Надбавка за выслугу лет, одна из ключевых ежемесячных дополнительных выплат, которая положена гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации. Она призвана стимулировать длительную и добросовестную работу в системе оборонного ведомства, поощрять профессионализм и удерживать квалифицированные кадры. В данной статье подробно разберём, что представляет собой эта выплата, кому она положена, как рассчитывается и какие нормативные акты её регулируют.
Что такое надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет — это ежемесячная стимулирующая выплата, размер которой зависит от продолжительности стажа работы (службы) сотрудника. Она выплачивается в процентах к должностному окладу и увеличивается по мере накопления стажа.
Согласно действующему законодательству, оплата труда государственного гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Оно состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада);
- месячного оклада за присвоенный классный чин гражданской службы (оклад за классный чин);
- ежемесячных и иных дополнительных выплат, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за выслугу лет, за особые условия службы и других (ч. 1, 2, 5 ст. 50 Федерального закона от № 79-ФЗ).
Кому положена надбавка
Право на надбавку за выслугу лет имеют:
- федеральные государственные гражданские служащие Министерства обороны РФ;
- работники, заключившие трудовые договоры с учреждениями и организациями МО РФ (гражданский персонал воинских частей, учреждений, предприятий ведомства);
- иные категории сотрудников, для которых данная выплата предусмотрена ведомственными нормативными актами и положениями об оплате труда.
Размеры надбавки
Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от продолжительности стажа. Типовая шкала для государственных гражданских служащих выглядит следующим образом:
- при стаже от 1 года до 5 лет, 10%;
- при стаже от 5 до 10 лет — 15%;
- при стаже от 10 до 15 лет — 20%;
- при стаже свыше 15 лет — 30%.
Для работников, не являющихся гражданскими служащими, конкретные размеры и порядок выплаты определяются положениями об оплате труда соответствующего учреждения, коллективными договорами и ведомственными приказами Министра обороны РФ.
Что включается в стаж для надбавки
При исчислении стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, учитываются:
- периоды замещения должностей государственной гражданской службы;
- периоды замещения воинских должностей (военная служба);
- периоды замещения должностей федеральной государственной службы иных видов;
- периоды замещения государственных должностей Российской Федерации;
- периоды замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы;
- иные периоды, предусмотренные федеральными законами и ведомственными актами.
Кадровые службы при заполнении документов о стаже используют имеющиеся сведения о стаже государственной службы, ранее учтённые для начисления надбавок за выслугу лет.
Порядок назначения и выплаты
Надбавка назначается на основании приказа руководителя учреждения (организации) МО РФ после подтверждения стажа. Выплата производится ежемесячно одновременно с заработной платой (денежным содержанием). При достижении очередного стажевого порога размер надбавки пересчитывается автоматически на основании представления кадровой службы.
Может ли надбавка быть снижена или отменена
Важный момент: дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника, в т.ч. надбавки за выслугу лет. Это возможно лишь в случае, когда проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учётом которых надбавка была установлена (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм, невыполнение по вине работника норм труда). Данная позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от № 15-П.
Надбавка и МРОТ
Судебная практика исходит из того, что надбавка за выслугу лет не относится к оплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому при сопоставлении заработной платы с МРОТ (в целях применения ст. 133.1 ТК РФ) работодатель вправе учитывать её в составе заработной платы, если это предусмотрено положением об оплате труда и коллективным договором учреждения.
Нормативная база
Основные документы, регулирующие выплату надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу МО РФ:
- Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 50);
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам денежного содержания гражданских служащих;
- приказы Министра обороны РФ об оплате труда гражданского персонала;
- положения об оплате труда и коллективные договоры конкретных учреждений и организаций МО РФ.
Надбавка за выслугу лет — значимая часть денежного содержания гражданского персонала Министерства обороны РФ, которая растёт вместе со стажем и может достигать 30% должностного оклада. Она защищена законом от произвольного снижения или отмены и выплачивается ежемесячно. Для уточнения конкретного размера выплаты и порядка исчисления стажа сотрудникам рекомендуется обращаться в кадровую и финансовую службы своего учреждения, а также знакомиться с локальными нормативными актами — положением об оплате труда и коллективным договором.