Процесс увольнения — это важный юридический этап, требующий соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством Республики Беларусь (ТК РБ) и внутренними локальными нормативными актами организации․ Данная статья подготовлена для сотрудников корпорации «Велком РБ» и содержит подробные инструкции, образцы заявлений и ответы на частые вопросы․
Основные правовые основания для прекращения трудового договора
Согласно статье 35 ТК РБ (и ст․ 77 ТК РФ, если применимо к филиалам в РФ), трудовый договор может быть прекращен по следующим основаниям, актуальным для инициативы работника:
- По собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 35 ТК РБ / ст․ 80 ТК РФ)․
- По соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 35 ТК РБ / ст․ 78 ТК РФ)․
- По уважительным причинам (п․ 6 ч․ 1 ст․ 35 ТК РБ / ст․ 80 ТК РФ) — без отработки срока уведомления․
Важно: Перед написанием заявления ознакомьтесь с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Велком РБ», так как они могут устанавливать дополнительные гарантии или процедуры․
Увольнение по собственному желанию: процедура и сроки
Срок уведомления
Общий срок, не позднее чем за 1 месяц (календарный) до предполагаемой даты увольнения (ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ / ст․ 38 ТК РБ)․
Исключения (сокращенные сроки):
- Испытательный срок — за 3 дня․
- Срочный трудовой договор (до 2 месяцев) — за 3 дня․
- Сезонная работа — за 7 дней․
- Руководители организации / главные бухгалтеры — за 1 месяц (часто закрепляется в договоре)․
Порядок действий
- Написать заявление от своего имени (рукотворное или печатное с личной подписью)․
- Внести заявление в регистрацию в HR-департамент (кадровую службу) или через внутреннюю ЭДО (электронную систему документооборота «Велком РБ»)․
- Получить на своем экземпляре отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись HR-специалиста)․
- Отработать предупредительный срок (если не согласовано иное)․
- В день увольнения получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде), полный расчет и все выдаваемые документы․
Ниже приведены актуальные образцы на 2026 год․ Замените данные в квадратных скобках на свои․ Персональные данные в примерах замаскированы согласно политике безопасности․
Образец: Увольнение по собственному желанию (стандартный)
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П․П․
Табельный номер:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» __________ 202_ г․ (указать желаемую дату) в соответствии с п․ 3 ч․ 1 ст․ 35 ТК РБ (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
С согласия работодателя прошу считать день увольнения днем последней рабочей даты․
Образец: Увольнение по соглашению сторон (гибкие даты, выходное пособие)
Рекомендуется, если вы хотите уволиться раньше срока уведомления или договорились о компенсации․
Иванову И․И․
от ведущего специалиста IT-отдела
Сидорова С․С․
Табельный номер:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу прекратить трудовой договор № от «__» __________ 202_ г․ по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 35 ТК РБ / ст․ 78 ТК РФ) с «__» __________ 202_ г․
Условия прекращения:
День прекращения трудового договора, «__» __________ 202_ г․
Выплатить выходное пособие в размере ___ руб․ (по соглашению сторон)․
Остальные расчеты произвести в полном объеме в день увольнения․
Прошу подготовить Проект соглашения о прекращении трудового договора для подписания․
Образец: Увольнение по уважительным причинам (без отработки)
Основания (п․ 6 ч․ 1 ст․ 35 ТК РБ / ст․ 80 ТК РФ): поступление в вуз, выход на пенсию, призыв, беременность, состояние здоровья (справка 095/у или ВЛК), уход за больным родственником (по МСЭ), переезд за супругом(ой) военным/дипломатом и др․
Иванову И․И․
от инженера отдела контроля качества
Смирнова С․С․
Табельный номер:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с «__» __________ 202_ г․ по уважительной причине: ________________________________________ (указать причину: например, «поступление в очное отделение БГУ», «выход на пенсию по возрасту», «по состоянию здоровья на основании справки ВЛК № от __․__․202_»)․
В соответствии с ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ (ч․ 3 ст․ 38 ТК РБ), при наличии уважительной причины работодатель обязан уволить работника в указанный им срок без отработки предупредительного срока․
К заявлению прилагаю: копию документа, подтверждающего уважительную причину (справку из учебного заведения, пенсионное удостоверение, мед․ справку и т․д․)․
Особенности выхода из состава участников ООО (если применимо)
Если вы являетесь не только сотрудником, но и участником (акционером) ООО «Велком РБ» (или дочерней структуры), выход из общества регулируется Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ 43-З) и Уставом общества․
- Подается отдельное Заявление участника о выходе из общества․
- Срок выплаты актуальной стоимости доли, в течение 12 месяцев с момента выхода (если Уставом не установлен иной срок)․
- Требуется нотариальное заверение подписи на заявлении (в большинстве случаев)․
Образец заявления участника:
УНП:
ЗАЯВЛЕНИЕ УЧАСТНИКА О ВЫХОДЕ ИЗ ОБЩЕСТВА
Я, Козлов К․К․, гражданин РБ, ПП: , прописка: г․ , ул․ , д․ , кв․ *, являясь участником ООО «Велком РБ» (доля % в уставном капитале), на основании ст․ 23 Закона РБ «Об ООО» и Устава общества,
ЗАЯВЛЯЮ
О своем выходе из состава участников ООО «Велком РБ» с «__» __________ 202_ г․
Прошу произвести расчет и выплату актуальной стоимости моей доли в порядке и сроки, установленные законодательством и Уставом общества․
Нотариальное заверение: ___________________
Финальный расчет и выдача документов (День увольнения)
В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан (ст․ 71 ТК РБ / ст․ 140 ТК РФ):
- Выдать полный расчет: заработная плаза за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый полный рабочий год и проротно за неполный), выплаты по итогам года (премии, бонусы, если предусмотрено локальными актами), выходное пособие (если уволен по соглашению или по ст․ 35 ТК РБ в случаях ликвидации/штатного сокращения — здесь не применимо, но актуально для соглашения сторон)․
- Выдать Трудовую книжку (или оформить СТД-Р, если ведется электронная ТК) с записью о прекращении трудового договора (ссылка на статью ТК)․
- Выдать справку о заработке за последние 6 месяцев (ф․ 1-доход / справка для фонда соцзащиты) — по требованию․
- Вернуть личные документы (дипломы, удостоверения, мед․ книжки), хранящиеся у работодателя․
Внимание: Если сотрудник не явился за расчетом/книжкой в день увольнения, работодатель направляет письменное уведомление (почтой/ЭДО) с предложением получить документы․ День выдачи считается днем фактического получения․
Чек-лист перед уходом из «Велком РБ» (Offboarding)
Для корректного выхода с корпорации и избежания претензий рекомендуем пройти следующие этапы:
- [ ] Согласовать дату увольнения с руководителем и HR-бизнес-партнером․
- [ ] Подать заявление через официальный канал (ЭДО / бумажный регистратор)․
- [ ] Сдать имущество: ноутбук, телефон, пропуск, ключи, корп․ авто, ТМЦ (по акту приема-передачи)․
- [ ] Закрыть командировочные отчеты и авансовые отчеты (бухгалтерия не выдаст расчет при наличии задолженностей)․
- [ ] Передать дела/проекты: подготовить акт передачи дел преемнику (если есть) или руководителю․
- [ ] Отозвать доступы: VPN, CRM, 1С, почта, Git/Confluence, физ․ доступы (СКУД)․
- [ ] Пройти Exit-интервью (по желанию, но полезно для компании)․
- [ ] Получить на руки: Трудовую книжку / СТД-Р, Расчетный лист, Справку о доходах, Акт сдачи имущества․
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Указание неверной даты увольнения (например, выходной день) | Дата переносится на ближайший рабочий день; возможны споры об оплате выходного․ | Указывайте только рабочие дни по производственному календарю․ |
| Подача заявления без регистрации (в личку руководителю в мессенджере) | Нет доказательства факта и даты подачи․ Срок уведомления не запускается․ | Только официальная регистрация (вх․ номер) или ЭДО с ЭЦП․ |
| Отказ от отработки без уважительной причины и согласия работодателя | Прогул (п․ 1 ч․ 1 ст․ 198 ТК РБ) -> дисциплинарное взыскание -> увольнение за прогулы (п․ 4 ч․ 1 ст․ 42 ТК РБ) — запись в ТК портит историю․ | Договориться о соглашении сторон или взять отпуск за свой счет / неоплачиваемый․ |
| Несдача корпоративного имущества | Удержание стоимости из зарплаты (только с письменного согласия) или иск в суд․ | Подписать Акт приема-передачи имущества заранее․ |
Контакты HR-департамента «Велком РБ» (для уточнений)
Для получения актуальных бланков, консультации по расчетам или согласования даты увольнения обращайтесь:
- Email HR: hr@welcom․by (маскировано)
- Внутренний телефон: +375 (17) * (маскировано)
- Портал самообслуживания (ESS): Раздел «Мой профиль» -> «Увольнение» (если внедрен)․
- Офис HR: г․ Минск, пр․ *, д․ , каб․ * (маскировано)
Корректное оформление увольнения, залог сохранения хорошей репутации, чистой трудовой истории и получения всех законных выплат в срок․ Используйте приведенные выше образцы как основу, но обязательно согласовывайте детали с вашим HR-куратором в ООО «Велком РБ», учитывая специфику вашего трудового договора и локальных актов компании․
Данная статья носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию․ Нормативная база актуальна на г․