Трудовые отношения с воинскими частями — особая сфера трудового права. Воинская часть выступает работодателем для гражданского персонала: поваров, бухгалтеров, кладовщиков, медицинских работников, специалистов по ремонту и обслуживанию техники и других сотрудников, не являющихся военнослужащими. Рассмотрим ключевые особенности такого трудового договора.
Кто может работать в воинской части по трудовому договору
Воинские части нанимают гражданский персонал для выполнения работ, не связанных непосредственно с военной службой. К таким должностям относятся:
- работники финансово-экономических служб (бухгалтеры, экономисты);
- работники общественного питания (повара, кухонные работники);
- медицинский персонал;
- водители, механики, специалисты по ремонту;
- делопроизводители, секретари, специалисты кадровых служб;
- уборщицы, кладовщики и иной вспомогательный персонал.
Правовая основа трудовых отношений
Трудовые отношения с гражданским персоналом воинских частей регулируются:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- федеральными законами о статусе военнослужащих и обороне;
- приказами Министерства обороны РФ, устанавливающими порядок приёма гражданского персонала;
- локальными нормативными актами воинской части.
Особенности заключения трудового договора
Требования к кандидату
При приёме на работу в воинскую часть кандидат проходит стандартную процедуру, однако с рядом особенностей:
- проверка документов, удостоверяющих личность, и документов об образовании;
- медицинское освидетельствование (для отдельных должностей);
- проверка на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, — если должность этого требует;
- предоставление справки об отсутствии судимости (для ряда должностей).
Существенные условия договора
В трудовом договоре с воинской частью обязательно указываются:
- место работы — наименование воинской части (без раскрытия сведений, составляющих служебную тайну);
- трудовая функция и должность в соответствии со штатным расписанием;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании.
Срочный трудовой договор
Срочные трудовые договоры с гражданским персоналом воинских частей заключаются в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ: на время выполнения временных работ, замещения временно отсутствующего работника и в иных законных ситуациях. Важно помнить: срочный договор не может заключаться без достаточных оснований лишь для того, чтобы упростить увольнение работника — это нарушение трудового законодательства.
Оплата труда и гарантии
Гражданский персонал воинских частей получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием и системой оплаты труда, установленной для федеральных государственных учреждений. Работникам полагаются:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплата больничных листов;
- надбавки за стаж, особые условия труда, работу с секретными сведениями;
- районные коэффициенты и северные надбавки (при службе части в соответствующих местностях).
Расторжение трудового договора
Увольнение гражданского персонала воинских частей происходит по общим основаниям ТК РФ:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника (с предупреждением за две недели);
- по инициативе работодателя (сокращение штата, несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины);
- в связи с истечением срока срочного договора.
При сокращении работнику гарантируются выходное пособие и компенсации, предусмотренные законодательством.
Специфика работы в воинской части
Работникам следует учитывать особенности режима воинской части:
- пропускной режим и необходимость соблюдения внутреннего распорядка;
- обязанность хранить служебную тайну и не разглашать сведения о части;
- возможные ограничения, связанные с режимными объектами;
- дисциплинарные требования, аналогичные общим требованиям трудового законодательства.
Трудовой договор с воинской частью заключается по общим правилам Трудового кодекса РФ, но имеет особенности, связанные со спецификой работодателя: проверками при приёме, режимом секретности и пропускным режимом. Работник сохраняет все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством. Перед подписанием договора рекомендуется внимательно изучить его условия, а при возникновении споров обращаться в инспекцию труда или суд.