Вопрос перевода в штурмовые (штурмово-десантные, штурмовые роты и т.д.) подразделения зоны СВО по личной просьбе военнослужащего является одним из самых обсуждаемых в правовом поле военной службы. Короткий ответ: законодательно такая возможность предусмотрена, но ее реализация полностью зависит от решения командования текущей воинской части и наличия вакансий в принимающем подразделении.

Ниже представлен подробный разбор правовых оснований, алгоритма действий, рисков и судебной практики по данному вопросу на 2026 год.

Правовая база: что говорит закон

Основным нормативным актом, регулирующим переводы военнослужащих, является Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от № 722) и Приказ Минобороны РФ от № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту».

Статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы

Согласно п. 1 ст. 15, военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в т.ч; находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил РФ в следующих случаях:

• п. «д»: по личной просьбе — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
• по состоянию здоровья (по заключению ВВК);
• по семейным обстоятельствам (п. 5 ст. 15);
• в связи с ликвидацией части, сокращением штатов и др.

Ключевой момент: В законе используется формулировка «может быть переведен», а не «подлежит переводу» или «имеет право на перевод». Это означает, что перевод, это исключительное право командования (дискреционная полномочия), а не субъективное право военнослужащего, которое можно оспорить в суде как обязательное.

Приказ Минобороны РФ № 660 (п. 11)

Процедура перевода по личной просьбе регламентируется п. 11 Приказа № 660. Алгоритм выглядит так:

1. Военнослужащий пишет рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе в конкретную часть/подразделение.
2. Командир принимающей части (куда хочет перевестись боец) готовит отношение (по форме Приложения № 5 к Приказу № 660) о согласии принять военнослужащего на конкретную воинскую должность с указанием ВУС.
3. Отношение направляется командиру текущей части военнослужащего.
4. Командир текущей части обязан в течение 10 дней после получения отношения принять решение и уведомить командующего принимающей части.

Важно: Даже наличие положительного отношения от командира штурмового подразделения не обязывает командира текущей части отпустить военнослужащего. Он может отказать, сославшись на служебную необходимость, некомплектованность собственного подразделения, отсутствие замены на занимаемой должности и т.д.

Специфика перевода в штурмовые подразделения

Штурмовые подразделения (штурмовые роты, батальоны, отделы штурмовой работы) имеют повышенные требования к личному составу. Перевод туда «по желанию» имеет свои нюансы:

Требования принимающей стороны (чек-лист для отношения)

• Военно-учетная специальность (ВУС): Должна соответствовать штатной должности в штурмовом подразделении (например, ВУС 130500 — стрелковое, 130600 — машинестрелковое и др.).
• Медицинская категория: Обычно требуется категория «А» или «Б» (пригоден/пригоден с незначительными ограничениями). Категория «В» (ограниченно пригоден) или «Д» (непригоден) является препятствием для службы в штурмовых частях.
• Физическая подготовка и психологический отбор: Во многих штурмовых частях практикуется дополнительная проверка (физстандарты, беседа с психологом/психиатром) перед подписанием отношения.
• Наличие вакансии: В штатном расписании принимающего подразделения должна быть свободная должность соответствующего звания и ВУС.

Позиция текущего командования (почему могут отказать)

• Кадровый голод: Если в текущем подразделении дефицит личного состава по вашей ВУС/должности, командир имеет право не подписать приказ о переводе до нахождения замены.
• Статус мобилизованного: Если вы проходите службу по призыву (мобилизация), а не по контракту, п. «д» ст. 15 Положения не применяется (он только для контрактников). Перевод мобилизованных регулируется иными основаниями (здоровье, семья, служебная необходимость), «по желанию» — не предусмотрено.
• Незавершенный контракт/обязательства: Наличие неисполненных обязательств (обучение за счет МО, неотработанный срок после курсов и т.д.).

Пошаговый алгоритм действий (Инструкция)

Если вы контрактник и решили перевестись в штурмовую часть, действуйте по следующему плану:

Этап 1: Поиск принимающей части и согласование

• Найдите контакты командира или начальника штаба штурмового подразделения, куда хотите перевестись (через знакомых, волонтеров, официальные каналы связи частей).
• Получите устное согласие и понимание требований (ВУС, здоровье, вакансия).
• Попросите подготовить Отношение (по форме Прил. № 5 к Приказу № 660) на имя командира вашей текущей части.

Этап 2: Написание рапорта в текущей части

• Напишите рапорт на имя командира своей воинской части.
• Образец структуры: «Прошу перевести меня к новому месту военной службы в воинскую часть № [номер] (название/в/ч) на должность [название] по личной просьбе в соответствии с п. «д» ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы».
• Приложите копию Отношения принимающей части (если уже есть на руках) или укажите, что оно будет направлено отдельно.

Этап 3: Работа с командованием текущей части

• Сдайте рапорт через официальный делопроизводство (через командира взвода/роты/батальона) с регистрационным номером.
• Ведите переговоры с командиром/начальником штаба/начальником кадровой службы. Аргументируйте: высокая мотивация, наличие отношения, соответствие ВУС/здоровья.
• Если командир согласен — ждете приказа о переводе (обычно срок до 10 дней после получения отношения).

Этап 4: Оформление перевода

• Приказ о переводе издается командиром текущей части.
• Выдается путевка/наряд на передислокацию.
• Выбываете из списков текущей части и зачисляетесь в списки новой по приказу командира новой части.

Риски и подводные камни

Риск 1: Отказ в переводе (Законный)

Командир текущей части имеет полное право отказать. Обжаловать этот отказ в суде практически бесполезно, так как суды последовательно занимают позицию: «Перевод — это право командования, а не обязанность. Служебная необходимость определяется командиром». Иск о принуждении к переводу, как правило, оставляется без удовлетворения.

Риск 2: «Ловушка» с контрактом

Некоторые командиры ставят условие: «Подпиши новый контракт (или продли текущий) — и переведу»; Юридически перевод по п. «д» ст. 15 не требует подписания нового контракта (вы переводитесь на текущем контракте). Однако на практике это частый момент торга.

Риск 3: Потеря выплат и льгот текущего направления

При переводе из одной зоны/направления в другое могут пересчитываться выплаты (например, оплата за ранение, страховые выплаты, региональные надбавки). Необходимо заранее уточнить у финансовой службы принимающей части, сохраняются ли все гарантии.

Риск 4: Медицинский отбор в новой части

Даже с отношением и приказом, при зачислении в штурмовое подразделение вас ждет ВВК (внутричастичная или в госпитале). Если здоровье не соответствует требованиям штурмовой части — вернут обратно (п. 4 ст. 15 Положения: перевод производится с учетом состояния здоровья).

Альтернативные пути (если отказывают по личной просьбе)

1. Перевод по состоянию здоровья (п. «б» ст. 15): Если есть заболевания, несовместимые со службой в текущем подразделении, но позволяющие служить в штурмовом (редкий кейс, обычно наоборот), — ВВК решает.
2. Перевод по семейным обстоятельствам (п. 5 ст. 15): Если есть основания (инвалидные родители, дети-инвалиды и т.д.), перевод обязателен (суды защищают это право). Но это перевод обычно в тыл/родной регион, а не в штурм.
3. Ротация/командировка: Иногда командировка в штурмовое подразделение на 30-60 дней с последующим переводом по служебной необходимости (инициатива командования) проходит легче, чем по личной просьбе.
4. Обращение в вышестоящее командование/прокуратуру: Только в случае грубого нарушения сроков рассмотрения рапорта (10 дней на решение после получения отношения) или корыстных мотивов отказа; На само решение отказать это не влияет.

Судебная практика (резюме)

Анализ решений гарнизонных военных судов за 2023-2025 гг. показывает единообразную позицию:

• Отказ в переводе по личной просьбе (п. «д» ст. 15) — законен, если обоснован служебной необходимостью (некомплектованность, отсутствие замены).
• Суды не вправе заменить свое усмотрение усмотрением командира воинской части по вопросам укомплектования.
• Наличие отношения от принимающей части — существенное обстоятельство, но не обязательное основание для удовлетворения иска.

Резюме: можно ли перевестись?

Практический совет

Самый рабочий сценарий перевода в штурмовую часть по собственному желанию — это личный договоренности между командирами (или начальниками штабов/кадровых служб) двух частей. Официальный рапорт и отношение, это лишь оформление уже принятого решения. Без «зеленого света» от вашего текущего командира шансы на успешный перевод по ст. 15 п. «д» стремятся к нулю.

Рекомендация: Начните с разговора с непосредственным командиром (командиром роты/батальона). Если он «не против» — идите по официальной процедуре через Отношение. Если командир категорически против — официальные рапорты будут возвращены с отказом, и судебный путь не поможет.

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией по конкретному случаю. Военное законодательство может меняться; для принятия решений рекомендуется обратиться к военному юристу или правовому советнику воинской части.