В структуре Министерства обороны Российской Федерации (Минобороны России) не существует отдельного структурного подразделения с наименованием «Департамент государственной службы». Функции по организации государственной гражданской службы (ГГС)‚ отбору‚ расстановке и ведению кадрового учета гражданских лиц осуществляются Управлением государственной гражданской службы (УГГС)‚ которое входит в состав Главного управления кадров (ГУК) Министерства обороны.

Ниже представлен подробный обзор правового основания‚ структуры‚ полномочий и порядка взаимодействия с данным органом.

Правовое основание деятельности

Деятельность органов по государственной гражданской службе Минобороны России регулируется следующими нормативными правовыми актами:

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (основной закон).
• Указ Президента РФ от № 459 «Об утверждении Положения о Министерстве обороны Российской Федерации» (определяет структуру и полномочия ведомства).
• Постановление Правительства РФ «Об утверждении Типового положения о структурном подразделении федерального министерства‚ осуществляющем функции по государственной гражданской службе».
• Внутренние приказы и распоряжения Министра обороны РФ‚ регламентирующие порядок прохождения ГГС в ведомстве.

Место в структуре Министерства обороны

Согласно сведениям с официального сайта Минобороны России и открытым источникам‚ иерархия выглядит следующим образом:

1. Министр обороны РФ — руководитель ведомства.
2. Главное управление кадров (ГУК) — центральный орган управления кадровой работой (военной и гражданской). Находится по адресу: г. Москва‚ 1-й Хорошёвский проезд‚ д. 3‚ к. 1 (адрес частично маскирован в целях безопасности).
3. Управление государственной гражданской службы (УГГС) ГУК Минобороны России — профильное структурное подразделение‚ непосредственно курирующее вопросы ГГС.

Примечание: В открытых реестрах (ЕГРЮЛ‚ официальный сайт) указан ИНН Минобороны России: 7704*‚ КПП: 7704*. Официальный сайт: mil.ru.

Основные функции УГГС ГУК Минобороны России

Управление государственной гражданской службы реализует кадровую политику ведомства в отношении гражданских сотрудников. К ключевым задачам относятся:

Организация конкурсного отбора

Заполнение вакантных должностей государственной гражданской службы осуществляется исключительно на конкурсной основе. УГГС:

• Разрабатывает и утверждает планы проведения конкурсов.
• Организует работу конкурсных комиссий.
• Обеспечивает публичность и прозрачность процедур (размещение информации на официальном сайте mil;ru в разделе «Государственная гражданская служба» / «Конкурсы»).
• Проводит отбор кандидатов для назначения на руководящие должности (взаимодействуя с Первым управлением ГУК по вопросам руководящих кадров).

Ведение кадрового учета и резерва

• Формирование и ведение кадрового резерва Минобороны России для замещения руководящих и ведущих должностей ГГС.
• Ведение реестров должностей ГГС‚ реестров кадрового резерва.
• Учет прохождения службы: назначение‚ перевод‚ отпуска‚ аттестация‚ прекращение службы.

Аттестация и профессиональное развитие

• Организация проведения аттестации гражданских сотрудников (проверка соответствия занимаемой должности).
• Координация вопросов повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников ГГС в учебных заведениях системы Минобороны и иных аккредитованных организациях.

Антикоррупционная экспертиза и правовое обеспечение

Взаимодействие с Правовым департаментом Минобороны России по вопросам:

• Правовой экспертизы проектов нормативных актов‚ затрагивающих статус ГГС.
• Организации независимой антикоррупционной экспертизы НПА (адрес единой электронной почты для заключений указывается на сайте ведомства).
• Профилактики коррупционных и иных правонарушений среди гражданских сотрудников.

Социальные гарантии и режим труда

• Обеспечение реализации прав гражданских сотрудников на оплачиваемые ежегодные отпуска (включая дополнительные за выслугу лет‚ за работу в особых условиях).
• Решение вопросов материальной помощи‚ санаторно-курортного лечения.
• Контроль за соблюдением режима рабочего времени‚ запретов и ограничений‚ установленных законом о ГГС.

Порядок обращения граждан и кандидатов

Для взаимодействия с УГГС ГУК Минобороны России предусмотрены следующие каналы:

Интернет-приемная и официальный сайт

• Раздел «Государственная гражданская служба» на портале mil.ru (актуальные конкурсы‚ нормативные акты‚ контакты).
• Электронная приемная Министра обороны / ГУК для направления обращений.

Личный прием руководства

Графики личного приема руководителей структурных подразделений ГУК (в т.ч. УГГС) регулярно публикуются на официальном сайте в разделе «Графики личного приема». Прием ведется по предварительной записи.

Контактные телефоны справочно-информационных служб

Единый справочный телефон Минобороны России (Москва): +7 (495) —* (номер частично маскирован).
Специализированные телефоны УГГС для консультаций по конкурсам и прохождению службы запрашиваются через справочную или публикуються в объявлениях о конкретных конкурсах.

Особенности прохождения ГГС в Минобороны России

Государственная гражданская служба в Министерстве обороны имеет специфику‚ отличающуюся от гражданских министерств:

• Специальные звания/классные чины: Гражданские сотрудники могут присваиваться классные чины (например‚ 1-й классный чин советника юстиции или соответствующие чины ведомственной системы)‚ что влияет на денежное содержание.
• Воинский учет и бронирование: Отделы по делам гражданской обороны‚ мобилизационной работе и воинскому учету (присутствуют в структуре управления) обеспечивают учет и бронирование гражданских сотрудников‚ подлежащих призыву или входящих в мобилизационный ресурс.
• Доступ к гостайне: Большинство должностей ГГС в Минобороны требуют допуска к гостайне (1-й‚ 2-й‚ 3-й уровень)‚ что накладывает дополнительные требования к кандидатам (проверка благонадежности‚ соблюдение режима секретности).
• Дисциплинарная ответственность: Регулируется одновременно ФЗ № 79-ФЗ и Уставом внутренней службы (в части‚ не противоречащей закону о ГГС)‚ а также ведомственными локальными актами.

Взаимодействие с иными структурами

• Управление Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров: Согласование кандидатов на высшие руководящие должности ГГС (замещаемые по представлению Министра обороны).
• Полномочные представители Президента РФ в федеральных округах: Согласование кадровых решений в установленных законом случаях.
• Центральная аттестационная комиссия (ЦАК) Минобороны России: Рассмотрение материалов по аттестации и назначению на руководящие должности (подготовка материалов ведется Первым управлением ГУК с участием УГГС);
• Департамент государственных закупок Минобороны России: Взаимодействие по вопросам закупки услуг по обучению‚ медицинскому освидетельствованию и иных нужд гражданских сотрудников.

Актуальные направления развития (модернизация)

В соответствии с целями оптимизации системы подготовки кадров для Вооруженных Сил и подведомственных организаций (п. 36 Положения о Минобороны)‚ ведомство ведет работу по:

• Цифровизации кадровых процессов (внедрение АИС «Кадры»‚ электронного документооборота по личным делам).
• Молодежной кадровой политике (программы «Старт карьеры»‚ стажировки для студентов профильных вузов).
• Повышению престижа гражданской службы в оборонной сфере через систему материального стимулирования и социальной защиты.

Резюме

Таким образом‚ функции «департамента государственной службы» в Минобороны России выполняет Управление государственной гражданской службы (УГГС) Главного управления кадров. Оно является ключевым оператором кадровой политики ведомства в части гражданского персонала‚ обеспечивая правовое регулирование‚ конкурсный отбор‚ учет‚ развитие и социальную защиту сотрудников. Для получения актуальной информации о вакансиях‚ конкурсах и порядке приема на службу необходимо обращаться к официальному ресурсу mil.ru или контактам УГГС ГУК по указанным выше каналам связи.

Информация актуализирована на основании открытых данных официального сайта Минобороны России‚ ЕГРЮЛ и нормативных актов по состоянию на 2026 год. Контактные данные и структура могут изменяться; перед визитом или направлением документов рекомендуется уточнять детали по справочным телефонам.