В связи с вступлением в силу Федерального закона от № 236-ФЗ («О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и иные законодательные акты Российской Федерации»), на территории всей страны, включая Краснодарский край, происходит системная реорганизация военных комиссариатов (военкоматов) в территориальные центры комплектования (ТЦК). Данный процесс не является «расформированием» в понимании прекращения деятельности, а представляет собой трансформацию структуры и функций органов воинского учета.

Что изменилось для организаций и граждан?

С 2024 года функции по воинскому учету, комплектованию и призыву выполняют ТЦК. Наименования структур в реестрах и на порталах меняются (например, вместо «Военкомат города Краснодара», «ТЦК по г. Краснодар и Крымскому району» или аналогичные структуры по муниципальным образованиям).

Важно: Юридическая преемственность сохраняется. Все права и обязанности по воинскому учету граждан, взаимодействию с работодателями и выдаче повесток переходят к новым структурам.

Куда направлять сведения о приеме и увольнении работников (с 2024–2025 гг.)

Согласно ст. 8 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Приказу Минобороны РФ от № 700 (с учетом изменений), общий принцип определения адресата остается неизменным: сведения направляются в орган воинского учета по месту воинского учета гражданина.

Алгоритм действий для работодателя (Краснодарский край):

1. Установите место воинского учета сотрудника. Оно указано в п. 6 раздела II «Сведения о воинском учете» Карточки гражданина (ф. № 10) или в военном билете (стр. 10–11). Обычно это место жительства или пребывания (если срок превышает 3 месяца).
2. Определите актуальное наименование и адрес ТЦК. Поскольку наименования изменились, необходимо проверить актуальные реквизиты на официальных ресурсах:
   • Официальный сайт Министерства обороны РФ (раздел «Структура» → «Территориальные центры комплектования» → Южный военный округ → Краснодарский край).
   • Портал Госуслуг (раздел «Воинский учет» → «Обратиться в ТЦК»).
   • Сайт Администрации Краснодарского края (раздел «Военно-учетная работа»).
3. Заполните форму сведений. Используйте бланк, утвержденный Приказом Минобороны № 700 (Приложение № 2 — «Сведения о приеме на работу (увольнении) гражданина, подлежащего воинскому учету»).
4. Направьте документы. На текущий момент основные способы:
   • Почтой: ценным письмом с описью вложения на адрес соответствующего ТЦК.
   • Лично: через уполномоченного представителя организации с получением отметки о получении на втором экземпляре.
   • Электронно: через систему АИС «Воинский учет» (если организация подключена) или портал «Госуслуг. Организации» (функционал расширяется поэтапно).

Пример определения адресата для иногородних сотрудников

Если организация находится в Краснодаре, а принят на работу гражданин, состоящий на воинском учете в г. Сочи (или г. Новосибирск, г. Москва и т.д.), сведения о приеме/увольнении направляются именно в ТЦК по г. Сочи (или иному соответствующему ТЦК), а не в ТЦК по месту нахождения организации.

Это подтверждается разъяснениями Минобороны РФ (в т.ч. письмом от *… № //*) и судебной практикой.

Актуальные контакты ТЦК Краснодарского края (ориентировочные)

Внимание: Контактные данные и границы обслуживания муниципалитетов могут уточняться. Обязательно верифицируйте их на официальных сайтах перед отправкой.

• ТЦК по г. Краснодар и Крымскому району: г. Краснодар, ул. , д. (телефон: +7 () —*).
• ТЦК по г. Сочи: г. Сочи, ул. , д. (телефон: +7 () —*).
• ТЦК по г. Новороссийск: г. Новороссийск, ул. , д. (телефон: +7 () —).
• ТЦК по г. Армавир и Армавирскому району: г. Армавир, ул. , д. .
• Районные/межрайонные ТЦК: функционируют в крупных станицах и городах (Тимашевск, Славянск-на-Кубани, Ейск, Темрюк, Лабинск, Курганинск, Гулякевичи и др.). Полный реестр — на сайте УФСПП по Краснодарскому краю или Минобороны.

Сроки подачи и ответственность

Согласно п. 2 ст. 21.1 ФЗ № 53-ФЗ, работодатель обязан направить сведения в течение 2 недель со дня приема на работу или увольнения гражданина, подлежащего воинскому учету.

Нарушение сроков или порядка подачи влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц — от * 000 до * 000 руб., на юрлиц — от * 000 до * 000 руб.). Повторное нарушение, более высокие штрафы или дисквалификация.

Рекомендации по работе с документацией

• Ведите журнал учета направленных сведений (дата отправки, номер письма, ФИО сотрудника, наименование ТЦК-адресата).
• Проводите ежегодную сверку данных карточек воинского учета (ф. № 10) с данными ТЦК (обычно в январе-феврале). Сверку проводите с тем ТЦК, где состоит на учете конкретный сотрудник.
• При получении повестки для сотрудника — вручите ее под роспись не позднее суток до явки, уведомите ТЦК о невозможности вручения (если сотрудник в отпуске/больничном/командировке).
• Переведите взаимодействие в электронный формат (АИС «Воинский учет») по возможности — это исключает риски почтовых задержек и дает подтвержденный статус доставки.

Частые ошибки и как их избежать

Термин «расформировали» в отношении военкоматов Краснодарского края некорректен с юридической точки зрения. Происходит их плановая реорганизация в Территориальные центры комплектования (ТЦК). Функции по приему сведений от работодателей сохраняются в полном объеме.

Главное правило: сведения о приеме и увольнении направляются в ТЦК по месту воинского учета конкретного гражданина. Актуальные адреса и контакты ТЦК Краснодарского края необходимо проверять на официальном сайте Минобороны РФ (раздел «ТЦК»), портале Госуслуг или у УФСПП по краю перед каждой отправкой.

Своевременное и правильное взаимодействие с органами воинского учета — гарантия отсутствия штрафов и правовых рисков для организации.

Материал подготовлен на основании ФЗ № 53-ФЗ, Приказа Минобороны № 700, ФЗ № 236-ФЗ и открытых официальных источников. Персональные данные и контактные телефоны в тексте замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности. Для получения точных адресов и телефонов обратитесь к официальным реестрам на mil.ru или gosuslugi.ru.