Медаль Министерства обороны Российской Федерации «За воинскую доблесть» — это ведомственная награда, учрежденная для поощрения военнослужащих за проявленные мужество, отвагу и самоотверженность при исполнении воинского долга. Важно сразу сделать ключевое уточнение: данная медаль не входит в перечень государственных наград Российской Федерации (утвержденный Указом Президента РФ № 1099 от ), поэтому на ее награжденных не распространяются федеральные выплаты и меры социальной поддержки, предусмотренные Указом Президента РФ № 765 от «О денежном вознаграждении лиц, награжденных государственными наградами Российской Федерации».

Тем не менее, Министерство обороны РФ установило собственный порядок материального поощрения за получение ведомственных наград. Ниже подробно разбираются актуальные виды выплат, их размеры, сроки и порядок получения на 2026 год;

Виды выплат за медаль «За воинскую доблесть»

В соответствии с действующими приказами Минобороны РФ (в частности, Приказ № 777 и последующие нормативные акты, регулирующие денежное обеспечение), за награждение медалью «За воинскую доблесть» предусмотрены два основных вида выплат:

• Единовременное денежное поощрение, выплачивается один раз в момент вручения награды.
• Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) — выплачивается в течение ограниченного срока.

Единовременное денежное поощрение

Согласно архивным данным и практике применения приказов Минобороны (в т.ч. информации из открытых источников, ссылающихся на ранние редакции приказов), за награждение медалями Минобороны России, включая медаль «За воинскую доблесть», выплачивалось единовременное денежное поощрение в размере 75 должностных окладов.

Ежемесячная надбавка к окладу по воинской должности

Наиболее стабильным и гарантированным видом выплаты на сегодняшний день является ежемесячная надбавка. Согласно информации из открытых источников и практике ведомственных выплат (в т.ч. данным портала «Минбатр» и правовым разъяснениям), размеры надбавок за медали Минобороны установлены следующим образом:

Основные условия начисления ежемесячной надбавки:

1. Надбавка начисляется к окладу по воинской должности (не к воинскому званию и не к полному ДДС).
2. Срок выплаты — 12 месяцев со дня издания приказа о награждении (не со дня физического вручения медали).
3. Выплата производится ежемесячно вместе с деньгами на денежное содержание.
4. При увольнении из воинской службы до истечения года надбавка прекращается с дня увольнения.

Правовая основа и нормативные акты

Основными документами, регулирующими выплаты за ведомственные награды Минобороны, являются:

• Приказ Минобороны РФ от № 777 «Об утверждении Положения о медали Министерства обороны Российской Федерации „За воинскую доблесть“» (определяет основания для награждения и описание медали).
• Приказ Минобороны РФ «О денежном обеспечении военнослужащих» (актуальная редакция, например, Приказ № 600 или более поздние акты, устанавливающие перечень и размеры надбавок за ведомственные награды). Именно в этом приказе фиксируются проценты (10% и 20%) и сроки (1 год).
• Указ Президента РФ № 1099 от «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» — подтверждает, что медали Минобороны не являются государственными наградами.
• Указ Президента РФ № 765 от «О денежном вознаграждении лиц, награжденных государственными наградами Российской Федерации» — не применяется к обладателям медали «За воинскую доблесть».

Порядок оформления и получения выплат

Процесс получения выплат инициируется командованием воинской части, военнослужащий не должен писать отдельное заявление на саму надбавку (она назначается по приказу).

Этапы процедуры:

1. Ходатайство о награждении. Составляется командиром подразделения (роты, батальона, полка) в соответствии с Приказом № 777. Основания: проявленные мужество, отвага, самоотверженность в боевой обстановке или при исполнении задач в условиях, связанных с риском для жизни.
2. Рассмотрение наградной комиссией. Материалы рассматриваются наградной комиссией воинской части (формирования), затем поднимаются выше по цепочке (до армейского/окружного уровня в зависимости от степени медали).
3. Издание приказа о награждении. Приказ подписывается уполномоченным руководителем (командующим войсками ВО, начальником главного управления и т.д.). Дата этого приказа является стартовой для расчета срока годовой надбавки.
4. Внесение данных в личные дела и финансовую учетную систему (АИС «Войсковое финансовое управление» / «Электронная зарплата»). Кадровая служба направляет выписку из приказа в финансовую службу для начисления надбавки.
5. Начисление выплат. Единовременное поощрение (если предусмотрено текущим приказом о ДДС) выплачивается в ближайшем расчете. Ежемесячная надбавка, начиная с месяца издания приказа и в течение 12 месяцев.

Нюансы и часто задаваемые вопросы

Является ли медаль «За воинскую доблесть» основанием для получения статуса «Участник СВО» или «Ветеран боевых действий»?

Нет. Сама по себе ведомственная медаль Минобороны не дает права на статус «Участник СВО» или «Ветеран боевых действий». Эти статусы присваиваются на основании государственных наград (орденов, медалей РФ, медалей «Участник СВО» и др.) или наличия записей в воинском билете/справке об участии в боевых действиях. Однако награждение этой медалью часто совпадает по времени с выполнением задач в зоне СВО, что является основанием для получения соответствующих записей в документах.

Суммируются ли надбавки за разные медали Минобороны?

Как правило, надбавки за ведомственные награды не суммируются (применяется принцип «одна наибольшая»). Если военнослужащий награжден несколькими медалями Минобороны, выплачивается надбавка только по одной — наивысшей по проценту (например, 20% за I степень, а не 20% + 10% за II степень). Точный порядок суммирования уточняйте в актуальном Приказе о ДДС.

Что происходит с выплатами при увольнении в запас?

• Ежемесячная надбавка: прекращается с дня увольнения (последний расчет производится за дни фактической службы в последнем месяце).
• Единовременное поощрение: если приказ о награждении издан до увольнения, но выплата не успела быть произведена — выплачивается в порядке окончательного расчета.
• Пенсионное обеспечение: медаль «За воинскую доблесть» не дает права на повышенную пенсию» или досрочную пенсию по ведомственным мероприятиям (в отличие от государственных наград — Героя РФ, ордена Славы и т.д.). Она может учитываться только как достижение при рассмотрении вопросов служебного продвижения или зачисления в учебные заведения.

Есть ли выплаты за медаль «За трудовую доблесть»?

Медаль «За трудовую доблесть» награждает гражданский персонал» (работников) Минобороны. Для них предусмотрены свои виды поощрений (единовременные премии за годовщины, ведомственные знаки отличия), но механика ежемесячных надбавок к окладу за эту медаль, как правило, не предусмотрена (в отличие от боевых медалей для военнослужащих).

Резюме: что получает обладатель медали в 2026 году

Рекомендации по защите своих прав

1. Сохраняйте копию приказа о награждении. Это основной документ для подтверждения права на надбавку.
2. Проверяйте расчетный лист (ведомость выплаты ДДС). Ежемесячно сверяйте наличие строки «Надбавка за ведомственную награду» или «Надбавка за медаль За воинскую доблесть» с указанием процента (10% или 20%).
3. Обращайтесь в финансовую службу части. Если надбавка не начислилась в месяц издания приказа или прекратилась раньше срока (12 месяцев) без оснований — пишите рапорт/заявление командиру части с требованием восстановить выплату и произвести перерасчет за упущенные месяцы.
4. Уточняйте единовременную выплату. Запросите у старшего казначея/начальника финансовой службы ссылку на пункт текущего Приказа о ДДС, предусматривающий выплату 75 окладов (или иного размера) за данную медаль в год вашего награждения.

Данная статья носит информационный характер и основана на открытых нормативных правовых актах и данных из интернета на 2026 год. Военное законодательство и приказы Минобороны РФ регулярно обновляются. Для получения юридически значимой информации и расчета конкретных сумм обращайтесь в кадровую и финансовую службы вашей воинской части или к воинскому юристу.