Короткий ответ: нет, это неправда. На текущий момент законодательство РФ, напротив, устанавливает обязательное автоматическое продление контрактов военнослужащих на весь период действия частичной мобилизации (СВО). Запрета на такую пролонгацию не существует; существует прямое правовое требование о продлении;

Ниже подробный разбор нормативной базы, механизма продления, оснований для увольнения и ответов на частые вопросы военнослужащих и их родственников.

Ключевая нормативная база

Правовой режим прохождения военной службы по контракту в период СВО регулируется иерархией нормативных актов:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 1, п. 2): устанавливает, что в период мобилизации воинская обязанность определяется федеральными законами и иными актами. Действие пункта «б» п. 1 ст. 51 (об увольнении по истечении срока контракта) не применяется.
• Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (п. 5): определяет базовые основания для увольнения военнослужащих в этот период:
  • достижение предельного возраста;
  • признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе;
  • вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы.
• Указ Президента РФ от № 580 (официально не опубликован, действует для соответствующего круга лиц): Это ключевой документ. Пункт 4 Указа прямо гласит:
  

  «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом».

Как работает механизм автоматического продления

Согласно п. 4 Указа № 580, продление происходит автоматически, по силе закона.

• Не требуется написания нового raportа (заявления) о продлении.
• Не требуется заключения нового контракта (дополнительного соглашения) для самого факта продолжения службы.
• Срок действия контракта фактически становится неопределенным — «до окончания периода частичной мобилизации».
• Командование издает приказ (распоряжение) о продлении контракта, который является исполнительным документом, фиксирующим юридический факт, а не творящим его. Отсутствие приказа не отменяет правового факта продления.

Важно: Любой приказ о расторжении контракта по истечении его первоначального срока (например, «по истечении срока контракта») в текущих условиях будет незаконным и подлежит обжалованию в суде или через вышестоящее командование/прокуратуру.

По каким основаниям все же можно уволиться?

Список оснований для увольнения в период частичной мобилизации исключительный (закрытый). Уволиться «по собственному желанию» или «по истечении срока» нельзя.

Базовые основания (п. 5 Указа № 647):

1. Достижение предельного возраста прохождения военной службы (для офицеров — 51–65 лет в зависимости от должности/звания, для прапорщиков/мичманов — 45–55 лет, для сержантов/рядового состава — 35–45 лет).
2. Признание ВВК негодным к военной службе (категория «Д» или «В» с исключением из воинского учета). Временная негодность (категория «Г») дает право на лечение/реабилитацию до 12 месяцев, но не на увольнение.
3. Вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы (реальный срок). Условный срок или штраф не являются основанием для увольнения по этому пункту.

Дополнительные основания (Указ № 580):

Указ № 580 предусматривает дополнительные случаи увольнения. Текст Указа не опубликован в открытых источниках, однако на основе судебной практики и разъяснений ведомств, к ним могут относиться:

• Признание судом пропавшим без вести или объявление умершим.
• Наступление обстоятельств, исключающих возможность дальнейшей службы (например, лишение родительских прав в установленных законом случаях, назначение опеки над нетрудоспособным членом семьи при отсутствии иных лиц, обязанных содержать его, требует подтверждения судом/органами опеки).
• Иные основания, прямо указанные в неопубликованном тексте Указа № 580.

Нюансы для разных категорий военнослужащих

Военнослужащие, заключившие контракт ДО объявления мобилизации (до )

Их контракты подлежат автоматическому продлению на безусловной основе до конца мобилизации (п. 4 Указа № 580).

Военнослужащие, заключившие контракт ПОСЛЕ объявления мобилизации (в т.ч. «добровольцы» на 1 год)

Здесь часто возникает путаница. Некоторые источники (в т.ч. фрагменты из интернета) утверждают, что для «добровольцев» автоматическое продление не действует и они могут уволиться по истечении года.

Официальная правовая позиция (на основе Указа № 580): Указ говорит о «Контрактах о прохождении военной службы, заключенных военнослужащими», без разделения на дату заключения. Следовательно, контракты, заключенные уже в период мобилизации (даже на 1 год), также продлеваются автоматически до окончания мобилизации.

Аргументы о том, что «не объясняли про продление» или «подписал на год», в судах, как правило, не принимаются, так как незнание закона не освобождает от его исполнения, а норма Указа № 580 является императивной (необходительной к исполнению).

Мобилизованные

Мобилизованные не заключают контракты (они призываются по призывным повесткам). Их служба также продолжается до окончания мобилизации (п. 1 Указа № 647). Вопрос продления контракта к ним не относится, но режим службы аналогичен — до конца мобилизации.

Частые вопросы и риски

Мне заставляют подписать новый контракт / дополнительное соглашение. Что делать?

• Подписание нового контракта (на смену старому) возможно только по инициативе военнослужащего (ст. 9 Закона о контракте). Если вы не хотите менять условия, отказывайтесь подписывать новый.
• Подписание дополнительного соглашения о продлении часто выгодно командированию для отчетности. Юридически оно не меняет ваше положение (контракт и так действует), но может зафиксировать новые условия (должность, довольствие). Читайте внимательно перед подписью.
• Принуждение к подписанию (угрозы, давление) — повод для жалобы в военную прокуратуру (тел. горячей линии: 8-800-200-) или вышестоящему командиру.

Могу ли я уйти по истечении года, если в контракте нет пункта о продлении?

Нет. Норма Указа № 580 («продлеваются до окончания мобилизации») имеет высшую юридическую силу и прямое действие. Она вступает в силу независимо от текста вашего экземпляра контракта. Отсутствие пункта о продлении в договоре не отменяет федерального закона и Указа Президента.

Что делать, если командующий отказал в рапорте на увольнение?

Командующий обязан отказать, если нет законных оснований (ВВК, возраст, приговор). Отказ законен. Попытка уйти самоуправно (СУВ) влечет уголовную ответственность (ст. 337 УК РФ — невыполнение приказа, ст. 338 УК РФ — самоуправное оставление части).

Судебная практика

Суды всех уровней (гарнизонные военные суды, окружные (флотские) военные суды, Военная коллегия ВС РФ) единообразно занимают позицию:

• Истечение срока контракта в период мобилизации не является основанием для увольнения.
• Действие контракта продлевается автоматически до окончания частичной мобилизации (п. 4 Указа № 580).
• Иски военнослужащих о признании незаконным отказа в увольнении по истечении срока контракта отказываются в удовлетворении.

Пример правовой позиции: «В соответствии с п. 4 Указа Президента РФ от № 580 контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации… Основание для увольнения по истечении срока контракта (п. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется».

Резюме

Рекомендации

1. Изучите свой экземпляр контракта, но помните: Закон (Указ № 580) выше договора.
2. При проблемах со здоровьем — инициируйте прохождение ВВК (рапортом через командира). Только категория «Д» или «В» дает правовое основание для увольнения.
3. При давлении на подписание новых документов — фиксируйте факты (свидетели, аудиозапись разрешена при открытом дикте, если вы участник разговора), пишите жалобы в военную прокуратуру garnison/объединения.
4. Для получения развернутой консультации по конкретной ситуации обратитесь к военному адвокату или в правовую службу ВС РФ.

Дисclaimer: Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться (в т.ч. неопубликованные акты). Для принятия решений, затрагивающих ваши права и свободы, обратитесь к профессиональному юристу, специализирующемуся на военном праве. Статья подготовлена на основе открытых источников и предоставленных фрагментов нормативных актов (ФЗ № 53-ФЗ, Указ № 647, Указ № 580) по состоянию на .