Добровольческая (волонтерская) деятельность в России регулируется Федеральным законом № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». Одним из ключевых документов, оформляющих отношения между волонтером и организатором, является договор о безвозмездной добровольческой деятельности — именно так называется типовой контракт добровольца.
Что такое типовой контракт добровольца
Типовой контракт добровольца — это гражданско-правовой договор, заключаемый между добровольцем (волонтером) и организатором добровольческой деятельности либо благополучателем. Его предметом является безвозмездное выполнение работ и (или) оказание услуг в общественно полезных целях, перечисленных в пункте 1 статьи 2 ФЗ № 135-ФЗ.
Важно понимать: несмотря на распространенное слово «волонтер», официальное наименование документа — «договор о безвозмездной добровольческой деятельности», поскольку законодатель признает понятия «доброволец» и «волонтер» равнозначными.
Стороны договора
- Добровольцы (волонтеры) — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность на безвозмездной основе.
- Организаторы добровольческой деятельности — некоммерческие организации и физические лица, которые привлекают волонтеров на постоянной или временной основе и руководят их деятельностью.
- Благополучатели — лица, в интересах которых выполняются работы или оказываются услуги (с ними также может заключаться отдельный договор).
Обязательные разделы типового контракта
Предмет договора
Указывается, какие именно работы или услуги волонтер обязуется выполнить безвозмездно: помощь в организации мероприятий, социальная поддержка, экологические акции, помощь медицинским учреждениям и т. д.
Права и обязанности сторон
Волонтер обязуется:
- добросовестно выполнять порученные задания;
- соблюдать правила внутреннего распорядка организатора;
- соблюдать конфиденциальность информации о благополучателях;
- своевременно информировать организатора о невозможности выполнения задания.
Организатор обязуется:
- предоставить волонтеру необходимую информацию и инструктаж;
- обеспечить безопасные условия деятельности;
- при необходимости — возместить расходы (проезд, питание, проживание), если это предусмотрено договором;
- выдать волонтерскую книжку или подтверждающие документы.
Срок действия договора
Договор может быть заключен на конкретное мероприятие, определенный срок или быть бессрочным с возможностью расторжения по инициативе любой из сторон.
Возмещение расходов
Хотя деятельность безвозмездна, закон допускает компенсацию волонтеру расходов на проезд, питание, проживание, приобретение форменной одежды и средств индивидуальной защиты.
Ответственность сторон
Определяется ответственность за причинение вреда третьим лицам, порчу имущества, разглашение конфиденциальной информации.
Порядок расторжения
Как правило, договор может быть расторгнут любой стороной с предварительным уведомлением (например, за 3–7 дней);
Важные особенности
- Это не трудовой договор. В тексте нельзя использовать термины «работник», «работодатель», «заработная плата», «должностная инструкция» — иначе отношения могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими последствиями для организации.
- Возраст волонтеров. Заключать договор могут лица с 14 лет (с письменного согласия законного представителя — в отдельных случаях), а отдельные виды деятельности доступны с 16 и 18 лет.
- Страхование. Организатор вправе застраховать волонтера от несчастных случаев на период выполнения заданий.
- Письменная форма. Хотя закон допускает устную форму в ряде случаев, письменный договор надежно защищает обе стороны.
Типовая структура документа (краткий образец)
- Шапка: наименование договора, место и дата заключения.
- Стороны: Ф.И.О. волонтера, паспортные данные (Иван* И.И., паспорт 45 № 456); наименование организации-организатора, ОГРН, адрес (г. Москва, ул. Пример, д. **).
- Предмет договора.
- Права и обязанности сторон.
- Условия возмещения расходов.
- Ответственность сторон.
- Срок действия и порядок расторжения.
- Заключительные положения.
- Адреса, реквизиты и подписи сторон.
Типовой контракт добровольца — простой, но юридически значимый документ, который защищает интересы как волонтера, так и организатора; Грамотно составленный договор позволяет избежать споров, четко определить объем задач и условия деятельности, а также подтвердить волонтерский стаж, который может учитываться при поступлении в вузы и трудоустройстве. Перед подписанием рекомендуется внимательно изучить все условия, а при необходимости — обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на сопровождении НКО.