Гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации, это работники, которые выполняют трудовые функции в воинских частях, учреждениях и организациях Вооружённых Сил РФ, не являясь при этом военнослужащими. К ним относятся бухгалтеры, инженеры, медицинские работники, повара, специалисты по кадрам, технический персонал и многие другие специалисты. Порядок их оформления на работу имеет ряд особенностей по сравнению с обычным трудоустройством.

Нормативно-правовая база

Трудовые отношения с гражданским персоналом МО РФ регулируются следующими документами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в части, касающейся гражданского персонала);
• Федеральный закон от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• приказы Министра обороны РФ, регламентирующие порядок профессионального отбора и оформления работников;
• локальные нормативные акты конкретной воинской части или учреждения.

Этапы оформления на работу

Поиск вакансии и подача документов

Вакансии гражданского персонала размещаются на официальном сайте Минобороны России, на портале «Работа в России», а также в кадровых подразделениях воинских частей. Кандидат подаёт заявление и пакет документов, который обычно включает:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
• документы об образовании и квалификации;
• СНИЛС и ИНН;
• медицинскую справку установленного образца;
• справку о наличии (отсутствии) судимости;
• анкету кандидата по установленной форме.

Проверка кандидата

Особенность трудоустройства в структуры МО РФ — обязательная проверка кандидата. Она может включать:

• проверку достоверности представленных сведений;
• оформление допуска к государственной тайне (если должность этого требует);
• психофизиологическое обследование;
• медицинское освидетельствование.

Сроки проверки могут составлять от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от формы допуска.

После успешного прохождения проверок с работником заключается трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В договоре обязательно указываются:

• место работы (наименование воинской части или учреждения);
• трудовая функция и должность в соответствии со штатным расписанием;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (должностной оклад, надбавки, премии);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия, связанные с режимом секретности (при необходимости).

Издание приказа о приёме на работу

На основании трудового договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме на работу, с которым работник знакомится под подпись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись либо формируются электронные сведения о трудовой деятельности.

Особенности оформления бывших государственных служащих

Если кандидат ранее замещал должность государственной или муниципальной службы, применяются требования ст. 64.1 ТК РФ:

• в течение двух лет после увольнения со службы гражданин обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте службы;
• работодатель обязан в десятидневный срок направить уведомление о заключении трудового договора по последнему месту службы работника;
• несоблюдение этого порядка влечёт административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.

Особенности трудовых отношений с гражданским персоналом МО РФ

Работа в системе Минобороны имеет ряд специфических черт:

• Режим секретности. Работник обязан соблюдать требования по защите государственной тайны, подписывает соответствующие обязательства.
• Ограничения. Могут действовать ограничения на выезд за границу, ведение предпринимательской деятельности, разглашение служебной информации.
• Социальные гарантии. Гражданский персонал пользуется рядом льгот: ведомственная медицина, санаторно-курортное обеспечение, надбавки за стаж и особые условия труда.
• Дисциплинарные требования. На работников распространяются повышенные требования к дисциплине и служебному поведению.

Оформление гражданского персонала МО РФ осуществляется на общих основаниях Трудового кодекса РФ, но с учётом специфики оборонного ведомства: обязательных проверок, возможного оформления допуска к гостайне и особых требований к кандидатам. Соблюдение установленного порядка позволяет обеспечить законность трудовых отношений и защитить интересы как работника, так и государства.