Право на отдых является одной из фундаментальных гарантий, предоставляемых военнослужащим Российской Федерации. Регламентируется данный вопрос прежде всего Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 11, 13), Указом Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы», а также нормами Трудового кодекса РФ в части, не противоречащей специфике военной службы. В связи с проведением специальной военной операции (СВО) и введением военного положения на отдельных территориях были внесены существенные изменения, затрагивающие продолжительность и порядок предоставления отпусков в 2024–2026 годах.

Основные виды отпусков военнослужащих

Согласно ст. 13 Закона № 76-ФЗ и Пункту 30 Положения № 1237, военнослужащие имеют право на следующие виды отпусков:

• Ежегодный основной отпуск — предоставляется ежегодно для восстановления работоспособности и укрепления здоровья.
• Дополнительные отпуска — за выслугу лет, за особые условия службы (в горных, пустынных, северных районах), за выполнение особых задач, за секретность и т.д.
• Отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам — предоставляется по решению командира части.
• Каникулярные отпуска — для курсантов военно-учебных заведений.

Продолжительность ежегодного основного отпуска (актуально на 2026 год)

Базовая продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 30 календарных дней (п. 30 Положения № 1237).

Изменения с 1 июля 2024 года (ФЗ от № 176-ФЗ и последующие акты):

1. Участники СВО, мобилизованные и контрактники, проходящие службу в зонах ведения боевых действий: им предоставляется часть основного ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней ежегодно. Данное право распространяется независимо от стажа службы за текущий год.
2. Военнослужащие, не участвующие в СВО напрямую (тыловые части, учебные заведения, штабы за Уралом и т.д.): сохраняется общий порядок — 30 дней основного отпуска + дополнительные за выслугу лет и условия службы.
3. Курсанты военно-учебных заведений: установлены следующие нормы каникулярного отпуска:
   • Зимний, 10 суток;
   • Летний — 20 суток.

   Примечание: Конституционным Судом РФ (Определение от № 157-О-О) разъяснено, что предоставление части каникулярного отпуска пропорционально времени службы при отчислении не предусмотрено законом, однако действующие нормы устанавливают фиксированные сроки.

4. Срочники (призывники): имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (как правило, предоставляется во второй половине года службы).

Дополнительные отпуска: основные основания и сроки

К основному отпуску могут добавляться дополнительные дни (п. 31 Положения № 1237, ст. 13 Закона № 76-ФЗ):

Важно: Суммарная продолжительность основного и дополнительных отпусков, как правило, не должна превышать установленные пределы, однако для участников СВО 30-дневный отрезок основного отпуска предоставляется гарантированно.

Отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам

Данный вид отпуска предоставляется исключительно по решению командира воинской части (начальника организации) (п. 33 Положения № 1237, ст. 11 Закона № 76-ФЗ).

Основания для предоставления:

• Болезнь или смерть близкого родственника (супруг(а), родителей, детей, усыновителей, братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков, опекунов/попечителей).
• Стихийное бедствие (пожар, наводнение, землетрясение и т.п.), поразившее имущество военнослужащего или его близких родственников.
• Иные исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо (уход за больным родственником, рождение ребенка, регистрация брака и др.).

Продолжительность: до 10 календарных дней в году (без учета времени в пути).

Время в пути: Продолжительность отпуска увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным, водным или воздушным транспортом к месту использования отпуска и обратно (п. 33 Положения № 1237). Командир части определяет маршрут и вид транспорта.

Порядок оформления отпуска: пошаговая инструкция

1. Подача рапорта. Военнослужащий пишет рапорт на имя командира части с указанием вида отпуска, желаемой даты начала и продолжительности. В рапорте указываются основания (например: «Прошу предоставить ежегодный основной отпуск на 30 дней с г. по г. в связи с истечением рабочего года»).
2. Согласование. Рапорт проходит через цепочку командования (командир взвода/отделения -> командир роты/батареи -> начальник штаба -> командир батальона/дивизиона -> командир части). На каждом этапе ставится виза.
3. Проверка учетных карточек. Канцелярия/личный отдел проверяет начисленные дни отпуска за текущий и прошлые годы, наличие неиспользованных дней (переходных), прав на дополнительные дни.
4. Приказ (распоряжение) командира части. На основании рапорта и справки из личного дела издается приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются: ФИО, воинское звание, должность, вид отпуска, сроки (даты начала и окончания), место пребывания (адрес маскируеться: г. , ул. , д. *), вид транспорта для проезда.
5. Выдача документов. Военнослужащему выдаются:
   • Военный билет (с отметкой об отпуске);
   • Путевой лист (на проезд);
   • Денежное содержание за время отпуска (оклад + надбавки, за исключением полевых/боевых выплат за дни отсутствия);
   • Справка о назначении денежного содержания (для проезда);
   • Медицинская справка (формы 086/у или выписка из мед. карты) — при необходимости/по требованию команды.
6. Инструктаж по вопросам безопасности и противодиверсионной защиты. Обязательное мероприятие перед уходом в отпуск.

Особенности предоставления отпуска в период СВО и военного положения

В условиях СВО действуют специальные нормы (ФЗ № 349-ФЗ от «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса и воинских частях» и последующие поправки):

• Ограничение одновременного отсутствия: В подразделении одновременно не могут находиться в отпуске более 30% бойцов соответствующей категории (специальности, воинского звания). Это ключевое ограничение для сохранения боеготовности.
• Право на отказ: Командир части имеет право отложить или отказать в предоставлении ежегодного отпуска (кроме 30-дневного гарантированного для участников СВО) в интересах выполнения боевых задач, учениях, дежурствах.
• Перенос неиспользованных дней: Неиспользованная часть ежегодного отпуска переносится на последующие годы без ограничения срока хранения до увольнения или предоставления в натуре. Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении производится за все накопленные дни.
• Возвращение из отпуска: Военнослужащий обязан явиться в часть в день окончания отпуска. Продление отпуска возможно только по уважительным причинам (болезнь, задержка транспорта, стихийное бедствие) с обязательным документальным подтверждением (справка больницы, справка ЖД/аэровокзала). Неявка без уважительной причины влечет ответственность (увольнение со службы, уголовная ответственность за самовольное оставление части, ст. 337 УК РФ).

Финансовое обеспечение и проезд

• Денежное содержание: Сохраняется в полном объеме (оклад, надбавка за воинское звание, за выслугу лет, за секретность, районные коэффициенты). Не выплачиваются: полевые суточные, надбавки за выполнение боевых задач, за риск жизни за дни отпуска.
• Проезд: Обеспечивается бесплатным проездом (железнодорожный, водный, воздушный — по служебным билетам/путевым листам) или за счет средств военнослужащего с последующим возмещением (в пределах тарифов на общественный транспорт). Для участников СВО часто практикуется авиаперелет за счет Министерства обороны по маршруту дислокации части — место отпуска, обратно.
• Багаж: Норма бесплатного багажа устанавливается в соответствии с уставом перевозки (обычно до 50 кг).

Отпуск курсантов военно-учебных заведений

Регламентируется Пунктом 30 Положения № 1237 и внутренними распорядками училищ.

• Зимний каникулярный: 10 суток (обычно январь).
• Летний каникулярный: 20 суток (обычно июль-август).
• Курсанты, имеющие отличную успеваемость и воинскую подготовку, могут быть поощрены дополнительными выходными днями (до 3–5 дней к каникулам) по решению начальника училища.
• Курсанты, имеющие академическую задолженность, могут быть лишены части каникулярного отпуска для пересдачи экзаменов/зачетов.

Частые ошибки и риски при оформлении

1. Несвоевременное подача рапорта. Рекомендуется подавать рапорт за не менее 30–45 дней до предполагаемой даты начала отпуска для координации графика в подразделении.
2. Неверное указание адреса пребывания. В приказе и путевом листе адрес должен быть точным (для связи и проверки). Использование фальшивых адресов — грубое нарушение устава.
3. Игнорирование времени в пути. Дни проезда к месту отпуска и обратно не входят в календарные дни отпуска (кроме случаев, когда командир включает их в приказ как часть отпуска по семейным обстоятельствам). В путевом листе даты проезда фиксируются отдельно.
4. Утрата документов. Потеря военного билета или путевого листа в отпуске требует немедленного обращения в ближайшую военкомат/полицию и телеграфного извещения командира части.

Резюме: ключевые пункты для военнослужащего в 2026 году

• Гарантированные 30 дней ежегодного отпуска для участников СВО, мобилизованных и контрактников в зоне боевых действий.
• Дополнительные дни за выслугу, Север, секретность — сверх 30 дней.
• Ограничение одновременного ухода, не более 30% личного состава подразделения.
• Отпуск по семейным обстоятельствам — до 10 дней + время в пути, только по решению командира.
• Оформление строго через приказ командира части с выдачей военного билета, путевого листа и денежного содержания.
• Строгая дисциплина: возврат в день окончания, продление только по документально подтвержденным причинам.

Знание своих прав и процедуры оформления позволяет военнослужащему реализовать право на отдых, не нарушая уставных правил и сохраняя боеготовность подразделения. Для разъяснения индивидуальных ситуаций (пересчет дней, накопленные отгулы, споры с командой) рекомендуется обращаться к правовому советнику части или воинскому прокурору.

Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на г. законодательстве РФ (ФЗ № 76-ФЗ, Указ № 1237, ТК РФ, ФЗ № 176-ФЗ от ). Нормативная база может меняться; перед оформлением отпуска необходимо свериться с актуальными приказами Минобороны РФ и руководством личного дела воинской части.