В 2023–2025 годах система вербовки граждан Российской Федерации для участия в специальной военной операции (СВО) претерпела существенные изменения. На смену или в дополнение к существующим форматам пришли новые организационные модели. Две из наиболее обсуждаемых в открытых источниках и расследованиях СМИ структуры — это система «Редут» и Добровольческий корпус («Доброкор»). Ниже представлен подробный разбор их отличий, организационной структуры и принципов функционирования на основе доступной публичной информации.
Общая организационная природа и подчиненность
Система «Редут»
- Статус: По данным расследований (в частности, совместного проекта «Схемы» и «Система» на Радио Свобода, публикаций BBC, Meduza, «Спектра»), «Редут» не является частной военной компанией (ЧВК) в классическом понимании и не является единой юридической структурой.
- Кураторство: Определяется как секретная система вербовки под руководством Главного управления Генштаба ВС РФ (ГРУ).
- Состав: Включает не менее двадцати разнообразных вооруженных формирований (отдельных подразделений, батальонов), которые формально могут позиционироваться как добровольческие формирования или ЧВК, но фактически координируются через центр управления ГРУ.
- Связь с элитами: По данным экспертов («Спектр»), формирования системы «Редут» так или иначе связаны с Минобороны РФ, имеют кураторов и спонсоров из политической элиты или крупного бизнеса.
Добровольческий корпус («Доброкор»)
- Статус: Новая схема вербовки, появившаяся в 2025 году (активно освещалась в июле 2025 г.).
- Кураторство: Явно позиционируется как структура, подконтрольная ГРУ (Главному управлению Генерального штаба ВС РФ).
- Назначение: Создана для вербовки тысяч россиян на контрактной основе по упрощенной или альтернативной схеме по сравнению со стандартным призывом или старым форматом «Редута».
- Позиционирование: В открытых источниках (NV, Meduza, «ЭХО») называется «псевдо-ЧВК» или новой рекрутинговой линией ГРУ, работающей параллельно «Редуту».
Ключевые отличия в правовом статусе и условиях службы
| Критерий | Система «Редут» (классическая схема) | Добровольческий корпус («Доброкор») |
|---|---|---|
| Срок контракта / службы | Изначально: контракты на неопределенный срок «до окончания СВО» (по аналогии с обычными контрактниками). | Фиксированный срок контракта. Уверованные могут уехать домой после завершения срока контракта, не дожидаясь официального окончания СВО (по данным Meduza, «ЭХО»). |
| Выбор схемы | Единственный доступный формат вербовки через ГРУ до 2025 г. | Альтернатива «Редуту». Потенциальные наемники получили выбор: подписать контракт по старой системе «Редут» или по новой схеме «Доброкор» (NV, Meduza). |
| Выплаты и бонусы | Базовые выплаты по контракту Минобороны/ГРУ + региональные доплаты. | Большие выплаты по сравнению со стандартными условиями «Редута» (по заявлению источников «ЭХО», NV), что служит стимулом для вербовки. |
| Управление и принцип единоначалия | Жесткий принцип единоначалия, но процесс принятия решений отличается от привычного военного (по словам Владимира Алексеева, связанного с созданием «Редута», в интервью «Доброкору»). | Централизованное управление через аппарат ГРУ, жесткая вертикаль власти, минимизация автономии отдельных формирований. |
| Целевая аудитория | Ветеранов Донбасса, казаков, ультраправых группировок, депутатов, футбольных фанатов, экс-заключенных, граждан без опыта (по исследованию BBC). | Широкие круги граждан, включая тех, кого не устраивали условия «Редута» (бессрочность контракта), но готовых служить за высокую плату на фиксированные сроки. |
Организационная структура и командный состав
«Редут»: Федеративная модель формирований
Система «Редут» функционирует как зонтиковая структура, объединяющая множество полуавтономных подразделений (например, «Ветеран», «Медиведи», «Крым» и др.). Каждое формирование может иметь своего командира, своего спонсора и свою историю формирования. Владимир Алексеев (указанный в источниках как фигура, связанная с созданием системы) отмечал, что в корпусе действует принцип единоначалия, однако процессы принятия решений имеют специфику, отличную от штатной армейской иерархии. Это позволяет сохранять гибкость, но создает сложности в едином управлении на тактическом уровне.
«Доброкор»: Единая вертикаль ГРУ
«Доброкор» изначально проектировался как моноструктура с жесткой вертикалью подчиненности непосредственно Главному управлению Генштаба. В нем нет «франшиз» или полунезависимых батальонов с разными спонсорами. Это позволяет ГРУ:
- Едино стандартизировать обучение и снабжение.
- Контролировать расходование личного состава.
- Исключить влияние сторонних политиков или бизнесменов на командные решения (в отличие от модели «Редута» с её внешними кураторами).
Мотивы создания «Доброкора» (по данным открытых источников)
Журналистские расследования и экспертные оценки (BBC, OCCRP/Радио Свобода, Meduza, NV) выделяют несколько причин запуска новой системы параллельно с существующей:
- Истощение ресурса «Редута»: Модель бессрочных контрактов и сложной федеративной структуры исчерпала свой вербовочный потенциал. Люди не хотят подписываться «до победного».
- Необходимость контроля: ГРУ стремится уйти от зависимости от внешних кураторов (политиков, олигархов, лидеров движений), которые имели рычаги влияния на формирования «Редута».
- Конкуренция за кадры: Появление «Доброкора» с более высокими выплатами и фиксированным сроком — ответ на кадровый голод и конкуренцию с Минобороны (БАРС, штормовые отряды) и другими структурами.
- Легализация статуса наемников: Перевод в формат «Добровольческого корпуса» с четкими контрактными обязательствами позволяет оформить отношения в правовом поле РФ (ФЗ о добровольческих формированиях), снимая вопросы о статусе «ЧВК», деятельность которых в РФ ограничена законодательством.
Боевое применение и эффективность
- «Редут»: Формирования системы участвуют в боевых действиях с 2022 года (некоторые — с 2014/2015 гг.). Имеют накопленный боевой опыт, но страдают от неравномерности подготовки разных подразделений и проблем с ротацией/убылями.
- «Доброкор»: По данным Meduza (июль 2025), по схеме «Доброкор» на фронт могли быть отправлены более 1,5 тыс. человек. Это формирования «первой волны» новой модели. Их боеспособность и устойчивость пока оцениваются экспертами, однако единая система подготовки и снабжения через ГРУ теоретически должна обеспечивать более высокий стандарт, чем у разрозненных батальонов «Редута».
Резюме: эволюция рекрутинга ГРУ
Переход от системы «Редут» к модели «Доброкор» демонстрирует эволюцию подхода Главного управления Генштаба к формированию нерегулярных войск:
- Этап 1 (2022–2024): Использование существующих сетей лояльности (казаки, ветераны, идеологические группы, бизнес-структуры) для быстрого набора людей через «Редут». Высокая гибкость, но низкий централизованный контроль и проблема бессрочных контрактов.
- Этап 2 (с 2025 г.): Создание собственной, полностью контролируемой ГРУ структуры — «Добровольческого корпуса». Отказ от внешних спонсоров, введение фиксированных сроков и повышенных выплат для привлечения мотивированных контрактников.
На текущий момент (по состоянию на данные за 2025–2026 гг.) обе системы функционируют параллельно, предлагая потенциальным рекрутам разные условия: «Редут», для тех, кто привязан к конкретным формированиям или командирам, и «Доброкор» — для тех, кто ищет четкие финансовые гарантии и временные рамки службы под прямым управлением военной разведки.
Примечание: Статья подготовлена на основе открытых публикаций российских и зарубежных СМИ (BBC, Радио Свобода/Схемы, Meduza, NV, «Спектр», «ЭХО», «Доброкор») за период 2023–2025 гг. Информация о структуре и подчиненности специальных формирований имеет классифицированный характер; публичные данные основаны на расследованиях журналистов и экспертных оценках.