Ситуация, когда военнослужащий, проходящий службу по контракту, не прибыл в часть вовремя после окончания отпуска,, одна из самых распространённых в военно-правовой практике. Опоздание на одни сутки кажется мелочью, однако в воинской дисциплине даже короткая задержка может иметь серьёзные последствия. Разберём подробно, как квалифицируется такое нарушение, какая ответственность предусмотрена и что нужно сделать, чтобы минимизировать последствия.
Правовая основа: что регулирует отпуска военнослужащих
Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим службу по контракту, установлен:
- Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (статьи 11, 29–31);
- Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237);
- Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ.
Основной отпуск контрактнику предоставляется ежегодно на основании приказа командира части. Продолжительность отпуска — от 30 до 60 суток в зависимости от выслуги лет и условий службы. К отпуску прибавляется время на проезд к месту отдыха и обратно. Именно дата, указанная в приказе и отпускном билете, определяет момент, когда военнослужащий обязан прибыть к месту службы.
Как квалифицируется опоздание на одни сутки
Неявка вовремя из отпуска без уважительных причин рассматривается как самовольное оставление места военной службы. Ключевое значение имеет продолжительность отсутствия:
- До 10 суток — дисциплинарный проступок, ответственность наступает по Дисциплинарному уставу;
- Свыше 10 суток до 1 месяца — уголовная ответственность по ч. 1 ст. 337 УК РФ;
- Свыше 1 месяца, более тяжкие составы ст. 337 и 338 УК РФ (дезертирство).
Таким образом, опоздание на одни сутки — это дисциплинарный проступок, а не уголовное преступление. Однако «расслабляться» не стоит: дисциплинарное взыскание фиксируется в личном деле и влияет на аттестацию, продление контракта и выплаты.
Какие дисциплинарные взыскания возможны
За самовольное оставление места службы продолжительностью до 10 суток командир вправе применить:
- замечание или выговор;
- строгий выговор;
- лишение очередного увольнения из расположения части;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- дисциплинарный арест с содержанием на гауптвахте (для отдельных категорий военнослужащих);
- увольнение из Вооружённых Сил по дискредитирующим основаниям — при систематических нарушениях.
Кроме того, сутки отсутствия не засчитываются в срок службы для денежного довольствия, и за этот период выплаты могут быть удержаны.
Уважительные причины: когда наказания не будет
Закон освобождает военнослужащего от ответственности, если опоздание произошло по независящим от него обстоятельствам. К уважительным причинам относятся:
- внезапная болезнь самого военнослужащего (подтверждается справкой из медучреждения);
- болезнь или смерть близкого родственника;
- задержка или отмена транспорта (поезда, самолёта), подтверждается билетами и справками перевозчика;
- стихийные бедствия, аварии, перекрытие дорог;
- иные объективные обстоятельства, исключающие своевременное прибытие.
Важно: бремя доказывания уважительности причины лежит на самом военнослужащем. Поэтому все документы, больничные листы, справки, билеты, квитанции — необходимо сохранять и предъявлять командиру.
Пошаговый алгоритм действий при опоздании
- Немедленно уведомьте командира. Как только стало ясно, что вовремя прибыть не удастся, позвоните в часть (командиру подразделения, дежурному по части) и сообщите причину задержки. Это демонстрирует добросовестность.
- Соберите подтверждающие документы. Справка о задержке рейса, медицинская справка, билеты, всё это станет основанием для признания причины уважительной.
- Прибудьте в часть как можно скорее и лично доложите командиру о прибытии.
- Напишите объяснительную. В ней честно и последовательно изложите обстоятельства опоздания со ссылками на прилагаемые документы.
- Участвуйте в разбирательстве. По факту проступка проводится административное (дисциплинарное) разбирательство, по итогам которого командир принимает решение.
Что учитывает командир при назначении взыскания
При определении меры ответственности оцениваются:
- характер и продолжительность проступка (одни сутки — минимальный срок);
- обстоятельства совершения и наличие уважительных причин;
- предыдущее поведение военнослужащего, наличие или отсутствие взысканий;
- добровольное сообщение о проступке и раскаяние;
- последствия нарушения для службы.
На практике при первом опоздании на сутки по уважительной причине с подтверждающими документами дело часто ограничивается устной беседой или замечанием. При отсутствии уважительных причин, выговором или строгим выговором.
Как обжаловать несправедливое взыскание
Если военнослужащий считает взыскание необоснованным, он вправе:
- подать жалобу вышестоящему командиру в течение 10 суток с момента объявления взыскания;
- обратиться в военную прокуратуру;
- обжаловать приказ в военный гарнизонный суд.
Опоздание на одни сутки из отпуска для контрактника, это дисциплинарный проступок, а не уголовное преступление, однако относиться к нему легкомысленно нельзя. Главные правила: заранее планируйте обратную дорогу с запасом времени, при форс-мажоре сразу связывайтесь с командиром, сохраняйте все подтверждающие документы и добросовестно участвуйте в разбирательстве. Уважительная причина, подтверждённая документально, освобождает от ответственности, а своевременное уведомление командования, лучший способ смягчить последствия.