Увольнение со службы в органах внутренних дел (МВД России) — это строго регламентированная процедура, регулируемая Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от № 58-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», а также приказами МВД России (в частности, Приказ МВД России от № 622 «Об утверждении Инструкции по порядку прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»).

Ключевым документом, инициирующим процесс увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, является рапорт. Ниже представлено подробное описание структуры, правил составления и образцы рапортов для различных ситуаций.

Основные основания для увольнения со службы (ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ)

Перед написанием рапорта сотрудник должен точно определить основание, так как от этого зависит формулировка в резолютивной части и порядок расчета сроков:

• По собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ), сотрудник инициирует уход добровольно.
• По истечении срока контракта (п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ) — если сотрудник не хочет продлевать контракт.
• По состоянию здоровья (п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ) — на основании заключения ВЛК (военно-врачебной лечебной комиссии) о непригодности к службе.
• По семейным обстоятельствам (п. 4 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ) — уход за больным родственником, воспитание ребенка-инвалида и т.д. (требует подтверждающих документов).
• В связи с прекращением действия контракта по основаниям, не зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ) — например, лишение прав специального звания, вступление в законную силу приговора суда.
• За нарушение условий контракта / несоответствие занимаемой должности (п. 6, 7 ч. 1 ст. 17) — по инициативе руководства.

Общие правила оформления рапорта

Рапорт пишется от руки (чернила синего или черного цвета) или на компьютере (печатается), но подпись должна быть только собственноручной.

Структура документа («Шапка», «Основательная часть», «Резолютивная часть», «Подпись»):

1. Шапка (в правом верхнем углу):
   • Кому: Должность, звание, ФИО руководителя (начальника ОВД / Управления МВД по региону) в дательном падеже (Кому? — Начальнику ОВД г. Москвы, полицейскому генерал-майору Иванову И.И.).
   • От кого: Должность, специальное звание, ФИО автора рапорта в родительном падеже (От кого? — участкового уполномоченного полицейского ОМВД России по Зеленоградскому АО г. Москвы, старшего лейтенанта полиции Петрова П.П.).
2. Заголовок: По центру строки — слово РАПОРТ (крупными буквами).
3. Основательная часть: Начинается с новой строки с красной строки. Фраза: «Прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел…» с указанием конкретного основания (статьи, пункта закона) и желаемой даты увольнения.
4. Резолютивная часть (для служебного использования): Место для резолюции начальника (обычно оставляют пустым или пишут «На рассмотрение»).
5. Подпись и дата: Слева — дата составления (число, месяц словами, год), справа — личная подпись с расшифровкой (ФИО).

Образцы рапортов по основным основаниям

Образец 1. Рапорт на увольнение по собственному желанию (самый частый вариант)

Согласно ч. 2 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ, сотрудник должен предупредить об увольнении не позднее чем за 30 дней (для офицеров — за 60 дней) до предполагаемой даты. Раннее увольнение возможно только по согласию руководителя.

Образец 2. Рапорт на увольнение по истечении срока контракта

Подается за 3–6 месяцев до окончания срока действия контракта (в зависимости от категории должности).

Образец 3. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья

Пишется после получения заключения ВЛК о непригодности к службе. К рапорту прикладывается копия заключения ВЛК.

Образец 4. Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Требует документального подтверждения (справка из медучреждения о заболевании родственника, справка о составе семьи, решение суда об усыновлении и т.д.). Основание: п. «г» ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ.

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

Сроки подачи (ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ, Приказ МВД № 622):

• Прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, рядовые (рядовой состав): не позднее чем за 30 дней.
• Офицеры (старшинство от младшего лейтенанта): не позднее чем за 60 дней.
• По истечении контракта: уведомление направляется за 3–6 месяцев (в зависимости от категории должности) до окончания срока.

Этапы процедуры:

1. Написание и сдача рапорта через служебную цепочку (непосредственный начальник -> начальник подразделения -> начальник ОВД/УМВД).
2. Регистрация в журнале учета рапортов/документов кадровой службы.
3. Сбор справок и проверок: кадровая служба запрашивает справки об отсутствии задолженностей (библиотека, склад, БУ, ГИБДД), справку из банка данных МВД, справку о судимостях, заключение ВЛК (если не было за последний год).
4. Рассмотрение комиссией (при необходимости): для офицеров и при увольнении по состоянию здоровья/семейным обстоятельствам.
5. Принятие решения: Начальник ОВД/УМВД подписывает приказ об увольнении.
6. Сдача имущества и документов: удостоверение, форменная одежда, оружие (если было на ношении), служебные документы, ключи, средства связи.
7. Исключение из списков личного состава и выдача трудовой книжки (или справки о службе для Пенсионного фонда).

Важные нюансы и права сотрудника

Отзыв рапорта (ст. 84 ФЗ № 3-ФЗ «О полиции», ч. 2 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ)

Сотрудник вправе в любое время до истечения срока предупреждения (30 или 60 дней) в письменной форме отозвать свой рапорт. Для этого пишется новый рапорт с текстом: «Прошу отозвать мой рапорт от [дата] об увольнении со службы по собственному желанию и оставить меня на службе». После истечения срока предупреждения отозвать рапорт можно только по согласии руководителя.

Увольнение по выслуге лет (пенсионное)

Если сотрудник набрал необходимый выслугу лет (обычно 20 лет календарной службы или 25 лет смешанной), он пишет рапорт «Прошу уволить меня… в связи с выходом на пенсию за выслугу лет» (п. «д» ч. 1 ст. 17 ФЗ № 58-ФЗ). Срок предупреждения в этом случае не применяется, увольнение происходит с дня достижения выслуги или указанной в рапорте даты.

Выплаты при увольнении

• Единовременное пособие: назначается при увольнении по выслуге лет, по состоянию здоровья, по сокращению штатов, за нарушение контракта (в порядке ст. 18 ФЗ № 58-ФЗ). Размер зависит от выслуги и основания.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: выплачивается всегда (денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков).
• Ежемесячное довольствие (пенсия): назначается Пенсионным фондом (СФР) при увольнении по выслуге лет, инвалидности, старости.
• Материальная помощь: по решению тельства (не гарантирована законом).

Сдача служебного оружия и специальных средств

Производится по акту приема-передачи в арсенал/склад ОВД перед подписанием приказа об увольнении или в день подписания. Без акта сдачи приказ об увольнении не подписывается.

Типичные ошибки, которых стоит избегать

• Неверное основание (статья закона): приводит к возврату рапорта на доработку и потере времени.
• Нарушение срока предупреждения: если дата увольнения в рапорте раньше, чем через 30/60 дней от даты регистрации рапорта, начальник вправе установить дату увольнения по истечении законного срока.
• Отсутствие приложений: копия паспорта, ВЛК, справки МСЭ — без них дело не пойдет дальше кадровой службы.
• Несдача имущества: задолженность по форменной одежде, оружию, технике блокирует выдачу трудовой книжки и расчетов.
• Исправления и помарки в тексте рапорта: недопустимы. Лучше переписать чисто.

Грамотно составленный рапорт — залог своевременного и безконфликтного увольнения. Рекомендуется заранее (за 1–2 месяца) проконсультироваться в кадровой службе (УК/ОК) своего ОВД по актуальному перечню необходимых справок и форме рапорта, используемой в конкретном ведомстве (иногда существуют локальные методические рекомендации).

Помните: до момента выхода приказа об увольнении вы остаетесь сотрудником полиции со всеми правами и обязанностями (носите форму, исполняете служебные обязанности, подчиняетесь уставу).

Данная статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться. Перед подачей рапорта обязательно сверьтесь с действующей редакцией ФЗ № 58-ФЗ, ФЗ № 3-ФЗ и приказами МВД России, а также проконсультируйтесь с юристом или кадровым офицером вашего подразделения.