Сотрудник органов внутренних дел‚ подавший рапорт об увольнении по собственной инициативе‚ вправе передумать и отозвать свой документ до издания приказа об увольнении․ Такая возможность прямо предусмотрена законодательством о службе в ОВД․ В данной статье подробно разберём‚ как правильно составить рапорт об отзыве рапорта на увольнение‚ в какие сроки это нужно сделать и какие нюансы следует учесть․

Правовые основания для отзыва рапорта

Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел регулируется Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»․ Согласно части 8 статьи 84 данного закона‚ сотрудник‚ подавший рапорт об увольнении‚ вправе отозвать его до дня окончания службы‚ если иное не предусмотрено законодательством․

Ключевые условия отзыва:

• отзыв возможен только до издания приказа об увольнении и до последнего дня службы;
• рапорт об отзыве подаётся в письменной форме через кадровое подразделение;
• если на должность сотрудника уже приглашён в порядке перевода другой сотрудник‚ руководитель вправе отказать в удовлетворении отзыва;
• отзыв оформляется тем же способом‚ что и первоначальный рапорт об увольнении․

Когда стоит подавать рапорт об отзыве

На практике сотрудники отзывают рапорты об увольнении в следующих ситуациях:

• изменились семейные или жизненные обстоятельства;
• не состоялось трудоустройство на новое место работы;
• рапорт об увольнении был подан под давлением или в состоянии эмоционального напряжения;
• сотрудник передумал и желает продолжить службу;
• не достигнуты договорённости с новым работодателем по условиям труда․

Важно: судебная практика показывает‚ что если сотрудник не воспользовался правом на отзыв рапорта‚ суды‚ как правило‚ признают увольнение законным․ Поэтому при наличии сомнений в решении уволиться отзыв следует оформить незамедлительно․

Правила составления рапорта об отзыве

Рапорт составляется в свободной форме‚ но должен содержать обязательные реквизиты:

1. Шапка документа — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя‚ на имя которого подаётся рапорт (начальника органа внутренних дел)‚ а также должность‚ специальное звание и ФИО сотрудника․
2. Название документа — «Рапорт» (по центру)․
3. Основная часть — просьба отозвать ранее поданный рапорт об увольнении с указанием даты его подачи и основания увольнения․
4. Дата и подпись, дата составления и личная подпись сотрудника с расшифровкой․

Образец рапорта об отзыве рапорта на увольнение

Начальнику Отдела МВД России
по г․ N-ску
полковнику полиции
Иванову И․И․
от инспектора ДПС ОГИБДД
лейтенанта полиции
Петрова П․П․

РАПОРТ

Прошу отозвать поданный мною рапорт об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию на основании пункта 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от № 3-ФЗ «О полиции»․

Прошу считать указанный рапорт недействительным и продолжить прохождение службы в занимаемой должности․

Порядок подачи и регистрации

Чтобы отзыв имел юридическую силу‚ необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Составить рапорт в двух экземплярах․
2. Передать документ в кадровое подразделение (группу по работе с личным составом) или непосредственно руководителю․
3. На своём экземпляре получить отметку о регистрации: входящий номер‚ дату приёма‚ подпись ответственного лица․
4. Сохранить свой экземпляр с отметкой — это доказательство своевременной подачи отзыва на случай возможного спора․

Возможные сложности и судебная практика

Анализ судебной практики показывает‚ что споры чаще всего возникают в следующих случаях:

• Отзыв подан после издания приказа об увольнении — в этом случае восстановление на службе возможно только через суд при доказанности незаконности увольнения․
• Отсутствие доказательств подачи отзыва — если сотрудник не зарегистрировал документ‚ работодатель может заявить‚ что отзыв не поступал․
• Увольнение под давлением — суды требуют достоверных доказательств принуждения; само по себе наличие исправлений в рапорте или служебных разбирательств таким доказательством не является․

Так‚ в одном из дел суд отказал в восстановлении сотрудника полиции‚ уволенного по собственной инициативе‚ поскольку тот не представил доказательств отзыва рапорта либо выражения несогласия с увольнением до издания приказа․

Рекомендации сотруднику

• Подавайте отзыв как можно раньше — не дожидайтесь последнего дня службы․
• Всегда регистрируйте документ и сохраняйте второй экземпляр с отметкой․
• При отказе руководства принять рапорт направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на официальный адрес подразделения․
• При возникновении спора обратитесь за консультацией к юристу‚ специализирующемуся на службе в правоохранительных органах․

Отзыв рапорта об увольнении, законное право каждого сотрудника органов внутренних дел‚ реализовать которое можно до момента издания приказа об увольнении․ Главные условия успеха — своевременность‚ письменная форма и обязательная регистрация документа․ Представленный образец поможет правильно оформить рапорт и защитить свои служебные интересы․