Увольнение со службы в Федеральной пенитенциарной службе (ФСИН России) по собственному желанию — это право каждого сотрудника, закрепленное в законодательстве. Процедура имеет свою специфику по сравнению с гражданским трудовым правом, так как регулируется не только ТК РФ, но и Федеральным законом от № 171-ФЗ «О службе в Федеральной пенитенциарной службе» (далее — 171-ФЗ) и Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в части, не противоречащей 171-ФЗ).

Ниже представлена подробная инструкция, актуальный образец рапорта на 2026 год с учетом требований к маскировке персональных данных, а также разбор ключевых нюансов процедуры.

Правовые основания для увольнения по собственному желанию

Согласно статье 51 Федерального закона № 171-ФЗ, сотрудник органов ФСИН может быть уволен со службы по собственному желанию в следующих основных случаях:

• Истечение срока действия контракта (если не продлен);
• До истечения срока контракта — по личному заявлению (раппорту) сотрудника при наличии уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства, переход на другую работу и т.д.);
• При достижении предельного возраста пребывания на службе (ст. 49 171-ФЗ).

Важно: В отличие от гражданских работников (ст. 80 ТК РФ — 2 недели), сотрудники ФСИН, проходящие службу по контракту, обязаны уведомить руководство о намерении уволиться не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения (ч. 2 ст. 51 171-ФЗ). Срок может быть сокращен по соглашению сторон или по уважительным причинам (п. 3 ст. 51 171-ФЗ).

Порядок оформления увольнения: пошаговая инструкция

1. Написание рапорта. Сотрудник пишет рапорт на имя руководителя органа ФСИН (начальника управления/управления/колонии) с указанием просьбы уволить его со службы по собственному желанию с конкретной датой.
2. Подача рапорта. Рапорт подается через служебную цепочку (начальник отделения -> начальник отдела -> начальник управления) за 1 месяц до даты увольнения.
3. Рассмотрение рапорта. Руководитель рассматривает рапорт в течение установленного законом срока (обычно до 10 дней). При наличии уважительных причин или по соглашению сторон дата увольнения может быть назначена ранее.
4. Приказ (распоряжение) об увольнении. На основании рапорта издается приказ о увольнении со службы с указанием основания (п. «г» ч. 1 ст; 51 171-ФЗ или иной соответствующий пункт);
5. Сдача имущества и расчеты. В последний день службы сотрудник сдает вещдок, форму, оружие (если положено), служебные документы, получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде), выписку из личного дела и полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, ежегодное материальное обеспечение пропорционально отработанному времени).
6. Снятие с учета и медицинское освидетельствование. Прохождение ВЛЭК (если требуется для пенсии или ЛНА) и снятие с воинского/специального учета.

Структура и требования к рапорту (Образец 2026)

Рапорт пишется от руки (чернила синего или черного цвета) или на компьютере, но подпись должна быть автографной. Обязательные реквизиты:

• Шапка: Кому (должность, звание, ФИО руководителя), От кого (должность, звание, ФИО автора, личный номер).
• Заголовок: РАПОРТ (по центру).
• Текст: Суть просьбы («Прошу уволить меня со службы…»), дата увольнения, основание (по собственному желанию, п. «г» ч. 1 ст. 51 171-ФЗ), просьба о сокращении срока предупреждения (если нужно).
• Подпись, расшифровка, дата.

Образец рапорта (с маскировкой персональных данных)

Ключевые моменты заполнения (маскировка данных):

• ФИО руководителя и автора: Фамилия полностью, Имя и Отчество — первая буква и звездочки (И* И).
• Наименование органа/региона: Частично маскировано (ская область, ОУИ-).
• Личный номер: Последние 4 цифры открыты, остальное звездочками (7).
• Дата увольнения: Указывается конкретная календарная дата (не «через месяц», а «15 октября 2026 года»).
• Основание: Обязательная ссылка на норму закона (п. «г» ч. 1 ст. 51 171-ФЗ).

Особенности 2026 года: на что обратить внимание

Электронный документооборот (ЭДО)

В 2026 году большинство управлений ФСИН переведено на полноценный электронный документооборот (СЭД «Деловиза» / «Контур.Экстерн» / ведомственные системы). Рапорт часто требуется загрузить в систему как скан-копию с «живой» подписью, либо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), если сотрудник имеет действующий сертификат. Уточните у секретаря/делопроизводителя актуальный регламент вашего органа.

Пенсионное обеспечение (ФЗ-166)

Если вы уволитесь с правом на назначение пенсии за выслугу лет (ст. 33 ФЗ-166), рапорт пишется с датой увольнения, совпадающей с днем достижения необходимого выслуга (или позже). В тексте рапорта указывается: «…с даты достижения выслуги лет, дающей право на пенсию…». В 2026 году требования к выслуге лет для назначения пенсии продолжают плавно повышаться (для офицеров, 20 лет календаря, из них не менее 12,5 лет службы в 2026 г.).

Материальное обеспечение и выплаты

При увольнении по собственному желанию (п. «г» ч. 1 ст. 51 171-ФЗ) сотрудник имеет право на:

• Ежегодное материальное обеспечение (ЕМО) пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году (п. 5 ст. 18 171-ФЗ).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (если он не был предоставлен до увольнения).
• Одноразовое пособие по увольнению — НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ при увольнении по п. «г» ч. 1 ст. 51 171-ФЗ (выплачивается только при увольнении по пп. «а», «б», «в», «д», «е», «ж», «з», «и», «к» ч. 1 ст. 51 — сокращение штатов, здоровье, возраст и т.д.).

Служебное жилье

Если вы занимаете служебное жилье, увольнение влечет обязанность его освободить в течение 3 месяцев со дня увольнения (ст. 107 ЖК РФ, ст. 17 171-ФЗ). В рапорте целесообразно добавить фразу: «Обязательство по освобождению служебного жилого помещения в установленный законом срок принимаю».

Типичные ошибки и риски

Отзыв рапорта (изменение решения)

Согласно ч. 4 ст. 51 171-ФЗ, сотрудник имеет право обратиться с просьбой о неувольнении (отзыве рапорта) не позднее чем за 3 дня до даты увольнения, если на его место не принят другое лицо в установленном порядке. После подписания приказа об увольнении отозвать рапорт нельзя — только через восстановление на службе по решению суда или вышестоящего руководителя.

Чек-лист перед сдачей рапорта

• [ ] Рапорт адресован именно тому руководителю, у которого полномочия на увольнение (начальник управления/колонии).
• [ ] Указана корректная дата увольнения (с учетом 1 месяца предупреждения или просьбы о сокращении).
• [ ] Со ссылкой на п. «г» ч. 1 ст. 51 171-ФЗ.
• [ ] Указана просьба о сокращении срока (если нужно) с обоснованием.
• [ ] Подписана личная подпись, расшифровка, дата написания.
• [ ] Есть копия рапорта на руках (с отметкой о регистрации/принятии).
• [ ] Подготовлен перечень сдаваемого имущества (форма, знаки различия, удостоверение, оружие, ключи, служебные документы).

Данная статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться. Перед написанием рапорта рекомендуется проконсультироваться со специалистом кадровой службы (ОКК) вашего органа или юристом профсоюза для учета локальных приказов и актуальных разъяснений Главного управления ФСИН России.

Актуальность информации: 19 сентября 2026 года.