Каждый работник‚ оформленный по трудовому договору‚ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37) и детально регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Разберём подробно‚ сколько дней отдыха положено‚ кому предоставляется удлинённый или дополнительный отпуск и как правильно рассчитать отпускной стаж.

Основной оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней

Согласно статье 115 ТК РФ‚ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это минимальная гарантия‚ которую работодатель не имеет права уменьшать.

Важные моменты:

• 28 дней положены не за календарный год‚ а за каждый рабочий год‚ отработанный у конкретного работодателя. Рабочий год отсчитывается с даты приёма на работу.
• Условие о продолжительности отпуска менее 28 дней в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка недействительно — оно ухудшает положение работника по сравнению с законом.
• Нерабочие праздничные дни‚ попадающие на период отпуска‚ в число календарных дней отпуска не включаются.
• Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Удлинённый основной отпуск: кому положено больше 28 дней

Отдельным категориям работников законодательство гарантирует удлинённый основной отпуск:

• Работники моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ)‚ причём отпуск предоставляется в удобное для них время;
• Педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательной организации;
• Работники с инвалидностью — не менее 30 календарных дней;
• Научные работники с учёной степенью доктора наук, 48 рабочих дней‚ кандидата наук — 36 рабочих дней;
• Государственные и муниципальные служащие — от 30 календарных дней и более в зависимости от стажа.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Помимо основного отпуска‚ некоторым работникам положены дополнительные дни отдыха:

• За вредные или опасные условия труда (2–4 класс) — не менее 7 календарных дней;
• За ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней;
• За работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня‚ в приравненных к ним местностях, 16 календарных дней;
• За особый характер работы — продолжительность устанавливается Правительством РФ.

Как рассчитывается отпускной стаж

Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отдельным категориям (женщинам перед отпуском по беременности и родам‚ несовершеннолетним‚ усыновителям детей до трёх месяцев) отпуск обязаны предоставить до истечения шести месяцев.

В стаж‚ дающий право на отпуск‚ включается время фактической работы‚ периоды сохранения рабочего места‚ а также отпуска без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в течение рабочего года. Периоды отстранения от работы по вине работника и отпуска по уходу за ребёнком в стаж не входят.

Деление отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части. При этом действует обязательное условие: хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно использовать по своему усмотрению — хоть по одному дню.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обязан предоставить такой отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам при рождении ребёнка‚ регистрации брака‚ смерти близких родственников, до 5 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России — 28 календарных дней за каждый отработанный год. Для отдельных категорий работников предусмотрены удлинённые основные и дополнительные отпуска. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск по графику или уменьшает его продолжительность‚ работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или воспользоваться сервисом «Онлайнинспекция.рф» для защиты своих прав.