Вопрос предоставленияувольнений (кратковременного ухода за пределы расположения части) является одним из самых актуальных для призывников, военнослужащих по контракту и их родственников. Воинские части, дислоцированные в г. Слоним (Гродненская область, Республика Беларусь), действуют в строгом соответствии с законодательством Республики Беларусь и уставными документами Вооруженных Сил. В данной статье подробно разбираются правовые основы, виды увольнений, порядок их получения и основания для отказа.

Законодательная база

Основным документом, регулирующим режим воинской службы и порядок предоставления увольнений, является Устав внутренней службы Вооруженных Сил Республики Беларусь (утв. Указом Президента РБ от № 521), а также Закон Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе». Данные нормативные акты гарантируют право военнослужащего на отдых и восстановление сил.

Основные видыувольнений

В действующем уставе предусмотрены следующие основные категорииувольнений:

• Ежедневные увольнения: предоставляются после окончания ежедневной службы (обычно после 18:00 или 20:00 до завета/подъема) по решению командира части. Длительность и режим устанавливаются распорядком дня.
• Выходные и праздничные дни: военнослужащие имеют право на еженедельное непрерывное отдыхание продолжительностью не менее 42 часов (как правило, суббота-воскресенье), если учебно-боевая задача или режим службы не требуют иного.
• Увольнения по уважительным причинам (кратковременные): предоставляются на срок до 10 суток (в исключительных случаях до 15 суток) в течение года за счет ежегодного отпуска или без такового;
• Ежегодные основные и дополнительные отпуска: предоставляются ежегодно (основной, 30 календарных дней, дополнительные — за особые условия службы, государственные награды и т.д.).

Увольнения по уважительным причинам: основания и порядок

Это самый частый запрос родственников. Согласно п. 152 Устава внутренней службы, кратковременное увольнение по уважительным причинам может быть предоставлено в случаях:

1. Болезнь или смерть близкого родственника (родители, супруг(а), дети, братья, сестры, дедушка, бабушка, опекуны/попечители).
2. Странствия стихийного характера (пожар, наводнение и т.п.), затрагивающие имущество военнослужащего или его близких родственников.
3. Необходимость участия в судебном заседании по гражданским делам (как истец, ответчик, свидетель).
4. Иные исключительные обстоятельства, требующие личного участия военнослужащего (решение принимает командир части).

Процедура оформления:

1. Заявление: Военнослужащий пишет рапорт на командира части (образец обычно имеется в роте/батальоне).
2. Подтверждающие документы: К рапорту прикладываются копии документов: справка из больницы (форма 027/у или выписка из истории болезни), свидетельство о смерти, повестка суда, акт осмотра места чрезвычайного происшествия (МЧС/полиция) и т.д. Важно: Оригиналы медицинских документов часто требуются для предъявления в медпункт части.
3. Согласование: Рапорт идет по цепочке: командир взвода/роты -> начальник штаба/заместитель командира -> командир части.
4. Приказ: На основании решения командира издается приказ о предоставлении увольнения. Военнослужащий получает на руки увольнительный билет (путевку), где указаны сроки ухода и возвращения, маршрут следования, правила поведения.

Ежегодные отпуска

Военнослужащие срочной службы имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 147 Устава ВС). Обычно он предоставляется в двух частях (например, летом и зимой) или целиком — в зависимости от графика учебно-боевой работы части и решения командира.

Дополнительные отпуска предоставляются за:

• Воинскую службу в горах, на пустынях, в условиях повышенного радиационного загрязнения и т.п.
• Государственные награды РБ.
• Длительную воинскую службу (для контрактников).

Основания для отказа в предоставлении увольнения

Командир части имеет право отказать в предоставлении кратковременного увольнения или ежегодного отпуска в следующих случаях (п. 154, 155 Устава):

• Военнослужащий находится на дисциплинарном взыскании (строгий выговор, лишение ежедневныхувольнений, арест в гарнизонной воинской тюрьме).
• Военнослужащий проходит курс лечения в стационаре (пока не выпишут).
• В части введен особый режим (боевая тревога, учения, ЧП, карантин и т.д.).
• Не предоставлены достоверные документы, подтверждающие уважительную причину.
• Военнослужащий ранее нарушал условияувольнения (опоздания, неявки, алкогольное опьянение).

Примечание: Отказ в ежегодном основном отпуске допускается только в исключительных случаях (военное положение, крупные учения) и требует обязательного предоставления отпуска в последующем году путем присоединения к отпуску следующего года.

Особенности службы в г. Слоним (Гарнизон)

В Слониме дислоцированы подразделения (в частности, части В/ч * и смежные подразделения). Гарнизон располагает развитой инфраструктурой:

• Железнодорожная станция «Слоним» и автовокзал обеспечивают транспортную доступность для прибытия/убытия в увольнение.
• Наличие гарнизонной полиции (военной комендатуры) и госпиталя/медицинских пунктов.
• Режим прохода на территорию частей строго регламентирован: въезд посторонних лиц без пропуска, выданного командиром части, запрещен. Передача продуктов/передач через забор также запрещена уставом.

Контактные телефоны справочных служб частей (дежурных по части) для связи родственников обычно публикуются на официальных ресурсах Минобороны РБ или узнаются у военнослужащего заранее (например, тел. дежурного по роте: +375 (1562) * — пример маскировки).

Практические советы родственникам

1. Не покупайте билеты заранее до получения военнослужащим на рукиувольнительного билета (путевки) и приказа. Сроки могут сдвинуться.
2. Собирайте пакет документов заранее (справки, повестки), чтобы солдат мог сразу сдать рапорт.
3. Связь с командиром роты: По вопросамувольнений в первую очередь обращайтесь к командиру роты (телефон у солдата). Не звоните напрямую командиру батальона/части без крайней необходимости.
4. Медицинские справки: Справки из гражданских больниц должны быть заверены печатью учреждения и подписью врача/главврача. Рекомендуется сразу просить форму, принятую в военной медицине (или выписку с диагнозом по МКБ-10).
5. Алкоголь и нарушения: Любое нарушение режимаувольнения (опьянение, опоздание более 6 часов, ссора с полицией) влечет за собой дисциплинарное взыскание и лишение последующихувольнений.

Действия в случае необоснованного отказа

Если вы считаете, что отказ в увольнении незаконен (есть документы, взысканий нет, ЧП в части нет):

• Военнослужащий может обратиться с жалобой к старшему командиру (командиру бригады/войск/Минобороны) через служебные каналы (через командира роты/батальона).
• Родственники могут направить обращение в Главное управление идеологической работы Минобороны РБ или в Прокуратуру гарнизона Слоним (адрес: г. Слоним, ул. *, д. — пример маскировки).
• Важно: Жалоба должна быть конкретной, с привязкой к пунктам Устава и приложением копий документов.

Военнослужащие воинских частей г. Слоним имеют гарантированное законом право наувольнения и отпуска. Реализация этого права зависит от выполнения служебных обязанностей, отсутствия взысканий, наличия документальных оснований и текущей обстановки в части (учения, ЧП). Знание Устава внутренней службы и своевременное оформление документов — залог успешного полученияувольнения.

Дисклеймер: Данная статья носит исключительно информационный характер и основана на открытых нормативных правовых актах Республики Беларусь (Устав внутренней службы ВС РБ, Закон «О воинской обязанности и воинской службе»). Конкретные сроки, графики и решения по отдельным военнослужащим принимает только командир соответствующей воинской части. Данные о конкретных номерах частей, координатах, личном составе и текущем режиме дня не разглашаются в открытых источниках в целях безопасности.