Выход на пенсию для сотрудников органов федеральной службы безопасности, это особая процедура, которая регулируется не только общим трудовым законодательством, но и специальными нормативными актами: Федеральным законом № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности», Положением о порядке прохождения службы, а также ведомственными инструкциями․ В отличие от гражданских работников, сотрудник ФСБ оформляет увольнение не заявлением, а рапортом․
Когда сотрудник ФСБ имеет право на пенсию
Право на пенсию за выслугу лет возникает при наличии одного из следующих оснований:
- выслуга 20 лет и более в органах ФСБ (с учётом льготного исчисления стажа);
- достижение предельного возраста пребывания на службе при общем стаже не менее 25 лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляет служба;
- увольнение по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при соответствующей выслуге․
Порядок подачи рапорта
Рапорт подаётся на имя руководителя органа (подразделения), в котором проходит службу сотрудник․ Рекомендуется подать документ заблаговременно — как правило, не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения, чтобы кадровая служба успела провести расчёт выслуги, оформить пенсионное дело и подготовить приказ․
Рапорт составляется в письменной форме, регистрируется в установленном порядке и подписывается лично сотрудником․
Структура рапорта
Документ включает следующие обязательные элементы:
- Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, которому адресован рапорт, а также должность, специальное звание и ФИО сотрудника․
- Название документа, «Рапорт» по центру․
- Основная часть, просьба об увольнении с указанием основания (выслуга лет, дающая право на пенсию), ссылки на нормативные акты и желаемой даты увольнения․
- Дополнительные просьбы — при необходимости: предоставление неиспользованного отпуска, выплата компенсаций, направление на военно-врачебную комиссию․
- Дата и подпись сотрудника․
Образец рапорта
Начальнику УФСБ России
по * области
генерал-майору И* И․И․
от оперуполномоченного * отдела
капитана П* П․П․
РАПОРТ
Прошу Вас уволить меня из органов федеральной службы безопасности по достижении выслуги лет, дающей право на пенсию, на основании подпункта «а» пункта 1 статьи 51 Положения о порядке прохождения службы в органах федеральной службы безопасности, с «___» _______ 20__ года․
Выслуга лет на пенсию в календарном исчислении составляет ___ лет ___ месяцев, в льготном исчислении — ___ лет ___ месяцев․
Прошу предоставить мне основной отпуск за текущий год продолжительностью ___ календарных дней с последующим увольнением․
С жилищно-бытовыми и медицинскими условиями по месту прохождения службы ознакомлен․ Материальные средства и имущество, закреплённые за мной, сдам в установленном порядке․
Подпись: ____________ / П* П․П․ /
Что происходит после подачи рапорта
- Кадровое подразделение проверяет выслугу лет и готовит заключение о праве на пенсию․
- При необходимости сотрудник проходит военно-врачебную комиссию․
- Издаётся приказ об увольнении, оформляется личное дело для назначения пенсии․
- Производится окончательный расчёт: денежное довольствие, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременные пособия в зависимости от выслуги․
- Сотрудник сдаёт служебное удостоверение, оружие, спецсредства и закреплённое имущество․
Важные нюансы
Если в рапорте не указана конкретная желаемая дата увольнения, руководство вправе определить её самостоятельно с учётом служебной необходимости․ Поэтому дату лучше прописать чётко․ Также следует заранее уточнить в кадровой службе точный расчёт выслуги — льготное исчисление (например, служба в особых условиях) может существенно изменить сроки․
Перед подачей рапорта рекомендуется получить консультацию в пенсионном отделе своего органа ФСБ — это поможет избежать ошибок и задержек при назначении пенсии․