Индивидуальная воспитательная работа (ИВР) с личным составом органов внутренних дел — важнейшее направление кадровой деятельности, направленное на укрепление служебной дисциплины, профилактику правонарушений и формирование высоких морально-психологических качеств сотрудников. Одним из ключевых документов, фиксирующих эту работу, является карта индивидуальной воспитательной работы. В данной статье рассмотрим, что представляет собой этот документ, как он заполняется и на что следует обратить внимание.

Нормативная основа

Порядок организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы с личным составом определяется ведомственными нормативными актами МВД России, а также приказами территориальных органов. Например, в ряде регионов действуют инструкции, утверждённые приказами МВД по субъектам Российской Федерации (так, Приказом МВД по Удмуртской Республике от № 642 утверждена Инструкция по организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы с личным составом, включающая форму карты ИВР).

Назначение карты ИВР

Карта индивидуальной воспитательной работы заводится на сотрудника, в отношении которого проводится целенаправленная воспитательная и профилактическая работа. Она позволяет:

• систематизировать сведения о личности сотрудника;
• фиксировать выявленные проблемы и недостатки в служебном поведении;
• планировать и учитывать проведённые воспитательные мероприятия;
• отслеживать динамику изменений в поведении и отношении сотрудника к службе;
• обеспечивать преемственность при смене руководителей и кураторов.

Структура карты: основные разделы

Типовая карта ИВР, как правило, включает следующие разделы:

Общие (анкетные) сведения

Указываются фамилия, имя, отчество сотрудника (например, Иван* И.И.), дата рождения, занимаемая должность, специальное звание, подразделение, стаж службы, семейное положение, состав семьи, условия проживания. Персональные данные в открытых источниках подлежат маскировке.

Основание для постановки на индивидуальный учёт

Фиксируется причина проведения ИВР: допущенные дисциплинарные проступки, жалобы граждан, неудовлетворительные результаты служебной деятельности, конфликтные ситуации в коллективе или семье, злоупотребления и иные обстоятельства. Указываются дата и номер соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Характеристика личности сотрудника

Даётся оценка деловых и морально-психологических качеств: отношение к службе, дисциплинированность, взаимоотношения в коллективе, увлечения, круг общения, выявленные отрицательные склонности.

План индивидуально-воспитательных мероприятий

Основной рабочий раздел карты. В табличной форме указываются:

1. дата проведения мероприятия;
2. содержание мероприятия (индивидуальная беседа, привлечение к общественной работе, посещение психолога, контроль несения службы, взаимодействие с семьёй и т.д.);
3. кто проводил (должность, звание, фамилия руководителя или куратора);
4. результат (выводы, отметка о выполнении).

Учёт поощрений и взысканий

Отражаются дисциплинарные взыскания и поощрения, объявленные сотруднику за период проведения ИВР.

По завершении установленного срока (обычно от 3 до 6 месяцев) руководитель делает вывод о результатах воспитательной работы: снятие с учёта, продление срока ИВР либо применение иных кадровых решений.

Пример заполнения раздела мероприятий

Ниже приведён условный пример записи (все данные вымышленные и частично замаскированы):

• , проведена индивидуальная беседа о недопустимости нарушений служебной дисциплины. Провёл: начальник отдела полковник полиции Петр* А.С. Результат: сотрудник осознал допущенные ошибки, дал обязательство строго соблюдать дисциплину.
• , беседа с участием психолога подразделения. Результат: рекомендовано продолжить наблюдение, состояние стабильное.
• — проверка несения службы, взаимодействие с семьёй сотрудника. Нарушений не выявлено.

Рекомендации по ведению карты

• Записи должны вноситься своевременно, аккуратно, без исправлений, с указанием дат и подписей ответственных лиц.
• Карта ведётся непосредственным руководителем или сотрудником подразделения по работе с личным составом.
• Содержание карты носит служебный характер и не подлежит разглашению; персональные данные защищаются в соответствии с законодательством РФ.
• Периодичность бесед и контрольных мероприятий определяется инструкцией (как правило, не реже одного раза в месяц).
• По завершении срока карта подшивается в соответствующее дело и хранится установленный срок.

Карта индивидуальной воспитательной работы — не формальность, а действенный инструмент профилактики правонарушений и укрепления дисциплины в подразделениях МВД. Грамотное и добросовестное её ведение позволяет руководителю своевременно выявлять проблемы, помогать сотруднику в их преодолении и принимать обоснованные кадровые решения. При заполнении следует строго руководствоваться действующими ведомственными инструкциями и требованиями к защите персональных данных.