Вопрос о том, уволен ли военнослужащий из рядов Вооружённых Сил, может возникнуть у самого служащего, его родственников, а также у работодателей, которые ведут воинский учёт; В 2026 году проверить эту информацию стало проще благодаря развитию цифровых сервисов — Единого реестра воинского учёта и портала Госуслуг. Разберём все доступные способы;
Способ 1. Проверка через Госуслуги и Единый реестр воинского учёта
Самый быстрый и удобный способ — личный кабинет на портале Госуслуг. В 2026 году именно туда приходят уведомления об изменениях в воинском учёте:
- уведомление о снятии с воинского учёта;
- выписка из реестра воинского учёта с указанием основания;
- сведения о постановке на учёт по новому месту.
Чтобы проверить свой статус, необходимо:
- Авторизоваться на Госуслугах с подтверждённой учётной записью.
- Открыть раздел, связанный с воинским учётом (Единый реестр воинского учёта).
- Заказать выписку из реестра, в ней будет указано текущее состояние учёта и основание изменений (например, увольнение с военной службы).
- Проверить входящие уведомления — Минобороны направляет сообщения о снятии с учёта автоматически.
Важно: если пришло уведомление о снятии с воинского учёта, достаточно заглянуть в текст самого уведомления или в выписку, там должно быть указано основание. Если информация вызывает вопросы, можно направить заявление через портал Госуслуг для уточнения данных.
Способ 2. Обращение в военный комиссариат
Традиционный способ — личное обращение в военкомат по месту жительства. Для этого потребуется:
- паспорт гражданина РФ;
- военный билет (при наличии);
- заявление о предоставлении сведений о состоянии воинского учёта.
Сотрудники военкомата обязаны предоставить информацию о том, состоит ли гражданин на воинском учёте, и по какому основанию он был снят с учёта (увольнение в запас, в отставку, по состоянию здоровья и т.д.).
Способ 3. Запрос в воинскую часть
Если речь идёт о конкретном военнослужащем, проходящем службу по контракту, уволен он или нет, можно узнать, направив официальный запрос в воинскую часть, где он служил. Порядок увольнения регламентирован: военнослужащий исключается из списков личного состава части на основании приказа командира.
Обратите внимание: сведения о личном составе частей являются ограниченными в распространении, поэтому информацию предоставляют только самому военнослужащему либо лицам, имеющим законное основание (например, по запросу суда или при наличии нотариальной доверенности).
Способ 4. Информация для работодателей
Работодатели, ведущие воинский учёт, также могут проверить статус сотрудника. Согласно приказу Минобороны от № 4**, организации через личный кабинет в Едином реестре воинского учёта могут:
- передавать сведения о приёме на работу и увольнении военнообязанных;
- получать выписки для ведения воинского учёта в организации;
- направлять сведения об изменении данных работников (форма — Приложение № 2 к правилам воинского учёта).
Если бывший военнослужащий устраивается на работу, работодатель обязан уведомить военкомат о приёме, указав данные сотрудника и реквизиты приказа. Это также косвенно подтверждает, что человек уволен со службы и состоит в запасе.
Какие основания увольнения могут быть указаны
В выписке из реестра или уведомлении может быть указано одно из следующих оснований:
- истечение срока контракта;
- достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
- состояние здоровья (по заключению ВВК);
- организационно-штатные мероприятия;
- семейные обстоятельства;
- собственное желание (в установленных законом случаях).
Что делать, если данные в реестре неверны
Если вы обнаружили ошибку — например, в реестре указано, что вы сняты с учёта, хотя вы продолжаете службу, или наоборот — следует:
- Направить заявление через портал Госуслуг для уточнения информации.
- Обратиться в военкомат по месту учёта с документами, подтверждающими правильные сведения.
- При необходимости — подать рапорт командиру воинской части.
Узнать, уволен ли военнослужащий из Минобороны, в 2026 году можно несколькими способами: через личный кабинет на Госуслугах и выписку из Единого реестра воинского учёта, через военкомат, а также по официальному запросу в воинскую часть. Самый оперативный вариант — цифровые сервисы: уведомления о снятии с учёта приходят автоматически, а выписка формируется в течение короткого времени. Работодатели, в свою очередь, обязаны взаимодействовать с реестром при приёме и увольнении военнообязанных сотрудников.
Обратите внимание: персональные данные военнослужащих защищаются законом, поэтому получить сведения о третьем лице можно только при наличии законных оснований.