Рапорт о задержании, это официальный служебный документ, который сотрудник полиции составляет после задержания гражданина. Он фиксирует обстоятельства, основания и результаты задержания и служит одним из первых документов, запускающих дальнейшую процессуальную работу. В статье разберём, как правильно составить рапорт, какие сведения в нём должны быть указаны, и приведём образец заполнения.

Что такое рапорт о задержании и когда он составляется

Рапорт о задержании оформляется сотрудником полиции в случаях, когда гражданин задержан по подозрению в совершении преступления (статьи 91, 92 УПК РФ), при административном задержании (статья 27.3 КоАП РФ), а также при задержании лица, находящегося в розыске. Документ адресуется руководителю территориального органа внутренних дел или дежурному по дежурной части.

Любое обращение в полицию и результат работы сотрудника должны быть письменно зафиксированы: путём составления протокола, рапорта, записи в книге учёта заявлений и сообщений о преступлениях (КУСП) и других учётных документах.

Структура рапорта о задержании

Рапорт составляется в произвольной форме, но должен содержать обязательные реквизиты:

• Шапка документа, наименование должности и Ф.И.О. руководителя, которому адресован рапорт (например: «Начальнику ОМВД России по * району полковнику полиции И.*»);
• Данные составителя — должность, специальное звание, фамилия и инициалы сотрудника;
• Название документа — «Рапорт» (по центру);
• Основная часть — описание обстоятельств задержания;
• Дата, подпись, инициалы и фамилия сотрудника, составившего рапорт.

Что указать в основной части

В тексте рапорта необходимо последовательно изложить:

1. Дату, время и место задержания (адрес указывается максимально точно);
2. Основание задержания — ссылка на статьи 91, 92 УПК РФ либо статью 27.3 КоАП РФ;
3. Статью УК РФ, по которой гражданин подозревается в совершении преступления;
4. Данные задержанного: Ф.И.О., дату и место рождения, адрес регистрации, место работы или учёбы;
5. Краткое описание обстоятельств: что делал задержанный, как вёл себя, оказывал ли сопротивление;
6. Сведения об изъятых предметах (при наличии) — с указанием, что составлен протокол изъятия;
7. Информацию о понятых и свидетелях (при наличии);
8. Куда доставлен задержанный (наименование дежурной части);
9. Перечень прилагаемых документов (протокол задержания, протокол личного досмотра и др.).

Образец рапорта о задержании

Начальнику ОМВД России по * району г.
полковнику полиции И. И.И.
от старшего полицейского ОПСП
старшего сержанта полиции П. П.П.

РАПОРТ

Докладываю, что 19 сентября 20__ года в 14 час. 30 мин. в ходе несения службы по маршруту патрулирования по адресу: г. , ул. , д. , мною совместно с полицейским С.* С.С. по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ, задержан гражданин К.* К.К., 01.01.19* года рождения, уроженец г. , зарегистрированный по адресу: г. , ул. , д. , кв. , работающий в ООО «».

Задержание произведено на основании ст. 91 УПК РФ. При задержании у гражданина К. К.К. изъят похищенный имущественный предмет — , о чём составлен протокол изъятия в присутствии понятых Ж. Ж.Ж. и З.* З.З. Задержанный доставлен в дежурную часть ОМВД России по * району, о чём уведомлён дежурный по дежурной части.

Приложения:

• протокол задержания подозреваемого, на 2 л.;
• протокол изъятия, на 1 л.

19.09.20__ г. __________ /старший сержант полиции П.* П.П./

Особенности оформления

• Рапорт пишется от первого лица, в официально-деловом стиле, без эмоциональных оценок;
• Не допускаются исправления, нечитаемые фрагменты и сокращения, искажающие смысл;
• Все временные данные указываются с точностью до минут;
• Если задержание производилось группой сотрудников, рапорт может быть составлен каждым из них либо старшим группы;
• Рапорт регистрируется в установленном порядке и приобщается к материалам проверки или дела.

Грамотно составленный рапорт о задержании — важная часть служебной документации полиции. Точность, полнота и своевременность его оформления обеспечивают законность дальнейших процессуальных действий и защищают как права задержанного, так и интересы самого сотрудника. Используйте приведённый образец как основу, адаптируя его под конкретные обстоятельства задержания.