Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос увольнения граждан, призванных на военную службу в период частичной мобилизации, остается одним из самых актуальных в российском военно-правовом поле. Статья подготовлена на основе действующего законодательства (ФЗ-53, Указ Президента РФ № 647, Трудовой кодекс РФ) и судебной практики, актуальной на 2025 год.

Нормативная база: ключевые акты, регулирующие увольнение

Основным законом, определяющим основания увольнения, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в частности, ст. 51). Однако в период действия частичной мобилизации (с 21 сентября 2022 г.) приоритетное значение имеют нормы Указа Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и последующих пояснений Пленума Верховного Суда РФ.

Важное изменение 2025 года: Федеральным законом от № 212-ФЗ внесены поправки в ст. 51 53-ФЗ, уточняющие порядок учета сведений об увольнении в связи с утратой доверия (коррупционные правонарушения), что также затрагивает категорию мобилизованных.

Основания для увольнения мобилизованных (п. 5 Указа № 647)

Согласно пункту 5 Указа № 647, в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие службу по призыву (мобилизованные), могут быть уволены с военной службы исключительно по следующим основаниям (перечень исчерпывающий):

По возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (ст. 51 п. 3 п. «а» 53-ФЗ). Для рядового состава (рядовой, сержант, старшина) это 51 год (для офицеров — до 65 лет в зависимости от воинского звания).
По состоянию здоровья, в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) негодными к военной службе (категория «Д») (ст. 51 п. 3 п. «б» 53-ФЗ). Исключение: если военнослужащий изъявил желание продолжить службу на воинских должностях, которые могут замещаться лицами с данным заключением ВВК.
В связи с вступлением в законную силу приговора суда — о назначении наказания в виде лишения свободы (ст. 51 п. 3 п. «в» 53-ФЗ).

Важно: Основания, предусмотренные для контрактников в мирное время (организационно-штатные мероприятия, истечение срока контракта, семейные обстоятельства и т.д.), не применяются к мобилизованным на период действия мобилизации.

Особенности статуса мобилизованных: приравнивание к контрактникам

Согласно п. 4 Указа № 647, контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими (в т.ч. мобилизованными, подписавшими контракт), продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.

В судебной практике (в т.ч. Постановления Пленума ВС РФ от № 8 и решениях Верховного Суда 2025 г.) закреплен подход: мобилизованные, проходящие службу по призыву в период мобилизации, равны по своим правам и гарантиям военнослужащим, проходящим службу по контракту. Это означает применение к ним социальных гарантий, предусмотренных для контрактников при увольнении по организационно-штатным мероприятиям (если бы такое основание действовало), а также сохранению рабочего места.

Увольнение по состоянию здоровья: процедура прохождения ВВК

Это наиболее частое законное основание для досрочного увольнения мобилизованных в 2025 году.

Инициация: Военнослужащий обращается к командиру части/подразделения с рапортом о направлении на ВВК (или врач части инициирует направление при выявлении заболеваний).
Прохождение ВВК: Комиссия устанавливает категорию годности. Для увольнения необходима категория «Д» (негоден). Категория «В» (ограниченно годен) основанием для увольнения в период мобилизации не является (военнослужащий продолжает службу с учетом ограничений).
Споры: В случае несогласия с заключением ВВК военнослужащий имеет право обжаловать его в вышестоящей ВВК (Главной военно-врачебной комиссии МО РФ) или в судебном порядке. Судебная практика 2024–2025 гг. показывает рост числа удовлетворенных исков о признании заключений ВВК недействительными и направлении на повторное обследование.

Увольнение по возрасту

Происходит автоматически по достижении предельного возраста. Командиры частей обязаны заранее (за 3–6 месяцев) готовить пакет документов для своевременного издания приказа об увольнении в день достижения возраста. Права и социальные гарантии при таком увольнении распространяются в полном объеме (п. 3.1 ст. 51 53-ФЗ).

Увольнение в связи с приговором суда

Основание наступает с момента вступления приговора в законную силу. Приказ об увольнении издается на основании выписки из приговора. Военнослужащий лишается воинского звания (в порядке ст. 52 53-ФЗ) и социальных гарантий, если иное не предусмотрено законом.

Трудовые гарантии мобилизованных работников (КоАП РФ, ТК РФ)

Согласно ст. 36 Закона о обязательном пенсионном страховании и нормам ТК РФ (ст. 83, 256, 348.10), трудовой договор (контракт) с мобилизованным работником приостанавливается на период службы.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 2, 3 ст; 36 КЗоТ / ст. 83 ТК РФ) в связи с истечением срока договора или иными основаниями, за исключением ликвидации организации.
Верховный Суд РФ в 2025 году подтвердил: прекращение срочного трудового договора по истечении срока возможно только после завершения военной службы (фактической демобилизации). Срочный характер договора не отменяет гарантий мобилизованному работнику.
После увольнения с военной службы (по любому из трех оснований) работник обязан выйти на работу в течение установленного законом срока (обычно 1 месяц со дня увольнения), и трудовой договор возобновляется.

Неприменимые основания в 2025 году (частые ошибки)

На практике военнослужащие и юристы часто пытаются использовать основания, которые не действуют в период частичной мобилизации для призывников:

Истечение срока контракта (контракты продлены до конца мобилизации).
Организационно-штатные мероприятия (сокращение штатов).
Семейные обстоятельства (наличие троих и более детей, воспитание ребенка-инвалида и т.д.), данное основание действует только для контрактников, не приравненных к мобилизованным по п. 4 Указа № 647, либо требует законодательных изменений, не принятых на 2025 год.
Поступление в ВУЗ / аспирантуру (отсрочка от призыва не распространяется на уже призванных).
Желание уволиться «по собственному желанию» — такого основания в законе для мобилизованных нет.

Социальные гарантии и выплаты при увольнении

В соответствии с п. 3.1 ст. 51 53-ФЗ (ред. от 2025 г.), на уволенных по основаниям п. «а», «б», «д» п. 3 ст. 51 (возраст, здоровье, приговор) распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные для военнослужащих, уволенных в связи с организационно-штатными мероприятиями. К ним относятся:

Единовременное пособие (размер зависит от выслуги лет и основания увольнения).
Ежемесячное денежное довольствие (в течение определенного периода после увольнения).
Право на бесплатное медицинское обслуживание в ВОВМ (в порядке, установленном для пенсионеров ВС).
Жилищные гарантии (для нуждающихся, состоящих на учете).
Пенсионное обеспечение (при наличии требуемой выслуги лет/календарной выслуги).

Пошаговый алгоритм действий для мобилизованного

Определить наличие основания: Есть ли возраст (51+ для рядового состава), заключение ВВК «Д» или вступивший в силу приговор.
Собрать доказательную базу: Медицинские карты, истории болезни, справки из гражданских больниц (для ВВК); паспорт (для возраста); выписка из приговора.
Написать рапорт: Командиру части/подразделения с просьбой о направлении на ВВК (или об увольнении по возрасту/приговору). Зарегистрировать рапорт в канцелярии (получить входящий номер).
Пройти ВВК (если по здоровью): Явиться в установленные сроки. При несогласии, обжаловать в ГВВК МО РФ в 30-дневный срок или в суд.
Получить приказ об увольнении: Ознакомиться под роспись. Проверить правильность указания основания (статьи закона).
Сдать имущество и получить документы: Военный билет (с отметкой об увольнении), справка о выплатах, медицинские документы.
Выйти на гражданскую работу: В течение месяца (если трудовой договор приостановлен) предъявить военный билет и приказ работодателю для возобновления ТД.

Судебная практика 2025 года: ключевые тенденции

Признание бездействия командиров незаконным: Суды все чаще взыскивают с МО РФ компенсацию морального вреда за необоснованную задержку направления на ВВК или изготовление приказа об увольнении после заключения ВВК.
Обжалование категории «В»: Суды указывают, что ВВК обязана обосновывать назначение категории «В» вместо «Д» с ссылкой на конкретные статьи Болезиненского перечня (Приказ Минобороны № 123н). Формальные заключения отменяются.
Защита трудовых прав: Суды восстанавливают на работе мобилизованных, уволенных работодателями «по истечении срока договора» в период службы, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

В 2025 году правовой режим увольнения мобилизованных остается строго регламентированным Указом № 647. Законных путей уйти со службы до окончания мобилизации — три: возраст, здоровье (категория «Д»), приговор суда. Попытки использовать иные основания (семья, обучение, истечение контракта) судами отклоняются. Ключевым инструментом защиты прав остается своевременное обращение к ВВК (при заболеваниях) и грамотное ведение документооборота с регистрацией всех рапортов и жалоб. Сохранение рабочего места и социальных гарантий после законного увольнения гарантируется Трудовым кодексом и 53-ФЗ.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Военнослужащим рекомендуется обращаться за разъяснением прав к военным прокурорам, правозащитным организациям или адвокатам, специализирующимся на военном праве.