Военные комиссариаты (военкоматы) — это территориальные органы военного управления, в которых служат и работают разные категории сотрудников: военнослужащие по контракту, а также гражданский персонал (специалисты, бухгалтеры, делопроизводители, водители и другие работники). Порядок предоставления отпусков для этих категорий существенно различается, поскольку регулируется разными нормативными актами. Рассмотрим оба варианта подробно.

Отпуска военнослужащих военкомата

Военнослужащие, проходящие службу в военкоматах по контракту, получают отпуска в соответствии с Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ от № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

Основной отпуск

Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет и занимаемой должности:

• военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, 30 суток;
• при выслуге от 10 до 15 лет — 35 суток;
• при выслуге от 15 до 20 лет, 40 суток;
• при выслуге 20 лет и более — 45 суток.

Для отдельных категорий установлены базовые нормы: например, солдатам и матросам — 20 суток, сержантам и старшинам — 30 суток. Кроме того, продолжительность отпуска может увеличиваться за счёт дополнительных суток отдыха за особые условия службы.

Важные ограничения

• Общая продолжительность основного отпуска с учётом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
• По просьбе военнослужащего основной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
• К отпуску прибавляется время на проезд к месту отдыха и обратно (в пределах установленных норм — как правило, не более 15 суток в одну сторону в отдельных случаях).

Дополнительные отпуска

Помимо основного, военнослужащим военкомата могут предоставляться:

• Ежегодный дополнительный отпуск до 10 суток — за ненормированный служебный день, если сотрудник систематически привлекается к исполнению обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени;
• Отпуск по личным обстоятельствам — до 10 суток (в исключительных случаях — до 30 суток) в связи с тяжёлым состоянием здоровья или смертью близкого родственника, пожаром, стихийным бедствием и т. п.;
• Учебный отпуск — для обучающихся в образовательных организациях;
• Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком — для военнослужащих женского пола;
• Отпуск перед увольнением, при увольнении по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или по организационно-штатным мероприятиям.

Отпуска гражданского персонала военкомата

Работники, трудящиеся в военкомате по трудовому договору (гражданский персонал), получают отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
• Дополнительный отпуск — за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней), за вредные условия труда (если установлены по результатам спецоценки);
• Отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению с работодателем;
• Учебные отпуска — при совмещении работы с получением образования.

Отдельно стоит отметить: супругам военнослужащих ежегодный отпуск по основному месту работы предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего. При этом часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от № 76-ФЗ).

Как оформляется отпуск

Для военнослужащих

1. Составляется график отпусков на календарный год, который утверждается командиром (начальником).
2. Военнослужащий подаёт рапорт на имя начальника военкомата с указанием желаемых дат и места проведения отпуска.
3. Издаётся приказ о предоставлении отпуска, оформляется отпускная книжка и проездные документы.
4. Производится расчёт денежного довольствия за время отпуска и материальной помощи (как правило, не менее одного оклада денежного содержания в год).

Для гражданского персонала

1. Утверждается график отпусков (форма Т-7) не позднее чем за две недели до начала календарного года.
2. Работник пишет заявление (если отпуск вне графика) либо уведомляется о начале отпуска за две недели.
3. Издаётся приказ, начисляются отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Особенности в особый период

В период мобилизации, военного положения или при введении повышенных степеней боевой готовности предоставление отпусков военнослужащим может быть приостановлено или ограничено в соответствии с законодательством. В таких случаях неиспользованные отпуска предоставляются позднее либо компенсируются в установленном порядке. Гражданский персонал при этом сохраняет права по Трудовому кодексу РФ.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли разделить отпуск военнослужащего на части?
Да, по просьбе военнослужащего, но одна часть не может быть менее 15 суток.

Оплачивается ли проезд к месту отдыха?
Военнослужащим по контракту — да, предоставляется право на бесплатный проезд к месту использования основного отпуска и обратно один раз в год.

Что делать, если отпуск не предоставили?
Военнослужащий может обратиться с рапортом к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру. Гражданский работник, в Государственную инспекцию труда или суд.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам военкомата зависит от их статуса: военнослужащие руководствуются Законом № 76-ФЗ и Указом Президента № 1237, а гражданский персонал — Трудовым кодексом РФ. Продолжительность основного отпуска военнослужащих составляет от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги лет, с возможностью увеличения за счёт дополнительных суток (но не более 60 суток в совокупности). Знание своих прав и правильное оформление документов помогут сотрудникам военкомата в полной мере реализовать законное право на отдых.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных вопросов рекомендуется обращаться к актуальным редакциям нормативных актов или к юристу по военному праву.