Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Должность заместителя командира роты по воспитательной работе является одной из ключевых в системе управления личным составом тактического подразделения — роты. В соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от № 549), данный офицер (вороной) несет персональную ответственность за морально-психологическое состояние, воинскую дисциплину и воспитательную работу с военнослужащими.

Ниже представлен подробный обзор прав, обязанностей и зон ответственности данной должности, актуальный для службы в военной части 58198 (далее — в/ч), а также в любой другой воинской части ВС РФ.

Нормативно-правовая база

Деятельность заместителя командира роты по воспитательной работе регламентируется следующими основными документами:

Устав внутренней службы ВС РФ (ст. 142, 143, 144);
Устав гарнизонной и караульной служб ВС РФ;
Устав дисциплинарный ВС РФ;
Военный устав ВС РФ (в части присяги и воинского долга);
Приказы Министра обороны РФ, директивы Главного организационно-мобилизационного директората ГШ ВС РФ, приказы командира в/ч 58198.

Общее положение и подчиненность (ст. 142 УВВ)

Заместитель командира роты по воспитательной работе (далее — замкомандира роты по ВР) подчиняется непосредственно командиру роты и является прямым начальником всего личного состава роты по вопросам воспитания, дисциплины и быта.

В мирное и военное время он отвечает за:

Воспитание личного состава;
Воинскую дисциплину;
Морально-психологическое состояние;
Общественно-государственную подготовку.

Основные обязанности (ст. 143 УВВ)

Согласно уставу, в круг обязанностей замкомандира роты по ВР входят:

Планирование и организация воспитательной работы

Участие в составлении расписания занятий и планировании воспитательных мероприятий с учетом национальных, психологических особенностей, уровня образования и отношения к религии каждого военнослужащего.
Формирование у военнослужащих верности Отечеству, воинскому долгу и Военной присяге, высоких боевых и морально-психологических качеств.
Проведение мероприятий по укреплению воинской дисциплины и предупреждению правонарушений, обеспечению условий безопасности военной службы.

Индивидуальная работа с личным составом

Знание каждого военнослужащего роты: индивидуальных особенностей, деловых и морально-психологических качеств.
Проведение регулярной индивидуальной работы (беседы, опросы, изучение переписки в установленном порядке, анализ социальных сетей в рамках закона).
Принятие мер по сплочению воинского коллектива, предупреждению дедовщины и иных негативных явлений.

Информационная и идеологическая работа

Осуществление информирования личного состава о событиях в мире и в Российской Федерации, о жизни и учебно-боевой деятельности подразделения.
Организация и проведение уроков мужества, встреч с ветеранами, экскурсий в музеи воинской славы (в т.ч. музея в/ч 58198 при наличии).
Работа с военнослужащими, проходящими службу по контракту, и призывниками по адаптации к условиям службы.

Контроль за бытом и досугом

Наблюдение за соблюдением правил внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических норм в казарменных комнатах.
Организация культурного досуга, работы кружков, секций, библиотек подразделения.
Контроль за своевременным получением военнослужащими пособий, зарплаты, питания, предметов снабжения.

Права заместителя командира роты по ВР (ст. 144 УВВ)

Для исполнения возложенных обязанностей замкомандиру роты по ВР предоставляются права:

Давать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми военнослужащими роты.
Требовать от старшин отделов (взводных) и старшин рот докладов о состоянии дисциплины, морально-психологическом состоянии и воспитательной работе.
Привлекать к воспитательной работе офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов и старшин роты.
Предлагать командиру роты поощрять военнослужащих за отличия в службе и наказывать за проступки в пределах его компетенции (в соответствии со ст. 20 Устава дисциплинарного).
Пользоваться средствами связи, транспортными и иными средствами подразделения для служебных целей.

Специфика службы в в/ч 58198

Служба в конкретной воинской части накладывает отпечаток на ежедневную деятельность замкомандира роты по ВР:

Профиль части: Учет вида войск (сухопутные, ВДВ, РВСН и т.д.), родов войск и боевой задачи в/ч 58198 при планировании тем занятий и тактическо-специальной подготовки.
Гарнизон/Размещение: Учет климатических, географических и инфраструктурных условий дислокации (населённый пункт *) для организации досуга и быта.
Кадровый состав: Работа с уникальным контингентом (контрактники, призывники, женщины-военнослужащие, лица из разных регионов РФ), учет диалектов, традиций, конфессионального состава.
Взаимодействие: Тесная работа с командиром роты, старшиной роты (старшим сержантом), психологом части (при наличии штатной единицы), офицерами отделов воспитательной работы батальона/полка и штаба в/ч 58198.

Ключевые показатели эффективности работы

Результативность деятельности оценивается по следующим критериям:

Уровень воинской дисциплины (количество проступков, ДТП, случаев нестатутарных отношений).
Морально-психологический климат (результаты анкетирования, социометрии, данных психолога).
Отсутствие случаев ухода от службы, суицидальной активности, экстремизма.
Качество прохождения курсов юного бойца (КЮБ) и подготовки к присяге.
Участие роты в общественной жизни части, гарнизона, спортивных и культурных мероприятиях.
Уровень правовой осведомленности личного состава.

Документальное обеспечение деятельности

Замкомандир роты по ВР ведет и хранит (в установленном порядке) следующий пакет документов:

План воспитательной работы роты (квартальный, полугодовой, годовой).
Журнал учета индивидуальной работы с военнослужащими.
Карточки учета военнослужащих (воспитательные карточки).
Журнал регистрации заявлений, жалоб, доносов личного состава.
Отчеты о проведенных мероприятиях (протоколы занятий, фото/видеофиксация).
Справки о составе роты (категории лиц, требующие особого внимания: «риск-группы», новоприбывшие, уволняющиеся в запас).

Взаимодействие с командой роты и штабом части

Эффективная работа невозможна без системного взаимодействия:

С командиром роты: Ежедневные утренние/вечерние доклады о состоянии дисциплины и настроениях, согласование планов, совместные выезды в подразделения.
Со старшиной роты: Совместный контроль за бытом, санитарией, сохранностью имущества, ночной дежурством.
С офицерами-воспитателями батальона/полка и штаба в/ч 58198: Получение методической помощи, сдача отчетности, участие в совещаниях и семинарах.
С психологом части: Обмен информацией о психоэмоциональном состоянии «риск-групп», совместные тренинги.
С родителями/законными представителями: Работа по переписке, прием посетителей в установленные дни, информирование о ходе службы (в рамках закона о гостайне и уставах).

Ответственность

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей замкомандир роты по ВР несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

Дисциплинарная (выговор, фтор, строгий фтор, увольнение со службы — ст. 192 ТК РФ, Устав дисциплинарный);
Материальная (при причинении имущественного ущерба, ГК РФ, Указ Президента РФ о материальной ответственности);
Уголовная (в случаях, предусмотренных УК РФ, например, ст. 286 УК РФ — превышение властных полномочий, ст. 293 УК РФ — халатность).

Должность заместителя командира роты по воспитательной работе в в/ч 58198 требует от офицера высокой профессиональной компетентности, педагогического таланта, психологической устойчивости, глубокого знания уставов и законодательства, а также личного авторитета среди личного состава. От качества работы этого офицера напрямую зависит боеготовность роты, сохранение жизни и здоровья военнослужащих, престиж Вооруженных Сил Российской Федерации.

Примечание: Данная статья составлена на основе открытых нормативных правовых актов (Устав внутренней службы ВС РФ) и носит справочный характер. Конкретные распоряжения и указания по организации службы в в/ч 58198 определяются приказами командира части и непосредственного командира.