Денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации состоит не только из окладов по воинской должности и воинскому званию, но и из системы дополнительных выплат, среди которых важное место занимают ежемесячные премии. В этой статье подробно разберем, какие премии выплачиваются ежемесячно, на основании каких документов, в каком размере и при каких условиях их могут уменьшить или не выплатить.

Нормативная база

Порядок премирования военнослужащих регулируется рядом нормативных актов:

• Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
• Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700, устанавливающий порядок обеспечения денежным довольствием;
• Приказ Министра обороны РФ от № 415 «Об утверждении Порядка выплаты премий, в т.ч. за выполнение особо важных и сложных заданий»;
• Правила выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Основные виды ежемесячных премий

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

Это ключевая ежемесячная премия для военнослужащих, проходящих службу по контракту. Ее особенности:

• Федеральным законом установлен размер до 3 окладов месячного денежного содержания в расчете на год;
• выплачивается ежемесячно в текущем месяце за истекший, а в декабре — за декабрь, одновременно с выплатой денежного довольствия;
• конкретный размер и порядок выплаты определяет Министр обороны РФ в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей;
• по сути, ежемесячно выплачивается одна двенадцатая часть установленной годовой нормы.

Премия за образцовое выполнение воинского долга

Данная премия, как правило, исчисляется поквартально, однако для ряда категорий военнослужащих она выплачивается ежемесячно из расчета одной двенадцатой части установленных годовых норм. При исчислении размера учитываются оклады, установленные на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим кварталом, а за четвертый квартал, на 1 декабря календарного года.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

В соответствии с приказом Министра обороны РФ № 415 от военнослужащим, выполняющим особо важные и сложные задания, премия может выплачиваться ежемесячно. Важные условия:

• премия выплачивается на основании приказа командира подразделения, который издается до 5 числа месяца, следующего за месяцем премирования;
• размер премии зависит от результатов выполнения задач и может быть уменьшен либо премия может не выплачиваться вовсе при наличии недостатков в службе;
• выплата производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных по сводной бюджетной смете Министерства обороны.

Условия, влияющие на размер премии

Ежемесячная премия — не гарантированная выплата. На ее размер влияют:

1. Качество исполнения должностных обязанностей — оценивается непосредственным командиром;
2. Наличие дисциплинарных взысканий, при наличии неснятых взысканий премия может быть снижена или не выплачена;
3. Нарушения условий контракта и уставных требований;
4. Результаты выполнения боевых и служебных задач — для премий за особо важные задания.

Особые случаи

Премия в период нахождения в стационаре

Вопрос выплаты премии военнослужащему, находящемуся на лечении, решается в соответствии с пунктом 4 соответствующего порядка: размеры премии и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны РФ в зависимости от качества и эффективности исполнения должностных обязанностей. Как правило, за период лечения премия сохраняется, если военнослужащий не был отстранен от исполнения обязанностей по дисциплинарным основаниям.

Курсанты военных учебных заведений

Для курсантов установлены отдельные нормы премирования, отличающиеся от правил для контрактников. Кроме того, для преподавателей военных образовательных учреждений существуют ежегодные денежные премии Министра обороны РФ.

Как оформляется выплата

Типовой алгоритм начисления ежемесячной премии выглядит так:

1. Командир подразделения оценивает исполнение обязанностей подчиненными за истекший месяц;
2. До 5 числа следующего месяца издается приказ о премировании;
3. Финансовый орган производит расчет исходя из оклада денежного содержания;
4. Премия выплачивается одновременно с денежным довольствием за текущий месяц.

Ежемесячные премии — существенная часть дохода военнослужащего, которая может достигать до 3 окладов денежного содержания в год по основной премии за добросовестную службу, не считая дополнительных премий за выполнение особо важных заданий. При этом премия носит стимулирующий характер: ее размер напрямую зависит от дисциплины, качества службы и результатов выполнения задач. Военнослужащим рекомендуется знакомиться с приказами командира о премировании и при несогласии с размером выплаты обращаться по команде или в финансовый орган воинской части.