Прикомандирование — это временное выполнение работником (или военнослужащим‚ сотрудником правоохранительных органов) своих трудовых или служебных обязанностей у другого работодателя‚ в другой организации либо в ином структурном подразделении. В отличие от обычной служебной командировки‚ прикомандирование предполагает более длительное и организационно оформленное выполнение функций в интересах основного работодателя или государства. Разберёмся‚ кто может подать просьбу о прикомандировании‚ кто вправе быть прикомандированным и как правильно оформить такую просьбу.

Что такое прикомандирование

Под прикомандированием понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определённой специальности‚ квалификации или должности (трудовой функции)‚ обусловленной трудовым договором‚ либо по другой должности‚ специальности‚ квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений‚ предусмотренных законодательством.

Ключевые признаки прикомандирования:

• работник продолжает числиться у основного работодателя;
• фактическое выполнение обязанностей происходит в другой организации (принимающей стороне);
• отношения сторон оформляются соглашением о прикомандировании или отдельным срочным договором;
• срок прикомандирования ограничен и заранее определён.

Кто может быть прикомандирован

Работники по трудовому договору

Прикомандирование работника к другому работодателю осуществляется‚ как правило‚ на основании отдельного срочного трудового договора‚ заключаемого с работодателем‚ к которому работник прикомандирован‚ либо на основании соглашения между организациями. На основании договора возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем работник может быть направлен в иные организации для выполнения работы в интересах своего работодателя.

Важно: прикомандирование возможно‚ как правило‚ с согласия работника‚ поскольку меняются условия труда и место выполнения работы.

Военнослужащие

Офицеры и иные военнослужащие‚ проходящие военную службу по контракту‚ могут быть прикомандированы к федеральным органам государственной власти‚ другим государственным органам и учреждениям‚ международным организациям. Порядок прикомандирования военнослужащих и особенности прохождения ими службы определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащий вправе обратиться с рапортом (просьбой) о прикомандировании‚ например‚ по семейным обстоятельствам — когда оба супруга являются военнослужащими и требуется согласование места службы.

Сотрудники органов внутренних дел

Сотрудник органов внутренних дел с его согласия может быть прикомандирован к федеральным органам исполнительной власти‚ высшим органам государственного управления‚ министерствам и ведомствам. Согласие сотрудника здесь — обязательное условие.

Сотрудники уголовно-исполнительной системы

Аналогично сотрудник федерального органа уголовно-исполнительной системы с его согласия может быть прикомандирован к другим государственным органам для выполнения служебных задач.

Дипломатический персонал

К государственным органам и иным организациям может быть прикомандирован персонал дипломатической службы в порядке‚ установленном законодательством о дипломатической службе.

Кто может подать просьбу о прикомандировании

Инициатором прикомандирования могут выступать:

1. Сам работник (военнослужащий‚ сотрудник) — подаёт заявление или рапорт на имя руководителя с обоснованием причин (семейные обстоятельства‚ профессиональное развитие‚ состояние здоровья и т. п.).
2. Работодатель (командование), направляет предложение работнику‚ при этом в большинстве случаев требуется письменное согласие сотрудника.
3. Принимающая сторона, организация‚ заинтересованная в конкретном специалисте‚ направляет официальный запрос основному работодателю.

Как составить просьбу (заявление‚ рапорт) о прикомандировании

Документ составляется в свободной форме‚ но должен содержать:

• наименование адресата (должность‚ Ф. И. О. руководителя);
• сведения о заявителе (должность‚ Ф. И. О.‚ подразделение);
• просьбу о прикомандировании с указанием организации‚ должности и желаемого срока;
• обоснование просьбы (причины‚ обстоятельства);
• дату и подпись.

Пример формулировки

«Прошу рассмотреть вопрос о моём прикомандировании к [наименование организации] на должность [наименование] сроком на [период] в связи с [обоснование]. С условиями прикомандирования ознакомлен(а)‚ на сохранение места работы и среднего заработка у основного работодателя согласен(на)».

На что обратить внимание

• Согласие работника — ключевое условие законности прикомандирования в большинстве случаев.
• Сохранение гарантий, за прикомандированным‚ как правило‚ сохраняется основное место работы и трудовые гарантии.
• Оформление документов — издаётся приказ (распоряжение) о направлении‚ заключается соглашение между сторонами‚ в котором фиксируются место выполнения работы‚ срок‚ условия оплаты и ответственность сторон.
• Отличие от командировки — командировка оформляется приказом по форме Т-9 и предполагает выплату суточных‚ тогда как прикомандирование — более длительная организационная форма с иным правовым регулированием.

Просьбу о прикомандировании может подать практически любой работник‚ военнослужащий или сотрудник специальных органов‚ однако положительное решение зависит от согласования всех сторон: самого специалиста‚ основного работодателя и принимающей организации. Грамотно составленное заявление с чётким обоснованием и соблюдением установленного порядка оформления значительно повышает шансы на удовлетворение просьбы.