Вопрос о том, когда военнослужащие, проходящие службу по контракту, смогут уволиться по истечении срока контракта, остаётся одним из наиболее обсуждаемых среди военнослужащих и членов их семей. Рассмотрим действующее правовое регулирование и возможные перспективы.
Действующие ограничения на увольнение
В период частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года, для военнослужащих по контракту действуют особые правила. Согласно пунктам 4 и 5 указанного Указа, истечение срока контракта в период мобилизации само по себе не является основанием для увольнения с военной службы.
Конституционный Суд РФ, рассматривая жалобу контрактника, не уволенного со службы по истечении срока контракта, разъяснил (Определение КС от 12 марта 2024 г.), что при объявлении мобилизации допускаются исключения из правил, установленных для обычных условий прохождения военной службы. Это касается, в т.ч., сроков службы и оснований увольнения. По мнению суда, такие меры обеспечивают достижение целей и задач мобилизации и сами по себе не противоречат конституционно значимым целям.
Основания для увольнения в текущий период
Несмотря на ограничения, законодательство предусматривает ряд оснований, по которым увольнение возможно и в период мобилизации:
- достижение предельного возраста пребывания на военной службе (с учётом изменений, вступивших в силу с 1 января 2024 года, предельный возраст для отдельных категорий был скорректирован);
- признание военнослужащего не годным к военной службе по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии;
- отдельные исключительные обстоятельства, предусмотренные указами Президента РФ;
- иные основания, прямо установленные федеральным законодательством.
Важно учитывать, что военнослужащие, достигшие возраста 50 лет в 2024 году, в ряде случаев смогли уволиться по предельному возрасту только в 2025 году — в связи с переходными положениями законодательства.
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 8 (в редакции от 28 октября 2025 года) разъясняет, что военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя соответствующие обязанности. Суды при рассмотрении споров об увольнении руководствуются положениями Указа № 647 и позициями Конституционного Суда РФ.
Прогноз: когда начнут увольнять контрактников?
Юристы сходятся во мнении, что массовое увольнение военнослужащих по контракту по истечении срока контракта станет возможным в одном из двух случаев:
- Полная отмена Указа Президента № 647 — то есть официальное завершение периода частичной мобилизации;
- Частичная отмена отдельных положений Указа, в частности пунктов 4 и 5, ограничивающих право контрактников на увольнение.
На момент подготовки материала (сентябрь 2026 года) официальных решений об отмене указанных ограничений не принято. Поэтому точные сроки, когда контрактники смогут уволиться по окончании контракта, спрогнозировать невозможно — это зависит от решений высшего руководства страны.
Что важно знать контрактникам
- По окончании контракта и увольнения военнослужащий утрачивает статус военнослужащего и связанные с ним права и льготы.
- Для военнослужащих по контракту действуют правила выплат, утверждённые Постановлением Правительства РФ от № 1044.
- С 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены поправки о трудовых гарантиях для контрактников, мобилизованных и добровольцев, а также членов их семей — включая правила сохранения рабочих мест и порядок расторжения трудовых договоров.
- При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к военному юристу, поскольку законодательство в этой сфере регулярно обновляется.
Увольнение контрактников по истечении срока контракта в период мобилизации ограничено действующим законодательством, и эта позиция подтверждена Конституционным Судом РФ. Основной сценарий возвращения к обычному порядку увольнения — отмена соответствующих положений Указа № 647. Военнослужащим следует отслеживать изменения законодательства и при необходимости пользоваться помощью квалифицированных военных юристов.