Вопрос предоставления ежегодного основного отпуска военнослужащим, проходящим службу по контракту, а также мобилизованным гражданам, регулируется комплексом нормативных правовых актов․ Ключевыми документами являются Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 11, 14), Указ Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» и Трудовой кодекс РФ (в части гарантий, не урегулированных военным законодательством)․

В данной статье подробно разбирается, каков минимальный срок одной части отпуска при его дроблении, как рассчитывается общая продолжительность отдыха и какие гарантии предоставляются военнослужащим и членам их семей․

Общая продолжительность основного ежегодного отпуска

Согласно п․ 18 Положения № 1237 и ст․ 14 Закона № 76-ФЗ, продолжительность основного ежегодного отпуска военнослужащих, проходящих службу по контракту, устанавливается в зависимости от условий службы и выслуги лет․

• Базовый минимум: 30 календарных дней (суток) в год․
• Максимум: до 45–60 суток (для лиц, проходящих службу в особых условиях, на Севере, в авиации, на подводных кораблях и т․д․)․
• Год поступления на службу и год увольнения: продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени (путем деления общей продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество полных месяцев службы)․

Важно: Для участников СВО и военнослужащих, выполняющих задачи в зоне проведения специальной военной операции, сохраняются все гарантии по предоставлению ежегодного отпуска, включая дополнительные дни за участие в боевых действиях и ранения/контузии․

Дробление отпуска на части: минимальная продолжительность одной части

Военнослужащий имеет право попросить командование разделить основной ежегодный отпуск на части․ Это право закреплено в ч․ 2 ст․ 14 Закона № 76-ФЗ и п․ 19 Положения № 1237․

Ключевое правило:

Продолжительность одной части основного отпуска не может быть менее 15 суток․

Это жесткое ограничение: командир части не имеет права утвердить приказ о предоставлении части отпуска короче 15 суток, даже по рапорту военнослужащего․ Данное правило направлено на гарантирование реального восстановления сил и здоровья личного состава․

Порядок предоставления частей отпуска:

1. Военнослужащий пишет рапорт с просьбой предоставить отпуск частями, указывая желаемые даты начала и окончания каждой части․
2. Командир воинской части рассматривает рапорт с учетом интересов службы (планов боевой подготовки, дежурств, учения)․
3. Приказом командира части отпуск предоставляется․ Сумма всех частей должна составлять общую продолжительность отпуска, положенную данному военнослужащему в текущем году․

Особенности предоставления проездного времени при дроблении отпуска

Согласно п․ 20 Положения № 1237, если основной отпуск предоставлен по частям, время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (проездное время), предоставляется один раз — обычно при первой части отпуска или по выбору военнослужащего при наиболее длительной части․

Проездное время не включается в календарную продолжительность основного отпуска и предоставляется в пределах установленных норм (в зависимости от удаленности пункта назначения и вида транспорта)․

Отпуск супругов военнослужащих

Отдельного внимания заслуживает право супругов военнослужащих (работающих по трудовому договору), закрепленное в п․ 11․1 ст․ 11 Закона № 76-ФЗ:

• Супруг(а) военнослужащего имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года (независимо от графика отпусков организации), по своему желанию — продолжительностью, равной продолжительности отпуска военнослужащего․
• Если продолжительность отпуска супруга превышает длину его основного ежегодного отпуска по основному месту работы (по ТК РФ, 28 календарных дней), превышающая часть предоставляется без сохранения заработной платы (но с сохранением рабочего места)․
• Данное право реализуется на основании письменного заявления супруга и справки с места службы военнослужащего о сроках его отпуска․

Дополнительные виды отпусков и гарантии

Помимо основного ежегодного отпуска, военнослужащие имеют право на:

• Дополнительные отпуска: за выслугу лет (10, 15, 20, 25 лет), за службу в особых условиях (горные, пустынные, арктические районы), за выполнение задач в зоне СВО, за государственные награды․
• Отпуск по личным обстоятельствам: до 10 суток в году (в исключительных случаях до 15 суток) без сохранения денежного содержания, но с сохранением должности (ст․ 15 Закона № 76-ФЗ)․
• Каникулярные отпуска: для военнослужащих, обучающихся по программам высшего/среднего профессионального образования (заочно/очно-заочно)․
• Отпуск за родом ребенка: 14 суток (предоставляется в любое время в течение первого месяца после родов)․

Алгоритм действий военнослужащего для получения отпуска

1. Ознакомиться с планом отпусков․ В каждой воинской части ежегодно до 1 декабря утверждается план предоставления отпусков на следующий год․
2. Написать рапорт․ За 15–20 дней до предполагаемой даты начала отпуска (или в сроки, установленные внутренним распорядком части)․ В рапорте указать: вид отпуска (основной, дополнительный), желаемые даты, просьбу о дроблении на части (если нужно) с указанием дат каждой части (каждая ≥ 15 суток)․
3. Получить приказ․ На основании рапорта командир издает приказ о предоставлении отпуска․ Приказ — единственный документ, дающий право уйти в отпуск․
4. Оформить служебную записку на проездное время (при необходимости) и получить путевку/билеты (если предусмотрено материально-техническим обеспечением)․
5. Сдать оружие/имущество (по решению командира) и уйти в отпуск․

Что делать, если права нарушены?

Если командир отказывает в предоставлении отпуска, не согласует даты, дробляет отпуск на части менее 15 суток против воли военнослужащего или не предоставляет проездное время:

• Подать жалобу старшему командиру (командиру объединения, армии, округа)․
• Обратиться в военную прокуратуру (проверка законности приказа/бездействия)․
• Обратиться в суд (военную судебную коллегию гарнизонного военного суда) с иском об отмене неправомерного приказа/действий и предоставлении отпуска․

Судебная практика: суды последовательно встают на позицию, что право на ежегодный отпуск, неотъемлевое конституционное право (ст․ 37 Конституции РФ), и командование не может произвольно лишить военнослужащего отдыха или навязать условия, ухудшающие его положение по сравнению с законом (минимум 30 суток общий, минимум 15 суток, одна часть)․

Резюме: основные цифры и правила

Минимальная часть отпуска для военнослужащих, проходящих службу по контракту, жестко фиксирована законодателем на уровне 15 суток․ Это гарантия того, что отдых будет полноценным․ Командование обязано соблюдать план отпусков и предоставлять отдых в установленные законом сроки․ Военнослужащий должен знать свои права, грамотно оформлять рапорты и, в случае нарушений, не стесняться обращаться за защитой своих интересов к старшим командованиям, в прокуратуру или в суд․

Данная статья носит информационный характер․ Для решения конкретных вопросов, связанных с вашей службой, рекомендуется консультироваться с правоведом воинской части или военным адвокатом․