Вопрос увольнения с военной службы (в т.ч. со зоны СВО) в текущих условиях регулируется строгим правовым полем. Как указывают правоведы, в период действия частичной мобилизации общие правила увольнения существенно ограничены. Ниже представлен обзор действующих законных механизмов возвращения домой на основании открытых источников и комментариев специалистов по военному праву (данные актуальны на ).

Общий правовой режим: действие Указа № 647

Ключевым документом, определяющим статус военнослужащих, является Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

• Пункт 4 Указа прямо устанавливает: контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими (в т.ч. мобилизованными), продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.
• Исключение составляют только случаи увольнения по основаниям, установленным законом (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и др.).
• На текущий момент обратный указ о демобилизации (окончании мобилизации) не издавался. Автоматической демобилизации по истечении какого-либо срока службы (например, года) законодательством не предусмотрено.

Перечень законных оснований для досрочного увольнения

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и разъяснениям юристов (в т.ч. Жидко С., Руденок В., Нестерова Ж., Любомудров О.), в период мобилизации увольнение возможно исключительно при наличии официальных оснований, подтвержденных документами. Основные из них:

А. Ухудшение состояния здоровья (ВВК)

Самое распространенное законное основание. Военнослужащий должен быть признан военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным» или «ограниченно пригодным» к военной службе.

• Требуется прохождение ВВК в установленном порядке.

Б. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе

Если гражданин достиг возраста, установленного ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для соответствующего воинского звания, он подлежит увольнению в запас.

В. Семейные обстоятельства (законодательные инициативы)

На законодательном уровне обсуждаются поправки, позволяющие увольнение по семейным основаниям (наличие множественных детей, уход за инвалидом I группы, смерть близкого родственника на службе и т.д.). Как заявлял депутат Колесник А.*, ведется работа над точечными механизмами, чтобы участники СВО могли возвращаться домой не только по ранению, но и по семейным обстоятельствам. На 09/2026 данные поправки в силу не вступили в полном объеме, необходимо отслеживать принятие соответствующего закона.

Г. Иные основания, прямо предусмотренные законом

• Признание судом недееспособным, частично дееспособным или безвестно отсутствующим.
• Вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы (с отбыванием наказания в исправительной колонии).
• Исключение из списков личного состава в иных случаях, прямо указанных в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок оформления рапорта на увольнение

Процедура инициируется военнослужащим через написание рапорта. Юристы (в частности, Жидко С.*) рекомендуют следующую конструкцию документа:

1. Шапка: Кому (командир воинской части, звание, ФИО), От кого (ваше звание, ФИО, должность).
2. Суть просьбы: «Прошу рассмотреть вопрос о моем досрочном увольнении с военной службы по контракту (или откомандировании) в связи с указать конкретное основание, например: ухудшением состояния здоровья».
3. Ссылка на закон: Обязательно указать норму права: «Основание: пункт N статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»».
4. Приложения: Перечислить все подтверждающие документы: «К рапорту прилагаю: копии медицинских документов, справок, заключения ВВК, документов о семейном положении и т.д.».
5. Подпись и дата.

Важно: Рапорт подается через командную цепочку. Командир обязан рассмотреть его в установленные законом сроки. Отказ в принятии рапорта или необоснованная задержка рассмотрения могут быть обжалованы в судебном порядке или через вышестоящее командование/прокурору.

Важные нюансы и ужесточение законодательства

Специалисты (в т.ч. представительство «Воин Вправе», юрист Нестерова Ж.*) обращают внимание на критические изменения:

• Лишение права выбора основания: В последнее время законодательство было значительно ужесточено. По общему правилу, военнослужащие в настоящее время лишены возможности выбирать основание своего увольнения, если их несколько. Увольняют по тому основанию, которое установлено командой/ВВК в первую очередь.
• Расторжение контракта по инициативе военнослужащего: В период мобилизации односторонний отказ от контракта (ст. 52 ФЗ) практически не работает из-за действия п. 4 Указа № 647. Контракт действует до конца мобилизации.
• Ротация ≠ Демобилизация: Проходящая ротация не является увольнением в запас. Это смена места выполнения задач с сохранением статуса военнослужащего.

Резюме: алгоритм действий

1. Определить, имеется ли у вас законное основание (здоровье, возраст, приговор суда и т.д.), подтвержденное официальными документами.
2. Собрать полный пакет доказательств (медицинские карты, заключения гражданских врачей, документы семьи, судебные акты).
3. Написать рапорт с точной ссылкой на статью/пункт закона (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
4. Подать рапорт через командира (сохранить копию с отметкой о принятии/регистрации).
5. Пройти ВВК (если основание — здоровье) или дождаться решения по иным основаниям.
6. В случае незаконного отказа — обратиться к военному прокурору или в суд с жалобой на бездействие командования.

Данная статья носит исключительно информационный характер и основана на открытых правовых источниках и комментариях юристов на . Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военизированных спорах.