Вопрос увольнения военнослужащих по контракту по истечении срока договора остается одним из самых обсуждаемых в правовом поле с момента объявления частичной мобилизации․ Ситуация кардинально отличается от мирного времени: нормальный механизм прекращения контракта по истечении срока его действия приостановлен специальными нормативными правовыми актами․ Ниже представлен подробный разбор действующего законодательства, судебной практики и перспектив изменений на 19 сентября 2026 года․

Ключевой нормативный базис: Указ Президента № 647 и Федеральный закон № 413-ФЗ

Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»․ В его пункте 4 установлено:

«Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, сохраняют свою силу до окончания срока частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом»․

Данная норма получила законодательное закрепление в Федеральном законе от № 413-ФЗ, внесшем изменения в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 51․1) и Трудовой кодекс РФ․ Согласно этим изменениям, в период действия частичной мобилизации:

• Контракты продлеваются автоматически до момента официального завершения мобилизации․
• Военнослужащие не могут быть уволены по истечении срока контракта (пункт «б» ч․ 1 ст․ 51 Закона о воинской обязанности) по собственной воле․
• Сохраняются только основания для увольнения, прямо указанные в Указе № 647 (возраст, здоровье, судимость и др․)․

Судебная практика: единый подход судов

Попытки контрактников оспорить законность отказа в увольнении по истечении срока договора через административные иски систематически отклоняются судами всех уровней (в т․ч․ Военными коллегиями кассационных судов и Верховным Судом РФ)․

Типовая правовая позиция судов:

1. Прямое действие Указа № 647: Суды указывают, что Указ имеет высшую юридическую силу и прямое действие․ Норма пункта 4 Указа является императивной и не допускает широкого толкования․
2. Отсутствие права на односторонний отказ: Военнослужащий, подав рапорт об увольнении по истечении срока контракта, не может требовать его удовлетворения, так как основание «истечение срока контракта» временно исключено из перечня допустимых оснований увольнения․
3. Отсутствие дискриминации: Суды отвергают аргументы о нарушении конституционных прав (ст․ 37, 59 Конституции РФ), ссылаясь на ст․ 56 Конституции РФ, допускающую ограничение прав и свобод в целях защиты основ конституционного строя, безопасности государства (период мобилизации/СВО)․

Пример из предоставленных данных: «Военнослужащий по контракту обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором оспаривал отказ уволить его с военной службы по истечении срока контракта»․ — Иск оставлен без удовлетворения․

Основания, по которым увольнение ВСЕ ЕЩЕ возможно

Несмотря на общий запрет на увольнение «по сроку», законодательство сохраняет перечень исключительных оснований (п․ 4 Указа № 647, ст․ 51 Закона о воинской обязанности, Приказ Минобороны № 580)․ Увольнение возможно только по следующим основаниям:

• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — зависит от воинского звания/должности)․
• Состояние здоровья: признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») с исключением из воинского учета․
• Вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы или назначении иного наказания, не связанного с лишением свободы, но не позволяющего продолжать службу․
• Потеря доверия (распоряжение Президента РФ), для офицеров․
• Возбуждение уголовного дела по статьям, исключающим дальнейшую службу (в порядке ст․ 83 УК РФ — нереабилитирующие основания)․
• Семейные обстоятельства (в порядке, установленном Минобороны, например, уход за инвалидом I группы, воспитание ребенка-инвалида без матери и т;д․ — требует подтверждения и решения командования)․

Важно: Инициатор увольнения по этим основаниям, как правило, является командование (командир части) на основании заключения ВВК или вступившего в силу приговора․ Самовольное уход с места службы после формального окончания срока контракта квалифицируется как самовольное оставление части (ст․ 337 УК РФ) или дезертирство (ст․ 338 УК РФ), в зависимости от обстоятельств․

Когда начнут «отпускать» по истечении срока контракта?

На основе текущего законодательства и предоставленных интернет-источников (включающих данные за 2024–2026 гг․), ответ однозначен:

Никаких иных сроков (например, «через полгода после окончания контракта», «по истечении года СВО» и т․п․) в законе не предусмотрено․ Фраза «до окончания срока частичной мобилизации» является единственным юридическим критерием․

Что произойдет после отмены Указа № 647?

После подписания Указа об окончании мобилизации:

1. Действие пункта 4 Указа № 647 прекратится․
2. Восстановиться действие пункта «б» ч․ 1 ст․ 51 Закона о воинской обязанности (увольнение по истечении срока контракта)․
3. Военнослужащие, чьи контракты истекли ранее, получат право подать рапорт об увольнении «по сроку»․ Командование будет обязано их уволить в установленный законом порядок (обычно в течение 10 дней с даты подачи рапорта/истечения срока)․
4. Для тех, чей контракт истечет после отмены мобилизации — увольнение произойдет в обычном порядке по дате окончания договора․

Риски и распространенные мифы

Рекомендации военнослужащим (правовые механизмы защиты прав)

Пока мобилизация не завершена, единственные законные пути прекращения службы — это основания, перечисленные в разделе 3․ Рекомендуется:

• Медицинский путь: При наличии хронических заболеваний или травм, полученных на службе/в зоне СВО, требовать направления на ВВК (военно-врачебную комиссию)․ Категория «В» (ограниченно годен) или «Д» (негоден) — законное основание для увольнения․
• Семейные обстоятельства: Собирать пакет документов (справки МСЭ, акты опеки, справки о составе семьи) для подачи рапорта об увольнении по п․ «ж» ч․ 1 ст․ 51 Закона (уход за больным родственником и т․д․)․ Рассмотрение занимает время, но это рабочий механизм․
• Возраст: Контролировать приближение к предельному возрасту — увольнение производится командованием принудительно․
• Обращение к военному прокурору/юристу: Только для оформления документов по вышеуказанным основаниям․ Обращения в суд с требованием уволить «по сроку» в текущих условиях — гарантированные потери времени и денег на гошпошлине․

Резюме

На 19 сентября 2026 года ситуация остается неизменной по сравнению с 2022–2025 гг․:

• Частичная мобилизация не отменена․
• Указ Президента № 647 действует․
• Контракты продлены до момента официального окончания мобилизации․
• Увольнение «по сроку» (по истечении календарного срока договора) юридически невозможно․
• Любые действия, направленные на самоуправное прекращение службы, влекут уголовную ответственность․

Прогноз: Дата начала массового увольнения по истечении сроков контрактов совпадет с датой подписания Указа Президента «Об окончании частичной мобилизации»․ До этого момента служащим следует реализовывать право на увольнение исключительно через исключительные основания (здоровье, возраст, семья, приговор суда)․

Данная статья носит информационно-правовой характер и основана на действующем на законодательстве РФ (Указ Президента № 647, ФЗ-413, ФЗ-76, УК РФ) и судебной практике․ Не является юридической консультацией по конкретному случаю․ Для решения индивидуальных вопросов обратитесь к военному юристу или в правовое управление воинской части․