Вопрос о том, когда и как происходит увольнение военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, волнует многих граждан России и их семьи․ Разберёмся в правовых аспектах этой темы, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации․
Общие положения о контрактной службе в период СВО
Военнослужащие, проходящие службу по контракту, а также граждане, призванные по мобилизации, находятся на военной службе в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и указами Президента РФ․
Важно понимать, что в период мобилизации и военного положения действуют особые правила, касающиеся сроков службы и оснований увольнения․
Когда возможно увольнение военнослужащего
Увольнение с военной службы в период СВО возможно по основаниям, предусмотренным законодательством․ К основным из них относятся:
- Достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
- Состояние здоровья, признание военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к военной службе;
- Истечение срока контракта — при этом в период мобилизации действуют особые правила продления службы;
- Семейные обстоятельства — в случаях, прямо предусмотренных законом;
- Организационно-штатные мероприятия в установленном порядке․
Особенности в период мобилизации
Согласно указу о частичной мобилизации, контракты военнослужащих, срок которых истёк в период мобилизации, продолжают действовать до окончания периода мобилизации․ Это означает, что увольнение по истечении контракта в этот период, как правило, не производится, за исключением отдельных оснований:
- достижение предельного возраста;
- признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе;
- осуждение к лишению свободы․
Увольнение по состоянию здоровья
Если военнослужащий получил ранение или заболевание, он направляется на военно-врачебную комиссию (ВВК)․ По итогам освидетельствования ВВК выносит заключение о категории годности:
- «Негоден к военной службе» — военнослужащий подлежит увольнению;
- «Ограниченно годен» — вопрос решается в установленном порядке;
- «Годен с незначительными ограничениями» — служба продолжается․
При увольнении по состоянию здоровья военнослужащему полагаются единовременные пособия, страховые выплаты и иные компенсации, предусмотренные законодательством․
Порядок оформления увольнения
Процедура увольнения включает несколько этапов:
- Появление основания для увольнения (заключение ВВК, достижение предельного возраста и т․д․);
- Подготовка рапорта и представление на военнослужащего;
- Издание приказа командования об увольнении;
- Исключение из списков личного состава воинской части;
- Производство полного расчёта — денежное довольствие, компенсации, пособия․
Трудовые гарантии мобилизованных на гражданской работе
Отдельно стоит отметить ситуацию с гражданскими работодателями․ Трудовой договор с мобилизованным работником не расторгается, а приостанавливается на период прохождения военной службы․ Работодатель обязан сохранить за сотрудником рабочее место․ Уволить мобилизованного работника по инициативе работодателя нельзя․
После завершения службы гражданин вправе вернуться на прежнее место работы, и работодатель обязан восстановить его в должности․
Куда обращаться за разъяснениями
По вопросам увольнения и выплат военнослужащие и члены их семей могут обращаться:
- в кадровые органы воинской части;
- в военный комиссариат по месту жительства;
- в единый центр поддержки семей военнослужащих;
- на горячую линию Министерства обороны РФ — 117․
Увольнение с военной службы в период СВО строго регламентировано законодательством и возможно только по установленным основаниям․ Точные сроки зависят от конкретной ситуации: состояния здоровья, возраста военнослужащего и решений командования․ Для получения актуальной информации по конкретному случаю рекомендуется обращаться в официальные инстанции — военкомат, кадровые органы части или на горячую линию Минобороны России․