Увольнение из Федеральной службы судебных приставов (ФССП) — это строго регламентированная процедура, так как сотрудники службы проходят службу по специальным званиям (по контракту) или занимают должности федеральной государственной гражданской службы (ФГС)․ В зависимости от правового статуса сотрудника, оснований для увольнения и категории лица, форма и порядок подачи рапорта могут отличаться․ В данной статье мы подробно разберем, как правильно написать рапорт на увольнение из ФССП в 2024–2025 годах, приведем актуальные образцы и объясним процедуру рассмотрения․

Правовые основания увольнения из ФССП

Прежде чем писать рапорт, необходимо точно определить статью нормативного правового акта, на основании которой вы подали заявление․ Это критически важно для правильного формулирования резолютивной части документа․

Для сотрудников, проходящих службу по контракту (ФЗ-58 «О службе в ФССП», ст․ 17):

• п․ «а» ч․ 1 ст․ 17: по истечении срока контракта;
• п․ «б» ч․ 1 ст․ 17: по собственному желанию (досрочно);
• п․ «в» ч․ 1 ст․ 17: по состоянию здоровья;
• п․ «г» ч․ 1 ст․ 17: в связи с семейными обстоятельствами;
• п․ «д» ч․ 1 ст․ 17: в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штата);
• п․ «е» ч․ 1 ст․ 17: за несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
• п․ «ж» ч․ 1 ст․ 17: в связи с утратой доверия (грубое нарушение служебной дисциплины, коррупционные проступки и т․д․);
• п․ «з» ч․ 1 ст․ 17: в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда․

Для сотрудников ФГС (ФЗ-79 «О госслужбе», ст․ 36, 39, 40):

• По собственному желанию (за 30 календарных дней до даты увольнения);
• По истечении срока договора;
• По состоянию здоровья (по ВЛК);
• В связи с несоответствием занимаемой должности;
• В связи с нарушением запретов и ограничений (антикоррупционное законодательство);
• В связи с утратой доверия․

Важно: Сотрудники рядового и начальствующего состава (проходящие службу по званиям) пишут рапорт․ Сотрудники ФГС (юристы, бухгалтеры, HR-специалисты без спецзваний) пишут заявление․ Дальше в тексте мы будем использовать термин «рапорт» как наиболее частый запрос, но для ФГС замените шапку и название документа на «Заявление»․

Общие правила оформления рапорта

Рапорт — это официальный документ делового характера․ Он должен соответствовать требованиям Приказа ФССП России от № 627 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в ФССП России» и ГОСТ Р 7․0․97-2016․

Структура рапорта:

1. Шапка (реквизиты адресата и автора): Кому (должность, ФИО начальника управления/управления/ОУПДС), От кого (должность, спецзвание, ФИО автора)․
2. Название документа: РАПОРТ (по центру строки)․
3. Текст (описание просьбы с указанием основания): «Прошу уволить меня со службы․․․ в соответствии с п․ ․․․ ч․ 1 ст․ 17 ФЗ-58․․․»․
4. Дата составления: Слева (число, месяц словом, год)․
5. Подпись автора: Расшифровка подписи (ФИО)․

Технические требования:

• Бумага формата А4․
• Поля: левое — не менее 30 мм, правое, не менее 10 мм, верхнее и нижнее — не менее 20 мм․
• Шрифт: Times New Roman, 14 пт, межстрочный интервал 1․5․
• Нумерация страниц (если более 1 стр․) — по центру снизу․
• Исправления и зачеркивания недопустимы․ При ошибке рапорт переписывают заново․

Образцы рапортов по основным основаниям

Ниже приведены типовые образцы․ В квадратных скобках [․․․] указаны данные, которые необходимо заменить на свои․ Персональные данные (адреса, телефоны, номера документов) в соответствии с политикой безопасности маскируются символами *․

Образец 1․ Рапорт на увольнение по собственному желанию (досрочно) — ст․ 17 п․ «б» ФЗ-58

Это самый частый вариант․ Срок выслуги для досрочного увольнения «по желанию» не установлен законом (в отличие от ВС РФ), однако командование имеет право задержать увольнение на срок до 3 месяцев для передачи дел (ч․ 3 ст․ 17 ФЗ-58)․

Образец 2․ Рапорт на увольнение по истечении срока контракта — ст․ 17 п․ «а» ФЗ-58

Подается за 3–6 месяцев до окончания срока действия контракта (сроки могут устанавливаться локальными нормативными актами управления)․

Образец 3․ Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам — ст․ 17 п․ «г» ФЗ-58

Требует подтверждающих документов (справки из больницы родственника, акт освидетельствования на нетрудоспособность, справка о составе семьи, подтверждение отсутствия иных лиц, обязанных ухаживать)․ Рассматривается комиссией․

Образец 4․ Рапорт на увольнение по состоянию здоровья — ст․ 17 п․ «в» ФЗ-58

Основание, заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о негодности к службе (частично годен/негоден)․ Рапорт пишется после получения заключения ВВК․

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

Куда подавать:

• Через служебную канцелярию (делопроизводство) своего структурного подразделения (ОУПДС, Управления, ГУ)․
• Лично начальнику органа (через секретаря/адъютанта) — по желанию сотрудника․

Сроки рассмотрения:

• По собственному желанию (п․ «б»): Начальник органа обязан рассмотреть рапорт в течение 1 месяца со дня поступления (ч․ 3 ст․ 17 ФЗ-58)․ Увольнение может быть отложено на срок до 3 месяцев для передачи дел․
• По истечении контракта (п․ «а») / Семейным / Здоровью: В установленные законом сроки, обычно до дня наступления основания․

Пакет документов, прилагаемых к рапорту (перечень может уточняться в управлении):

1. Рапорт в 2 экземплярах (один остается в деле, второй с отметкой о принятии — у сотрудника)․
2. Копия паспорта гражданина РФ (развороты с фото и пропиской)․
3. Копия свидетельства о присвоении спецзвания․
4. Копия контракта (для п․ «а» и «б»)․
5. Автобиография (актуализированная) — часто требуется для п․ «б» и «г»․
6. Справка о составе семьи (Форма № 9) — для п․ «г»․
7. Квитанция об отсутствии задолженности по служебному жилью, библиотеке, арсеналу, гардеробу (справка о сдаче имущества) — оформляется после подписания приказа об увольнении, но готовится заранее․

Особенности для сотрудников ФГС (без спецзваний)

Если вы сотрудник ФГС (юрист, экономист, кадровик, водитель и т․д․, не имеющий спецзвания), документ называется «Заявление»․

Различия в оформлении:

• Название: ЗАЯВЛЕНИЕ (по центру)․
• Адресат: Начальник управления ФССП по региону (или уполномоченное лицо)․
• Основание: ст․ 39, 40 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»․
• Срок уведомления: Не менее 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (если иное не установлено договором)․
• Испытательный срок: Если вы не прошли испытательный срок, увольнение возможно в любой момент по инициативе сотрудника (ст․ 30 ФЗ-79)․

Мини-образец Заявления (ФГС):

После подписания приказа об увольнении: что делать?

Получение приказа об увольнении — это не конец процедуры․ Необходимо пройти процедуру расчетки (сдачи имущества и документов)․

Основные этапы расчетки:

1. Сдача служебного оружия и боеприпасов в арсенал (акта приема-передачи)․
2. Сдача форменной одежды, обувки, знаков различия в гардероб/склад (по наряду-накладной)․
3. Сдача удостоверения сотрудника ФССП и значка «Судовой пристав» в кадровую часть/канцелярию․
4. Сдача служебных документов, печатей, ключей, электронных носителей, доступа к АС (АИС «Исполнение», «Пристав-Онлайн» и др․)․
5. Сдача служебного жилья (если предоставлялось) — акт приема-передачи жилого помещения․
6. Прохождение ВВК при увольнении (обязательно для проходящих службу по контракту)․
7. Получение трудовой книжки (или СТД-Р) и расчетной ведомости в день увольнения (последний день службы)․
8. Получение выплаты за неиспользованный отпуск (денежная компенсация) и ежегодного материального пособия (пропорционально отработанному времени)․

Возможные проблемы и нюансы

Отзыв рапорта

Согласно ч․ 4 ст․ 17 ФЗ-58, сотрудник имеет право обратиться с рапортом об отзыве рапорта на увольнение до дня подписания приказа об увольнении (но не позднее чем за 10 дней до истечения срока рассмотрения)․ Если приказ уже подписан — отозвать рапорт нельзя, только через суд․

Задержка увольнения «по желанию»

Начальник имеет право отсрочить увольнение на до 3 месяцев для передачи исполнительных производств, материальных ценностей, служебного оружия․ Об этом должно быть указано в приказе об увольнении («Уволить с [дата]․․․ с отсрочкой на 1 месяц для передачи дел»)․

Дисциплинарные взыскания

Наличие неснятого взыскания (выговора, строгого выговора) не является препятствием для увольнения по собственному желанию или по истечении контракта․ Однако оно может повлиять на назначение выплаты за неиспользованный отпуск (не влияет) и порядок расчетки․

Военный учет

После увольнения вы становитесь военнообязанным (если не достигли предельного возраста пребывания в запасе)․ Личное дело направляется в военкомат по месту жительства․ Необходимо явиться в военкомат для постановки на воинский учет в течение 2 недель после увольнения․

Чек-лист перед сдачей рапорта

• [ ] Правильно указан адресат (Начальник именно вашего органа — ГУ, Управление, ОУПДС)․
• [ ] Правильно указано ваше текущее спецзвание и должность․
• [ ] Сохранена на официальном бланке или чистом листе А4 (без полосок/клетки)․
• [ ] Текст напечатан (рукописный допускается, но печатный предпочтительнее для четкости)․
• [ ] Указана конкретная статья/пункт закона (ФЗ-58 ст․ 17 п․ «б» и т․д․)․
• [ ] Указана конкретная желаемая дата увольнения․
• [ ] Подпись расшифрована (ФИО)․
• [ ] Дата поставлена (число, месяц словом, год)․
• [ ] Подготовлены копии документов (паспорт, контракт, свидетельство о звании)․
• [ ] Рапорт зарегистрирован во входящей корреспонденции органа (поставлен номер/дата входящего)․

Грамотно составленный рапорт, залог своевременного и безконфликтного увольнения из ФССП․ Главное — точно определить правовое основание (статью закона), правильно оформить шапку документа и соблюсти сроки подачи․ Всегда сохраняйте за собой второй экземпляр рапорта с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего)․ В случае задержки рассмотрения или незаконного отказа — вы имеете право обратиться к вышестоящему руководству или в суд․

Данная статья носит информационный характер․ Нормативная база может меняться․ Перед подачей документов рекомендуется проконсультироваться с кадровым отделом (УКК) вашего управления или со служебным юристом․