срок действия контрактов, истекающих в период мобилизации, автоматически продлевается до окончания мобилизации (если иное не установлено Указом Президента)․
• Увольнение по здоровью: Остается основным законным основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе военнослужащего (через ВВК)․
• Семейные обстоятельства: Увольнение по семейным обстоятельствам (уход за больным родственником, многоребенность, смерть единственного кормильца в семье и т․д․) возможно, но требует соблюдения строгой процедуры и подтверждения документами․

Пошаговая процедура расторжения контракта (алгоритм действий)

1. Определение основания․ Четко сформулируйте, на каком основании (ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ) вы претендуете на увольнение (здоровье, возраст, истечение срока, семейные обстоятельства, утрата доверия и т․д․)․
2. Сбор документально-правовой базы․
   • По здоровью: Направление на ВВК через командира части․ Необходимо иметь медицинские документы (выписки из историй болезни, заключения гражданских врачей), подтверждающие наличие заболеваний из Перечня заболеваний (Приказ Минобороны/Минздрава), дающих категорию «В» или «Д»․
   • По семейным обстоятельствам: Справки о составе семьи, медицинские заключения родственников (форма 086/у или заключение МСЭ), свидетельства о рождении детей, справки о доходах и т․д․
   • По истечении срока: Заявление пишется заранее (обычно за 1–3 месяца) с просьбой не продлевать контракт․
3. Написание и подача рапорта/заявления․
   • Адресуется командиру воинской части (начальнику организации)․
   • В заголовке: должность, звание, ФИО адресата; должность, звание, ФИО заявителя․
   • В основной части: просьба об увольнении с указанием конкретного пункта ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ и обстоятельств․
   • Приложения: копии подтверждающих документов․
   • Подача: лично у командира (с регистрацией входящим номером на своей копии) или через секретариат/офис делопроизводства․
4. Прохождение комиссий и проверок․
   • ВВК: Прохождение обследования в военном госпитале․ Результат — протокол ВВК с категорией годности;
   • Комиссия по вопросам увольнения: В части собирается комиссия для рассмотрения дела (особенно по семейным обстоятельствам или утрате доверия)․
   • Служебная проверка: При основании «утрата доверия» проводится служебное расследование․
5. Издание приказа (распоряжения) об увольнении․ Командир части издает приказ об увольнении с указанием основания (статью, пункт, подпункт ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ) и датой увольнения․
6. Оформление документации и расчеты․
   • Выдача воинского билета (с отметкой об увольнении)․
   • Расчет денежного довольствия, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата разового пособия (если предусмотрено законом для данной категории увольняемых)․
   • Сдача имущества (обмундирование, оружие, СИЗ и т․д․)․
   • Снятие с воинского учета в части и вставка на воинский учет в военкомате по месту жительства (в течение 2 недель)․

Расторжение контракта по инициативе Министерства обороны (командира)

Командир части имеет право расторгнуть контракт досрочно по инициативе ведомства в случаях, предусмотренных ст․ 52 ФЗ № 53-ФЗ и ст․ 19 ФЗ № 76-ФЗ:

• Признание несоответствующим занимаемой воинской должности (по результатам аттестации)․
• Утрата доверия (п․ «д․1» ст․ 51)․
• Присвоение воинского звания, не соответствующего должности․
• Вступление в законную силу приговора суда․
• Пропуск службы без уважительных причин (прогул) более суток или систематическое нарушение устава․
• Непрохождение курсов подготовки/переподготовки․

В этом случае военнослужащему выплачивается разовое пособие в размере 5-кратного ежемесячного денежного содержания (если иное не предусмотрено законом для конкретных категорий), если увольнение не связано с виновными действиями военнослужащего (пропуски, преступления)․

Финансовые и социальные последствия расторжения

Примечание: Размеры выплат и условия пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходящих военную службу․․․» и могут меняться․ Уточняйте актуальные нормы на дату увольнения․

Судебная практика и защита прав

В случае отказа командира части в удовлетворении рапорта об увольнении по законным основаниям (например, отказ в направлении на ВВК, игнорирование документов о семейных обстоятельствах), военнослужащий имеет право:

• Обжаловать бездействие/решение командира вышестоящему командиру (начальнику штаба, командующему объединением/войсками)․
• Обратиться в прокуратуру garnison/объединения с заявлением о нарушении прав․
• Обратиться в суд по месту dislocation части (воинской части) с иском о признании бездействия командира незаконным и обязательстве уволить со службы․

Судебная практика (Обзор судебной практики ВС РФ) подтверждает: отказ в направлении на ВВК при наличии медицинских показаний является незаконным․ Суд может обязать команду часть направить военнослужащего на ВВК в установленном порядке․

Важные нюансы и рекомендации

• Фиксация факта подачи: Всегда храните копию рапорта с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего, расшифровка подписи)․ При отказе в приеме — отправляйте заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части․
• Медицинская документация: Для ВВК критически важны амбулаторные карты (ф․ 025/у), истории болезни стационаров, заключения МСЭ (если есть)․ Собирайте их заранее․
• Сроки рассмотрения: Закон не устанавливает жесткий срок рассмотрения рапорта на увольнение (кроме случаев истечения срока контракта), однако общие сроки рассмотрения обращений граждан (ФЗ № 59-ФЗ) — 30 дней․ Приказ об увольнении издается в течение 3-10 дней после получения основания (протокола ВВК, решения комиссии)․
• Долг перед государством: Наличие задолженности по денежному довольствию, топливу, имуществу не является основанием для отказа в увольнении по законным основаниям (здоровье, срок), но может задержать итоговый расчет․
• Консультация юриста: Рекомендуется проконсультироваться с военным юристом (адвокатом, специализирующимся на военном праве) перед подачей рапорта, особенно в сложных случаях (утрата доверия, споры с ВВК)․

Расторжение контракта с воинской частью — это законное право военнослужащего, реализуемое исключительно на основаниях, перечисленных в статье 51 ФЗ № 53-ФЗ․ В текущих условиях (период мобилизации/СВО) основным рабочим механизмом досрочного увольнения по инициативе военнослужащего остается медицинское основание (ВВК) и истечение срока контракта (с учетом продления по Указам Президента)․

Строгое соблюдение процедуры: сбор документов → рапорт → прохождение комиссий → приказ → расчеты — гарантирует законность процесса и сохранение социальных гарантий․ Незаконное уход от службы (СВХ, дезертирство) влечет уголовную ответственность (ст․ 337, 338 УК РФ) и потерю всех выплат․

Данная информация актуальна на 19 сентября 2026 г․ Законодательство может изменяться․ Для принятия конкретного решения обратитесь к актуальным редакциям ФЗ № 53-ФЗ, ФЗ № 76-ФЗ, Указов Президента РФ и приказов Минобороны РФ, а также проконсультируйтесь с правоведом․

Контакты для справок: горячая линия Минобороны РФ, правовое управление воинской части, военно-прокуратура гарнизона․