Вопрос бронирования ключевых сотрудников от призыва на военную службу по мобилизации остается одним из приоритетных для системообразующих предприятий отрасли связи и ИТ․ Как крупнейший провайдер цифровых услуг и оператор критической информационной инфраструктуры (КИИ)‚ ПАО «Ростелеком» осуществляет работу по обеспечению отсрочки для своих специалистов в строгом соответствии с законодательством РФ и рекомендациями Министерства цифрового развития‚ связи и массовых коммуникаций (Минцифры России)․

Нормативная база и порядок бронирования

Правовым фундаментом для предоставления отсрочки от мобилизации ИТ-специалистам является Постановление Правительства РФ № 2343 (от 24 сентября 2022 г․) и приказ Минцифры России‚ утверждающий перечень специальностей и критериев соответствия․ Механизм реализации закреплен в Федеральном законе «Об обязательной военной службе» (ст․ 24․1) и Положении о порядке предоставления отсрочки‚ утвержденном Постановлением Правительства РФ от № 1780․

Ключевое условие: организация должна быть включена в реестр аккредитованных организаций‚ осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий‚ ведомый Минцифры России․ ПАО «Ростелеком» имеет соответствующий статус аккредитованной ИТ-компании․

Критерии отбора сотрудников для бронирования

Наличие аккредитации у компании и подходящей специальности у сотрудника (по классификатору Минцифры) — необходимые‚ но недостаточные условия․ Главный критерий — выполнение сотрудником критически важных рабочих функций‚ обеспечение непрерывности функционирования объектов КИИ‚ систем государственного управления‚ обороны‚ безопасности и социальной сферы․

В «Ростелекоме» комиссия по бронированию (создаваемая при организации в соответствии с приказом № 1780) оценивает кандидатов по следующим параметрам:

• Соответствие специальности: должность и квалификация входят в утвержденный Минцифры перечень (разработчики ПО‚ администраторы БД/сетей/систем‚ специалисты по кибербезопасности‚ DevOps-инженеры‚ аналитики и др․)․
• Критичность функций: сотрудник непосредственно обеспечивает эксплуатацию‚ защиту и развитие систем‚ отказ в которых недопустим (сетевая инфраструктура‚ платформы Госуслуг‚ корпоративные системы ведомств‚ системы защиты информации)․
• Уникальность компетенций: наличие уникального практического опыта‚ недокументированных знаний о конкретных инсталляциях‚ который невозможно быстро передать другому лицу (фактор «bus factor»)․
• Стаж и трудовой договор: сотрудник должен работать в организации по трудовому договору (не ГПХ) основным местом работы не менее установленного срока (на момент актуализации нормативной базы)․

Процедура оформления отсрочки в компании

Процесс в «Ростелекоме» организован централизованно и включает несколько этапов:

1. Формирование «длинного списка»: HR-блок и технические кураторы составляют перечень потенциальных кандидатов из числа специалистов профильных подразделений (блок ИТ‚ блок безопасности‚ сетевые направления‚ направление КИИ)․
2. Верификация функций: Руководители направлений готовят обоснования для каждого кандидата: описание выполняемых функций‚ привязку к объектам КИИ/госсообъектам‚ подтверждение уникальности навыков․
3. Заседание комиссии: Комиссия по бронированию рассматривает дела‚ принимает решение о включении в «короткий список» (список для направления в Генштаб ВС РФ)․
4. Подача через Госуслуги / ЕПГУ: Организация формирует и подписывает уполномоченным лицом XML-пакет с данными сотрудников для направления в Федеральный реестр лиц‚ имеющих право на отсрочку․
5. Взаимодействие с военкоматами: Сотрудникам‚ вошедшим в реестр‚ выдаются справки-извещения для предъявления в военный комиссариат по месту воинского учета․

Особенности подхода «Ростелекома» (по данным открытых источников и отраслевой практики 2022–2024 гг․)

Как отмечалось на отраслевых мероприятиях (в частности‚ на вебинарах Минцифры и в комментариях представителей АПКИТ‚ «Интерпрокома» и др․)‚ системообразующие операторы связи демонстрируют высокий уровень готовности к процедуре бронирования․ Подход «Ростелекома» характеризуется:

• Полнотой охвата: бронирование затрагивает не только «чистых» разработчиков‚ но и инженеров эксплуатации сети‚ специалистов СОЦ/НОЦ‚ администраторов инфраструктуры дата-центров‚ сотрудников службы защиты информации․
• Работой с дефицитом кадров: Компания открыто заявляла о дефиците кадров на рынке (в т․ч․ в разработке ПО и кибербезопасности)‚ что делает потерю каждого опытного сотрудника критичной для проектов импортозамещения и поддержки инфраструктуры․
• Социальными гарантиями: Параллельно с оформлением отсрочки компания реализует пакеты поддержки мобилизованных сотрудников (сохранение рабочего места‚ выплаты разницу в заработной плате‚ поддержка семей‚ правовая помощь)‚ что является стандартом для госкорпораций․

Актуальность на 2026 год

На 18 сентября 2026 года механизм бронирования продолжает действовать․ Минцифры России периодически актуализирует перечень специальностей и методические рекомендации по заполнению реестра․ «Ростелеком»‚ как и другие аккредитованные операторы связи (МТС‚ МегаФон‚ Билайн‚ ЭР-Телеком и др․)‚ ежеквартально или при изменении штатного расписания актуализирует списки бронируемых лиц․

Важно понимать: бронирование не является автоматическим и пожизненным․ Оно привязано к конкретной должности‚ выполняемым функциям и актуальности аккредитации организации․ При переводе сотрудника на непрофильную должность‚ увольнении или потере компанией статуса аккредитованной ИТ-организации основание для отсрочки прекращается․

Резюме

Да‚ ПАО «Ростелеком» осуществляет бронирование своих сотрудников от мобилизации․ Это системная‚ регламентированная законом работа‚ направленная на сохранение технологического суверенитета и бесперебойную работу критически важной инфраструктуры страны․ Успешное получение отсрочки зависит от строгого соответствия сотрудника критериям Минцифры (специальность + критические функции) и качества обоснования‚ подготовленного подразделением и комиссией компании․

Данная статья носит информационный характер и обобщает публично известные нормативные акты и отраслевую практику․ Для получения актуальной информации о своем статусе сотрудникам необходимо обращаться в HR-службу или профсоюзную организацию своего филиала/направления․