Работа в выходные и нерабочие праздничные дни — распространённая практика на многих предприятиях․ Однако трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает строгие правила привлечения сотрудников к такой работе․ Ключевое требование — получение письменного согласия работника․ В этой статье подробно разберём, когда требуется согласие, как его правильно оформить, и приведём образец документа․
Законодательная база
Основной нормативный акт, регулирующий данный вопрос, — статья 113 Трудового кодекса РФ․ Согласно частям 2 и 5 этой статьи, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзной организации (при её наличии)․
Оплата труда в такие дни производится в соответствии со статьёй 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (отгул) с одинарной оплатой отработанного дня․
Когда согласие обязательно, а когда, нет
Согласие требуется:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации;
- при привлечении к работе в праздничные дни сотрудников, для которых эти дни являются выходными по графику;
- в любых других случаях привлечения к работе в день законного отдыха работника․
Согласие не требуется (часть 3 статьи 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимых вследствие введения чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения и т․ п․)․
Кого нельзя привлекать к работе в выходные
Законодательство устанавливает категории работников, которых привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещено либо допускается с ограничениями:
- Беременные женщины, категорический запрет (часть 1 статьи 259 ТК РФ);
- Работники младше 18 лет — запрет, за исключением отдельных категорий творческих работников и спортсменов;
- Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет — допускаются только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья․ При этом они должны быть ознакомлены под подпись с правом отказаться от такой работы․
Порядок оформления: пошаговая инструкция
- Уведомление работника․ Работодатель направляет сотруднику уведомление (предложение) о необходимости работы в выходной или праздничный день с указанием даты, причины и условий оплаты․
- Получение согласия․ Работник выражает согласие либо отказ․ Это можно сделать двумя способами: проставить отметку «Согласен / Не согласен» непосредственно на уведомлении или написать отдельное заявление-согласие․
- Издание приказа․ На основании согласия издаётся приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной или праздничный день․ С приказом работник знакомится под подпись․
- Учёт рабочего времени․ Отработанный день отражается в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или «03»)․
- Оплата․ Работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется отгул по желанию сотрудника․
Важно: согласие должно быть оформлено до того, как работник приступит к выполнению обязанностей в выходной день․
Образец согласия на работу в выходной (праздничный) день
Трудовой кодекс не регламентирует точную форму документа, поэтому он составляется в свободной форме․ Ниже приведён примерный образец:
──────────────────────────────
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И; И․
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
(паспорт: серия 45* № 123)
СОГЛАСИЕ
на работу в выходной (нерабочий праздничный) день
Я, Петров Пётр Петрович*, занимающий должность менеджера отдела продаж, ознакомлен с уведомлением от «___» ________ 20___ г․ о необходимости привлечения к работе в выходной день․
Даю своё согласие на выполнение работы в выходной день «___» ________ 20___ г․ (указать дату) в связи с необходимостью выполнения срочных работ (указать причину: например, проведение инвентаризации, устранение последствий сбоя оборудования и т․ п․)․
С условиями оплаты труда в соответствии со статьёй 153 ТК РФ ознакомлен․ О праве отказаться от работы в выходной день уведомлен․
Форма компенсации (выбрать нужное):
- оплата в двойном размере;
- оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха «___» ________ 20___ г․
«___» ________ 20___ г․ ____________ / Петров П․ П․*/
──────────────────────────────
Образец отметки согласия на уведомлении
Если работодатель направляет работнику уведомление, согласие может быть оформлено отметкой прямо на документе:
«На привлечение к работе в выходной день согласен․ С условиями оплаты ознакомлен․ Петров П․ П;, подпись, дата»
либо:
«От работы в выходной день отказываюсь․ Петров П․ П․, подпись, дата»
Особые случаи
Работа в выходной день в командировке
Если сотрудник в период командировки привлекается к работе в выходной или праздничный день, также требуется его письменное согласие и издание соответствующего приказа․ Оплата производится по правилам статьи 153 ТК РФ (Постановление Правительства РФ № 749, п․ 5)․
Сменный график работы
Если по сменному графику рабочий день сотрудника выпадает на праздничный день, согласие не требуется, это его обычный рабочий день․ Однако оплата всё равно производится в повышенном размере․ Согласие нужно лишь при привлечении сменного работника в день, который по его графику является выходным․
Ответственность за нарушения
Привлечение сотрудников к работе в выходные без их письменного согласия (когда оно обязательно) является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по статье 5․27 КоАП РФ:
- для должностных лиц, штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей․
При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются․
Согласие на работу в выходные и праздничные дни — обязательный документ, защищающий права как работника, так и работодателя․ Правильное оформление включает уведомление сотрудника, получение его письменного согласия, издание приказа и корректную оплату труда․ Используйте приведённые образцы как основу, адаптируя их под специфику вашей организации, и всегда помните о категориях работников, которых привлекать к такой работе запрещено или ограничено законом․