Расторжение контракта о прохождении военной службы — это строго регламентированная правовою процедура, регулируемая Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ. В условиях проведения специальной военной операции (СВО) законодательство претерпело существенные изменения, сузившие возможность одностороннего отказа от контракта по инициативе военнослужащего.

Ниже подробно разобраны основания для прекращения контракта, разделенные по инициаторам, с акцентом на актуальную судебную практику и нормы 2026 года.

Расторжение по инициативе военнослужащего (добровольца)

Согласно ст. 51 Закона № 76-ФЗ, военнослужащий по контракту вправе обратиться с заявлением о досрочном расторжении контракта в случаях, предусмотренных законом. Важно: В период действия режима СВО (с 2022 года) возможность уволиться «по собственному желанию» без уважительных причин практически исключена (ФЗ от № 31-ФЗ, ФЗ от № 63-ФЗ).

Состояние здоровья (ВВК)

• Основание: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным к военной службе или ограниченно пригодным (п. «а» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ).
• Процедура: Направление на ВВК по инициативе военнослужащего или командира. Увольнение происходит в день утверждения заключения ВВК старшим врачом воинской части или вышестоящим органом.
• Нюанс: Если военнослужащий не согласен с заключением ВВК, он может обжаловать его в вышестоящей ВВК или суде. Контракт расторгается только после вступления заключения в законную силу.

Семейные и иные уважительные обстоятельства

Закон (п. «б» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ, ст. 23 53-ФЗ) устанавливает закрытый перечень оснований. В 2026 году к ним относятся:

• Необходимость ухода за больным членом семьи (инвалид I группы, ребенок-инвалид, пожилой человек 80+ лет), если нет других обязанных ухаживать (подтверждается справкой МСЭ и актом опеки/попечительства).
• Наличие у военнослужащего двоих и более несовершеннолетних детей (многодетная семья).
• Воспитание ребенка-инвалида без матери (отца) или в неполной семье.
• Смерть близкого родственника (супруга, родителей, детей, братьев/сестер) в результате травмы, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении воинского долга (в зоне СВО).
• Нахождение супруга (супруги) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (для женских военнослужащих, действует безусловно).

Ограничение СВО: Даже при наличии этих оснований командование вправе отказать в увольнении, если это противоречит интересам обороны и безопасности государства (ч. 1.1 ст. 51 76-ФЗ, в ред. 63-ФЗ). Практика показывает, что в зоне СВО увольнение по семейным обстоятельствам крайне затруднено.

Достижение предельного возраста

• Призывник, заключивший контракт: достижение возраста 40 лет (для офицеров — предельного возраста пребывания на воинской службе по званию).
• Для лиц, проходящих службу в званиях прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин: достижение возраста 45–50 лет (в зависимости от категории и должности).
• Для офицеров: достижение предельного возраста пребывания на воинской службе по соответствующему воинскому званию (ст. 49 76-ФЗ).

Избрание на выборную должность

• Вступление в должность депутата законодательного (представительного) органа власти субъекта РФ или местного самоуправления на профессиональной постоянной основе (п. «в» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ).

Вступление в законную силу виновного приговора

• Назначение наказания в виде лишения свободы (даже условной) или иного наказания, исключающего дальнейшую службу (п. «г» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ, ст. 23 53-ФЗ).
• Применение принудительных мер медицинского характера.

Непрохождение испытательного срока

• Если военнослужащий не прошел испытательный срок (обычно 3–6 месяцев для новых контрактов), контракт расторгается по решению командира части (п. «д» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ). Инициатор — командование, но основание связано с несоответствием служащего.

Расторжение по инициативе Министерства обороны (командования)

Командование вправе расторгнуть контракт досрочно по основаниям, перечисленным в п. «е»–«з» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ. Это наиболее частая практика в текущих условиях.

Негативная аттестация

• Две негативные аттестации подряд или одна негативная аттестация при прохождении службы на замещаемой должности (п. «е» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ).
• Аттестация проводится не реже одного раза в 3 года (для офицеров — в 5 лет).

Систематические нарушения устава/дисциплины

• Грубое или систематическое неисполнение обязанностей военной службы, влекущее наложение дисциплинарных взысканий (строгий выговор, лишение воинского звания, арест до 15 суток и т.д.).
• Важно: Одно взыскание обычно недостаточно, требуется систематическое нарушение (п. «ж» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ).

Потеря доверия (допуск к гостайне)

• Потеря доверия в случаях, предусмотренных законом (например, отказ в выдаче допуска к гостайне, изъятие допуска, совершение действий, несовместимых с пребыванием на службе с доступом к гостайне) — п. «з» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ.

Организационно-штатные мероприятия

• Расформирование воинской части, сокращение штатов, изменение организационной структуры (п. «и» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ).
• В этом случае военнослужащему предлагается вакантная должность по профилю; при отказе или отсутствии вакансий, увольнение.

Непрохождение обучения/переобучения

• Если военнослужащий, направленный на обучение за счет Минобороны, не окончил учебное заведение по вине себя (отчислен за неуспеваемость, нарушение устава) — п. «к» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ.
• Возникает обязанность вернуть затраты на обучение.

Отказ от исполнения обязанностей (в т.ч. в зоне СВО)

Отказ выполнять приказы командира, участвовать в боевых действиях или покинуть часть без разрешения (СБЧ, дезертирство) влечет не только расторжение контракта, но и уголовную ответственность (ст. 332, 337, 338 УК РФ). Контракт расторгается в связи с вступлением в силу приговора или по основанию п. «ж» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ (грубое неисполнение обязанностей).

Расторжение по соглашению сторон

Согласно ст. 450 ГК РФ (применяется по аналогии через ст; 5 76-ФЗ) и ч. 1 ст. 51 76-ФЗ, контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. На практике в ВС РФ это применяется крайне редко и обычно касается уникальных жизненных ситуаций, не вписывающихся в казуистику закона, но требующих согласия командования и вышестоящего руководства.

Порядок оформления расторжения (Общая процедура)

1. Заявление/Рапорт: Военнослужащий пишет рапорт (если по своей инициативе) или командир готовит служебную записку/представление (если по инициативе команды).
2. Рассмотрение: Командир части (или вышестоящее командование — для офицеров/старшин) рассматривает пакет документов. Срок рассмотрения не регламентирован жестко, но должен быть разумным (обычно до 1 месяца).
3. Приказ (Распоряжение): Издается приказ о расторжении контракта и увольнении с воинской службы с указанием основания (статья, пункт закона) и даты увольнения.
4. Расчет и выдача документов: В день увольнения выдается воинский билет (или удостоверение офицера запаса), трудовая книжка (если велась), справка о заработной плате (182н), справка о назначении пособий.
5. Материальный расчет: Выплата заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (если увольнение не по вине служащего), разовое пособие (размер зависит от основания и стажа).

Последствия расторжения контракта (2026 год)

Важное примечание про СВО: Военнослужащие, участвовавшие в СВО, имеют право на статус «Участника боевых действий» и ветеранские льготы независимо от основания увольнения (кроме увольнения по вине своей с лишением звания), если они выполнили задачи в зоне СВО не менее установленного срока или получили ранение/контузию.

Особенности возврата денежных средств (пособий)

Если военнослужащий расторгает контракт до истечения срока по инициативе себя без уважительных причин (что сейчас практически невозможно в период СВО) или по вине своей (дисциплина, учеба), он обязан вернуть:

• Единовременное пособие при заключении контракта (если выплачивалось).
• Ежемесячные выплаты за период обучения (если учился за счет Минобороны).
• Затраты на переезд, обучение, медицинское обследование.

Взыскание производится в судебном порядке по иске Kommandия части.

Обжалование решения о расторжении

Приказ о расторжении контракта и увольнении может быть обжалован:

• В вышестоящее командование (до вышестоящего командира/Генерального штаба) — в порядке субординации (ст. 46 76-ФЗ).
• В суд (военный суд гарнизона по месту дислокации части) — в течение 3 месяцев со дня вручения приказа (ГПК РФ, ст. 46 76-ФЗ).

Судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону военнослужащего при увольнении по здоровью (если ВВК ошибочна) или по семейным обстоятельствам (если отказ командования немотивирован). При увольнении за нарушения суды проверяют законность взысканий и соответствие тяжести проступка мере наказания (увольнению).

В 2026 году основной массой расторжений контрактов у добровольцев являются:

1. Медицинские основания (ВВК) — наиболее гарантированный и законный путь.
2. Организационно-штатные мероприятия (сокращение штатов).
3. Негативная аттестация и дисциплинарные проступки — инициатива командования.
4. Достижение предельного возраста.

Рекомендация: Любые действия по расторжению контракта требуют грамотной юридической подготовки пакета документов; Настоятельно рекомендуется консультироваться с военным юристом или правовым советником воинской части до написания рапорта. Незаконный уход со службы (СБЧ, дезертирство) влечет уголовную ответственность по ст. 337–338 УК РФ (до 7–10 лет лишения свободы).

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Для принятия решений обратитесь к актуальным текстам 76-ФЗ, 53-ФЗ, УК РФ и приказам Минобороны РФ. Персональные данные в примерах замаскированы (*).