Вопрос об увольнении военнослужащих, проходящих службу по контракту, в 2025 году регулируется действующим законодательством Российской Федерации. Важно сразу сделать акцент: единой даты «массового увольнения» контрактников в 2025 году не существует. Увольнение происходит строго на индивидуальной основе в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и соответствующими указами Президента РФ.

Основные правовые основания для увольнения в 2025 году

Согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, военнослужащие по контракту могут быть уволены с военной службы по следующим основаниям (актуальных на 2025 год):

• Истечение срока действия контракта. Это наиболее распространенное основание. Контракт заключается на определенный срок (обычно от 1 до 5 лет). По истечении этого срока военнослужащий подлежит увольнению, если не заключит новый контракт.
• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Для прапорщиков, мичманов, сержантов и старшин, 50 лет (для отдельных категорий — до 55 или 60 лет в зависимости от воинского звания и должности).
• Состояние здоровья. Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») с исключением из списков военнообязанных.
• Семейные обстоятельства. Наличие у военнослужащего троих и более несовершенных детей, воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, одинокий отец/мать и др. (п. «г» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
• Поступление на гражданскую службу или выбор на ную должность. Несовместимость с военной службой.
• Наступление обстоятельств, исключающих возможность службы. Вступление в законную силу приговора суда к наказанию, не связанному с лишением свободы, но препятствующему продолжению службы, и др.
• Расторжение контракта по инициативе сторон. По соглашению сторон или в связи с нарушением условий контракта (в т.ч. по инициативе Министерства обороны).

Особенности увольнения в период действия частичной мобилизации / СВО

На 2025 год сохраняются специальные правовые режимы, введенные в 2022 году (ФЗ № 31-ФЗ от , Указ Президента № 647 от ), которые существенно ограничивают право на увольнение по истечении срока контракта:

1. Приостановка действия пункта «а» части 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ. На период действия частичной мобилизации (и по истечении 3 месяцев после её окончания или отмены) военнослужащие, проходящие службу по контракту, не могут быть уволены по истечении срока контракта. Их контракты автоматически продлеваются до окончания мобилизации (СВО).
2. Запрет на расторжение контракта по инициативе военнослужащего. На время мобилизации военнослужащие лишены права расторгать контракт досрочно по собственному желанию (кроме случаев, установленных законом, например, признания негодным по здоровью).
3. Исключения. Увольнение возможно только по основаниям, не связанным с истечением срока контракта: здоровье (ВВК), возраст (достижение предельного возраста), семейные обстоятельства (многодетность и т.д.), вступление в силу приговора суда.

Категории военнослужащих, которые могут быть уволены в 2025 году

Несмотря на общий режим продления контрактов, следующие категории имеют право на увольнение (перевод в запас) в 2025 году:

Военнослужащие, признанные ВВК негодными или ограниченно годными

Если военно-врачебная комиссия установит категорию годности «Д» (негоден) или «В» (ограниченно годен с исключением из списков), военнослужащий подлежит увольнению независимо от срока контракта и режима мобилизации. Порядок: прохождение ВВК -> заключение -> приказ командира части.

Военнослужащие, достигшие предельного возраста

Если в 2025 году военнослужащий достигает предельного возраста пребывания на службе (50, 55 или 60 лет в зависимости от звания/должности), он подлежит увольнению. Действие мобилизации не отменяет возрастные ограничения (ч. 1.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Военнослужащие с правом на увольнение по семейным обстоятельствам

Наличие троих и более несовершенных детей, воспитание ребенка-инвалида, статус одинокого родителя и т.д. Дает право на увольнение по желанию военнослужащего (заявление + документы-основания).

Женщины, проходящие службу по контракту

Согласно ч. 1.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, женщины, проходящие военную службу по контракту, имеют право на увольнение по собственному желанию (заявлением) в любое время, включая период мобилизации. Это одно из немногих безусловных прав на досрочное увольнение.

Порядок действий для увольнения по законным основаниям (кроме истечения срока)

Если у военнослужащего есть законное основание (здоровье, возраст, семья, женский пол), алгоритм действий в 2025 году выглядит так:

1. Сбор документов-оснований: справки из ЗАГС, медицинские карты, заключения ВВК, судебные решения и т.д.
2. Написание рапорта (заявления) командиру части. В рапорте указывается статья, пункт, часть ФЗ № 53-ФЗ, дающая право на увольнение.
3. Прохождение ВВК (если основание — здоровье). Направление командиром части на ВВК. Получение заключения.
4. Рассмотрение рапорта командиром. Командир части принимает решение (приказ об увольнении) в установленные законом сроки (обычно в течение месяца после представления документов, по здоровью, после получения заключения ВВК).
5. Оформление уволения: сдача имущества, получение воинского билета (с отметкой об увольнении), расчеты, выдача справок для трудовой книжки/СФР.

Что делать, если срок контракта истекает в 2025 году?

Если у военнослужащего заканчивается срок контракта в 2025 году, а частичная мобилизация не отменена:

• Автоматическое продление. Контракт продлевается до окончания мобилизации (СВО) + 3 месяца. Увольнение по истечении срока не производится.
• Ожидание отмены мобилизации. Только после официального окончания мобилизации и истечения 3-месячного периода начнется плановое увольнение тех, чьи контракты истекли (или истекут) в этот период.

Финансовые выплаты при увольнении в 2025 году

При увольнении по основаниям, не связанным с истечением срока контракта (здоровье, возраст, семья), военнослужащие имеют право на:

• Единовременное пособие (размер зависит от выслуги лет, ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ).
• Ежемесячное денежное довольствие (ЕДД) при увольнении по здоровью или возрасту (присваивается пенсия за выслугу лет, если выслуга 20 лет и более, или ЕДД при увольнении по здоровью).
• Компенсации за неиспользованный отпуск (денежная компенсация).
• Жилищные субсидии/сертификаты (если стоят на учете нуждающихся и увольняются по почётным/здоровью/возрасту основаниям).

При увольнении по истечении срока контракта (после окончания мобилизации): выплачивается пособие за выслугу лет (если выслуга 20+ лет) или разовый материальный secours (при выслуге менее 20 лет), компенсация за отпуск.

Резюме: прогноз на 2025 год

1. Плановое увольнение «по срокам» (пункт «а» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в 2025 году НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ до официального окончания частичной мобилизации и истечения 3-месячного перехода.
2. Увольнение ПРОИЗВОДИТСЯ по основаниям: здоровье (ВВК), достижение предельного возраста, семейные обстоятельства (многодетность и др.), по желанию женщин-контрактников, вступление в силу приговора суда.
3. Сроки рассмотрения рапортов по вышеуказанным основаниям соблюдаются командованием в соответствии с действующими регламентами (Приказ Минобороны № 390 и др.).

Где получить достоверную информацию и помощь?

Так как законодательство в сфере воинской обязанности динамично меняется, рекомендуется опираться только на официальные источники:

• Командиры частей / Начальники кадровых служб — первичный источник информации о приказах и порядке оформления.
• Военно-правовые управления (ВПУ) гарнизонов/объединений — консультации по применению законодательства.
• Официальный сайт Минобороны РФ (mil.ru) и портал Госуслуги (раздел «Армия и призыв») — актуальные нормативные акты и формы отчетов.
• Телефон доверия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, анонимно).