В 2025 году система вербовки в добровольческие формирования‚ участвующие в специальной военной операции‚ претерпела существенные изменения. На смену или‚ точнее‚ параллельно с уже устоявшейся системой ЧВК «Редут» появился новый механизм — «Добровольческий корпус» (Доброкор). По данным расследовательского проекта «Система» и издания «Настоящее Время»‚ к середине 2025 года по новой схеме на фронт могли быть направлены более полутора тысяч человек.
Ниже представлен подробный разбор отличий между заключением контракта по старой системе «Редут» и новой системой «Доброкор»‚ их правовые основы‚ социальные гарантии и риски для кандидатов.
Исторический контекст и правовая база
Система «Редут» (классическая схема)
- Происхождение: Формировалась как структура ЧВК «Редут»‚ курируемая ГРУ Генерального штаба ВС РФ.
- Статус: Наемники заключали договоры с нерегулярными вооруженными формированиями (отрядами‚ бригадами)‚ а не напрямую с Министерством обороны (Минобороны).
- Ключевой момент: До 2023 года это был основной канал вербовки в «добровольческие» части (ДШБр «Святой Георгий»‚ «Волки»‚ «Тигр»‚ «Невский»‚ «Эспаньола»‚ «Дон» и др.).
Система «Доброкор» (новая схема‚ запущена весной 2025 г.)
- Правовое оформление: 15 февраля 2023 г. специальным приказом № 67 Минобороны закрепило единый принцип комплектования добровольческих отрядов. Через две недели ведомство издало приказ о создании «Добровольческого корпуса».
- Структура: Костяк корпуса составили разрозненные наемнические подразделения‚ ранее входившие в систему «Редут».
- Командование и контроль: Куратором и финансовым центром выступает ГРУ. В июне 2023 г. министр обороны Сергей Шойгу поручил командирам добровольческих формирований подписать контракты непосредственно с Минобороны.
- Официальный портал: На сайте «Доброкора» к 2025 г. перечислено 27 подразделений‚ в которые ведется набор по новой схеме.
Ключевые отличия условий контрактов
Главное различие кроется в правовом статусе участника и возможности расторжения обязательств.
| Параметр | Контракт по системе «Редут» (Старая схема) | Контракт по системе «Доброкор» (Новая схема) |
|---|---|---|
| Правовой статус | Участник нерегулярного вооруженного формирования (фактически, наемник по терминологии след. проектов). Контракт с частной структурой/отрядом. | Обещается легальный статус военнослужащего (добровольца) с заключением контракта непосредственно с Минобороны РФ. |
| Возможность расторжения | Можно расторгнуть в любой момент по желанию бойца (уход «по собственному»). | Разорвать до конца срока невозможно. Это полноценный военный контракт с соответствующей ответственностью за désertию/СВХ. |
| Социальные гарантии и выплаты | Отсутствуют. Нет доступа к федеральным социальным льготам‚ региональным выплатам‚ статусу ветерана боевых действий. | Заявлены в полном объеме: доступ к социальным льготам военнослужащих‚ региональные выплаты (млн руб.)‚ страхование‚ медицинское обеспечение‚ пенсионные коэффициенты. |
| Финансовая мотивация (оклад/премии) | Выплаты часто неформализованы‚ зависят от командира отряда‚ могут задерживаться. | Обещаются более высокие выплаты и прозрачность начислений через Минобороны. |
| Риски для бойца | Высокий риск остаться без выплат и медицинской помощи при ранении. Нет правовой защиты как у военнослужащего. | Юридическая ответственность за неисполнение контракта (УК РФ). Риск неполучения обещанных региональных выплат на практике. |
Подразделения‚ перешедшие в «Доброкор»
По информации с официального портала «Доброкор» и открытых источников‚ в новую структуру вошли наиболее известные формирования‚ ранее бывшие в составе ЧВК «Редут»:
- Подразделения‚ связанные с 16-й бригадой ГРУ: «Волки»‚ «Тигр»‚ «Рысь».
- Православно-патриотический отряд «Невский».
- Штурмовая бригада «Ветераны» (известны нашивками с изображением Президента РФ).
- Околофутбольная бригада «Эспаньола».
- Казачья бригада «Дон».
- Бригада «Святой Георгий» (создана под эгидой Союза Добровольцев Донбасса — СДД).
Примечание: Набор в эти же части по старой схеме «Редут» (без контракта с Минобороны) в отдельных случаях продолжался параллельно на начало 2025 года.
Почему боицы выбирают старую систему «Редут»?
Несмотря на обещанные льготы «Доброкора»‚ по данным расследований‚ часть кандидатов принципиально отказывается от нового контракта в пользу старой схемы. Основные причины:
- Страх «ловушки»: Нежелание связывать себя жесткими контрактными обязательствами без права ухода. В условиях высокой интенсивности боевых действий возможность уйти «по собственному» воспринимается как критически важный страховой полис.
- Недоверие к выплатам: Практика показывает‚ что региональные выплаты (миллионные субсидии) по контрактам Минобороны часто задерживаются‚ требуют сложного бюрократического оформления или не выплачиваются полностью. В «Редуте» схемы оплаты (хоть и неофициальные) могут быть известны и привычны бойцам конкретного отряда.
- Командный состав: Боицы часто идут за конкретным командиром или в конкретный отряд‚ где служат знакомые. Смена юрлица (контракта с Минобороны вместо контракта с отрядом) не меняет тактику применения подразделения на фронте‚ но меняет правовые риски.
Проблематика реализации выплат по системе «Доброкор»
Согласно материалам проекта «Система» и «Схемы»‚ несмотря на декларируемый доступ к федеральным и региональным выплатам‚ получить их удается далеко не всегда. Основные препятствия:
- Бюрократические задержки оформления статуса участника СВО.
- Расхождения в интерпретации приказов между Минобороны‚ ГРУ и региональными администрациями.
- Сложности с подтверждением факта участия в боевых действиях для подразделений‚ не имеющих штатных штабов в тылу.
Резюме: что выбрать? (Информационно-аналитический обзор)
Выбор между системами — это выбор между свободой действий без гарантий («Редут») и гарантиями на бумаге без свободы ухода («Доброкор»).
- Система «Редут» подходит тем‚ кто приоритизирует возможность покинуть зону СВО в любой момент‚ не боиться отсутствия социального пакета и доверяет личной договоренности с командиром отряда.
- Система «Доброкор» ориентирована на тех‚ кто стремится к легализации статуса военнослужащего‚ получению ветеранских прав‚ пенсионных коэффициентов и крупных региональных выплат‚ и готов принять полную военную дисциплину и невозможность легального ухода до конца срока контракта.
Важно: Ситуация динамично меняется. Нормативная база комплектования добровольческих формирований дорабатывается. Перед принятием решения рекомендуется требовать от вербовщика показать текст предлагаемого контракта (образец)‚ уточнить юрлицо-работодателя (Минобороны или НКО/ЧВК) и проконсультироваться с юристом‚ специализирующимся на военном праве.
Материал подготовлен на основе открытых источников‚ в т.ч. расследования проекта «Система» и публикаций «Настоящее Время» от . Статья носит информационный характер.