Трудоустройство участников специальной военной операции после завершения службы — одна из приоритетных задач государственной и региональной политики занятости. Во многих субъектах Российской Федерации уже действуют квоты на рабочие места для ветеранов боевых действий: например, в Республике Саха (Якутия) квота составляет от 2 до 3% штата, в Курской области, 1,2% от среднесписочной численности, в Ростовской области — 3% коллектива. Чтобы программы поддержки работали эффективно, службам занятости, работодателям и общественным организациям необходимы достоверные данные о потребностях самих участников СВО. Получить такие данные помогает количественный опрос по стандартизированной анкете.
Назначение анкеты
Количественная анкета предназначена для массового опроса участников СВО (контрактников, мобилизованных, добровольцев) с целью:
- оценки кадрового потенциала: образования, профессий, квалификации;
- выявления потребности в переобучении и повышении квалификации;
- определения предпочтительных сфер и условий труда;
- планирования региональных программ содействия занятости и квотирования рабочих мест;
- формирования персональных предложений о трудоустройстве через центры занятости населения.
Общие принципы составления
Анкета должна быть анонимной (или с частично маскированными данными: Иванов И. И., тел. +7 -* —**), занимать не более 15–20 минут на заполнение и содержать преимущественно закрытые вопросы с вариантами ответов — это упрощает статистическую обработку. Перед вопросами размещается краткое пояснение о целях опроса и гарантии конфиденциальности.
Пример анкеты
Блок 1. Общие сведения
- Возраст: до 25 лет / 26–35 / 36–45 / 46–55 / старше 55.
- Регион постоянного проживания: ____________
- Статус участия: контрактник / мобилизованный / доброволец / иное.
- Семейное положение: женат/замужем / не женат / в разводе; количество детей: ___.
Блок 2. Образование и профессиональный опыт
- Уровень образования: среднее / среднее профессиональное / неполное высшее / высшее / учёная степень.
- Специальность по диплому: ____________
- Основная профессия до службы: ____________
- Общий трудовой стаж по гражданской специальности: нет / до 1 года / 1–3 года / 3–10 лет / более 10 лет.
- Навыки работы с техникой, ПК, вождением (категории): ____________
Блок 3. Планы на трудоустройство
- Планируете ли вы трудоустроиться в ближайшие 6 месяцев? да / нет / затрудняюсь ответить.
- Желаемая сфера занятости (не более 3 вариантов): промышленность / строительство / транспорт и логистика / сельское хозяйство / IT / сфера безопасности / госслужба / образование / медицина / торговля и услуги / собственное дело / другое.
- Желаемая форма занятости: полная занятость / частичная / сменный график / вахта / удалённая работа.
- Готовы ли вы к переезду в другой регион ради работы? да / нет / при предоставлении жилья.
- Ожидаемый уровень заработной платы (руб./мес.): до 40 тыс. / 40–70 тыс. / 70–100 тыс. / свыше 100 тыс.
Блок 4. Потребность в поддержке
- Нуждаетесь ли вы в профессиональном переобучении? да / нет. Если да — по какому направлению: ____________
- Какие меры поддержки для вас наиболее значимы (выберите до 3): помощь в подборе вакансий / бесплатное обучение / психологическая поддержка / социальное сопровождение / льготный кредит на бизнес / помощь с жильём.
- Обращались ли вы в центр занятости населения? да / нет / планирую.
- Есть ли у вас ограничения по состоянию здоровья, влияющие на выбор работы? да / нет / предпочитаю не отвечать.
Блок 5. Оценка информированности
- Знаете ли вы о региональных квотах рабочих мест для участников СВО? да / частично / нет.
- Откуда предпочитаете получать информацию о вакансиях: центр занятости / интернет-порталы / соцсети / ветеранские организации / знакомые.
Обработка и применение результатов
Результаты количественного опроса сводятся в статистические таблицы: доля респондентов по сферам интересов, средний ожидаемый уровень зарплаты, процент нуждающихся в переобучении. Эти данные позволяют:
- региональным властям — корректировать размеры квот и перечни льготных категорий;
- работодателям — формировать вакансии, соответствующие реальным ожиданиям соискателей;
- образовательным учреждениям, открывать востребованные программы переобучения;
- фондам поддержки ветеранов, выстраивать адресное сопровождение.
Грамотно составленная анкета — это инструмент диалога между участниками СВО, государством и работодателями. Она превращает разрозненные пожелания в статистику, на основе которой принимаются управленческие решения: от квотирования рабочих мест до запуска образовательных программ. Регулярное проведение таких опросов (например, раз в полугодие) позволяет отслеживать динамику и своевременно реагировать на изменения на рынке труда.