Данная статья обобщает действующее нормативное правовое регулирование процедур присвоения должностей исследовательского персонала и ученых званий в Российской Федерации. Основой служат Постановление Правительства РФ от № 1746 «О порядке присвоения ученых званий» (вместо Постановления № 842 и № 1139), Приказ Минобрнауки России от № 1042 (Административный регламент предоставления госуслуги по присвоению ученых званий), а также квалификационные характеристики должностей, утвержденные соответствующими ведомственными актами.

Важно: В предоставленных исходных данных встречается аббревиатура «ЛНР». В официальной номенклатуре должностей научных организаций (Раздел II Квалификационных характеристик) используются следующие наименования: младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник. Вероятно, «ЛНР» является опечаткой от «ведущий научный сотрудник» (ВНС) или «старший научный сотрудник» (СНС). Далее статья охватывает процедуры для всех указанных категорий.

Нормативная правовая база

• Федеральный закон от № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (ст. 19, 20).
• Постановление Правительства РФ от № 1746 «О порядке присвоения ученых званий» (вступил в силу с , регулирует присвоение званий «профессор» и «доцент»).
• Постановление Правительства РФ от № 842 «О порядке присуждения ученых степеней» (действует в части присуждения степеней кандидата и доктора наук).
• Приказ Минобрнауки России от № 1042 «Об утверждении Административного регламента Министерства науки и высшего образования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по присвоению ученых званий профессора и доцента».
• Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях… (утв. Приказом Минобрнауки/Минтруда, применяються к должностям: младший НС, НС, старший НС, ведущий НС, главный НС).

Присвоение должностей научных сотрудников (Кадровый порядок)

Присвоение должностей младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник — это кадровое действие (прием на работу или перевод), регулируемое Трудовым кодексом РФ и квалификационными характеристиками. Это не государственная услуга и не требует обращения в Минобрнауки.

Базовая и производные должности

Согласно квалификационным характеристикам:

• Базовая должность: Научный сотрудник.
• Производные должности образуются с помощью модифицирующих характеристик:
  • Младший научный сотрудник (МНС);
  • Старший научный сотрудник (СНС);
  • Ведущий научный сотрудник (ВНС);
  • Главный научный сотрудник (ГНС).

Также существуют руководящие должности: заведующий отделом (сектором, лабораторией), заместитель директора по науке, директор и др., имеющие свои квалификационные требования.

Квалификационные требования (Общие положения)

Примечание: Точные требования к стажу, перечню публикаций и иным достижениям фиксируются в актуальных редакциях Квалификационных характеристик (утв. ведомственными приказами) и локальными нормативными актами организации.

Процедура назначения на должность

1. Объявление конкурса (обязательно для государственных/бюджетных организаций, ст. 36 ФЗ-127, ст. 64 ТК РФ). Конкурсная комиссия формируется приказом руководителя.
2. Подача документов соискателем:
   • Заявление;
   • Автобиография;
   • Копия документа об образовании;
   • Список опубликованных научных трудов и учебно-методических изданий (в соавторстве);
   • Документы, подтверждающие стаж и научные достижения (патенты, внедрения, гранты);
   • Медицинская справка (при необходимости).
3. Заседание конкурсной комиссии: Проверка соответствия квалификационным характеристикам, собеседование, тестирование (по решению комиссии).
4. Протокол конкурсной комиссии с рекомендацией по назначению.
5. Приказ руководителя организации о назначении на должность (с указанием срока испытательного срока при необходимости).

Присвоение ученых званий (Государственная услуга)

Ученые звания «Профессор» и «Доцент» присваиваются Министерством науки и высшего образования РФ (Минобрнауки) по результатам предоставления государственной услуги. Это высшая форма признания профессионального мастерства.

Общие требования к соискателям (ПП РФ № 1746)

• Наличие ученой степени (доктора наук — для звания профессора; кандидата наук — для звания доцента).
• Наличие опыта педагогической и/или научной работы (не менее 5 лет для профессора, не менее 3 лет для доцента).
• Наличие опубликованных научных трудов и учебно-методических изданий (монографии, статьи в рецензируемых журналах, в т.ч. индексируемых в РИНЦ, WoS, Scopus; учебники с грифом МО/ВАК).
• Успешная педагогическая деятельность (для преподавателей) или получение значимых научных результатов (для исследователей).

Административный регламент (Приказ № 1042)

Порядок предоставления услуги регламентирован Приказом Минобрнауки № 1042. Основные этапы:

Этап 1: Подготовка и подача заявления

• Подача через портал Госуслуг (ЕПГУ) или в МФЦ / лично в Минобрнауки.
• К пакету документов прилагается (согласно Перечню, утв. Приказом № 1042):
  • Копия диплома об ученой степени;
  • Список опубликованных научных трудов и учебно-методических изданий (в установленной форме);
  • Отзывы ученых (рецензии) — как минимум 2 для профессора, 1 для доцента (от специалистов со степенью д.н., профильной специальности);
  • Характеристика соискателя от места работы (с указанием стажа, нагрузки, результатов ВКР/НИР);
  • Сведения о педагогической нагрузке / научных результатах за последние 5 лет.

Этап 2: Рассмотрение заявления и экспертиза

• Проверка полноты пакета (до 5 рабочих дней).
• Направление материалов на экспертизу в Высшую аттестационную комиссию (ВАК) при Минобрнауки.
• Рассмотрение профильным научным советом ВАК (заседание с докладчиком, оппонентами, выступлением соискателя).

Этап 3: Принятие решения

• На основании протокола заседания ВАК Минобрнауки принимает Решение о присвоении ученого звания или Отказ.
• Срок предоставления услуги: до 90 рабочих дней с момента подачи полного пакета.

Этап 4: Выдача аттестата

• Внесение записи в Единый реестр аттестатов (ведется Минобрнауки).
• Выдача аттестата установленного образца (форма, технические требования и порядок оформления утв. Минобрнауки).
• Аттестат выдается соискателю лично или направляется почтовой связью / через организацию.

Инженерно-технические работники (ИТР)

Отдельной категорией выделяются инженерно-технические работники — граждане, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и способствующие получению научного и (или) научно-технического результата или его реализации (инженеры, техники, лаборанты, программисты).

• Назначение на должности ИТР осуществляется в общем кадровом порядке (конкурс, собеседование).
• Квалификационные требования устанавливаются Профессиональными стандартами (профстандартами) и локальными актами организации.
• ИТР не присваиваются ученые звания» (профессор/доцент), но могут получать ученые степени (к.н., д.н.) при защите диссертаций.

Частые ошибки и рекомендации

1. Смешивание понятий «Должность» и «Звание». Назначение на должность «Старший НС» — это приказ директора института. Присвоение звания «Доцент», это приказ Минобрнауки на основании решения ВАК. Это разные процедуры.
2. Несоответствие публикаций требованиям ВАК; Для званий критически важны публикации в журналах, входящих в перечни ВАК / РИНЦ / WoS / Scopus на момент приема/публикации. Статьи в «преддатоских» журналах или без рецензирования не засчитываются.
3. Некорректное оформление списка публикаций. Необходимо строго следовать форме, утвержденной Приказом № 1042 (авторы, название, журнал, год, том, выпуск, страницы, DOI, индексация).
4. Отсутствие отзывов (рецензий). Отзывы должны быть от ученых со степенью д.н., не являющихся соавторами соискателя за последние 5 лет и не работающих в одной организации.
5. Игнорирование сроков действия ученой степени. Степень должна быть действующей на момент подачи заявления на звание.

Актуальные изменения (2023–2026 гг.)

• Постановление № 1746 существенно обновило критерии присвоения званий: усилены требования к публикационной активности (цитируемость, квартили WoS/Scopus), введены требования к учебно-методическим изданиям (грифы МО/ВАК), детализированы требования к педагогическому стажу.
• Приказ № 1042 (, ред. от 2025 г.) перевел процесс полностью на электронные рельсы (Госуслуги, Единый реестр аттестатов), исключив бумажное обращение в Минобрнауки как обязательный этап.
• Постановление Правительства РФ от № 150 внесло изменения в порядок ведения реестра аттестатов и выдачи документов.

Процедура карьерного продвижения в науке имеет два параллельных трека:

1. Должностной (кадровый): МНС → НС → СНС → ВНС → ГНС (руководящие позиции). Регулируется ТК РФ, Квалификационными характеристиками, локальными актами. Ключевой критерий — компетенции, стаж, результаты НИР, публикации.
2. Статусный (государственный): Доцент → Профессор. Регулируется ПП РФ № 1746, Приказом № 1042, ВАК. Ключевой критерий — ученая степень, педагогический стаж, высокий уровень публикаций (цитируемость, квартили), отзывы ВАК.

Успешное прохождение обоих треков требует системной работы над публикационной стратегией, участия в грантовой деятельности, педагогической нагрузки и своевременного сбора документально подтверждающей базы доказательств.

Данная статья носит информационно-справочный характер. Для принятия конкретных решений необходимо обращаться к актуальным редакциям нормативных правовых актов на официальных интернет-порталах (pravo.gov.ru, consultation.edu.gov;ru, vak.minobrnauki.gov.ru) и консультироваться с кадровой службой и научным секретарем организации.