Вопрос о сроках службы и возможности возвращения домой остаеться одним из самых острых для участников специальной военной операции (СВО) и их семей. На 19 сентября 2026 года законодательная база и департаментальные пояснения определяют порядок увольнения с военной службы, который имеет существенные особенности по сравнению с мирным временем.

Ключевая правовая основа: действие Федерального закона № 31-ФЗ

Основным документом, регулирующим статус военнослужащих в период мобилизации и СВО, является Федеральный закон от № 31-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

• Согласно статье 4 этого закона, для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также для мобилизованных, срок службы продлевается до окончания периода мобилизации.
• Это означает, что стандартные сроки контрактов (например, 6 месяцев, 1 год, 3 года) в текущих условиях не являются основанием для автоматического увольнения по истечении календарного срока договора.

Официальная позиция руководства страны

В ноябре 2023 года Президент РФ Владимир Путин на встрече с представителями СМИ и блогерами четко сформулировал позицию: добровольцы и контрактники, участвующие в боевых действиях, не вернутся домой до окончания СВО, вне зависимости от того, на какой срок они заключали договоры с Минобороны.

Данная позиция подтверждается в последующих официальных комментариях Министерства обороны РФ. Конкретные календарные даты демобилизации не называются, подчеркивается, что решение будет принято «своевременно и с учетом интересов военнослужащих и их семей».

Категории военнослужащих и особенности их статуса

Мобилизованные граждане

Их служба продолжается до отмены мобилизации. Перевод в резерв возможен только по ограниченному перечню оснований (см. ниже). Инициативы родственников о введении фиксированных сроков службы (например, 1 год) или ротации на законодательном уровне не были реализованы.

Контрактники (профессиональные военные)

С 2022 года многие мобилизованные подписали контракты, перейдя в категорию военнослужащих по контракту. Для них действует то же правило: контракт действует до окончания мобилизации/СВО. Расторжение контракта по истечении срока в одностороннем порядке военнослужащим в данный период невозможно.

Добровольцы

Лица, заключившие контракт в порядке добровольного вступления на военную службу во время СВО, находятся в равном правовом положении с контрактниками — служба продолжается до окончания конфликта.

Единственные законные основания для увольнения «до победного»

На текущий момент (согласно ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с учетом изменений 31-ФЗ и судебной практике 2024–2026 гг.) уволиться со службы и уехать домой можно только при наличии исключительных обстоятельств:

1. Признание негодным к военной службе по состоянию здоровья (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно годный) основанием для увольнения в период мобилизации, как правило, не является, военнослужащего переводят на должность, соответствующую состоянию здоровья, в тыловую часть или на ВУС, не связанный с боевым применением;
2. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для прапорщиков/мичманов — 50 лет, для офицеров, зависит от воинского звания, макс. 65 лет).
3. Вступивший в законную силу приговор суда с назначением наказания в виде реального лишения свободы. (Условный срок или штраф не являются основанием для увольнения в период мобилизации).
4. Исключительные семейные обстоятельства (смерть единственного кормильца в семье, наличие ребенка-инвалида, двое и более несовершеннолетних детей и т.д.), подтвержденные соответствующими документами и рассмотренные командой/военной прокуратурой/судом. Практика показывает, что получить увольнение по этому основанию крайне сложно.

Тема ротации и реабилитации

В обществе и среди правозащитников (в частности, в материалах юристов, специализирующихся на военном праве, например, П. Демидченко и др.) регулярно поднимается вопрос о необходимости системной ротации.

• Официально Минобороны заявляет о применении индивидуального подхода и возможности отдыта/реабилитации (санаторно-курортное лечение, кратковременные отпуска).
• Однако системная ротация (замена всего состава подразделения) или гарантированный ежегодный отпуск «по графику» не внедрены как обязательная норма для всех участников СВО.
• Существует практика предоставления отпусков (обычно до 15–30 суток в год) для восстановления боеспособности, но они зависят от оперативной обстановки и решения командира.

Судебная практика и помощь юристов

В открытых источниках (например, ответы на правовых порталах за 2024–2025 гг.) фигурируют сведения об успешных делах по прекращению контрактов и возвращении военнослужащих на законные основания (здоровье, семейные обстоятельства).

Важно: Самостоятельный уход с места службы (СВС, дезертирство) влечет уголовную ответственность (ст. 337, 338 УК РФ) со строгими санкциями в период мобилизации. Любые действия по урегулированию статуса должны вестись исключительно в правовом поле: через командование, военную прокуратуру или суд.

Понятие «Карантин» после окончания СВО

Некоторые эксперты и юристы (ссылки на материалы за 2025–2026 гг.) указывают на вероятность введения переходного периода («карантина») после официального завершения боевых действий. По их оценкам, этот период может составлять до 2 лет для упорядочивания кадров, сдачи имущества, прохождения медосмотров и оформления документов на перевод в резерв. То есть даже после подписания мирного соглашения/презюма об окончании СВО немедленная демобилизация всех сразу не произойдет.

Резюме на 19 сентября 2026 года

Материал подготовлен на основе открытых официальных источников (законодательство РФ, заявления Президента, Минобороны РФ), судебной практики и комментариев военных юристов за период 2022–2026 гг. Персональные данные в тексте не используются. Данная информация носит справочный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу.